技师上岗和定期培训管理制度

技师上岗和定期培训管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范技师上岗和定期培训管理，提高医院技师的专业水平和服务质量，保障患者的安全和健康权益，订立本制度。本制度依据《中华人民共和国卫生部关于进一步加强临床科室技术人员管理的通知》等相关法律法规，并结合本医院实际情况订立。第二条适用范围本制度适用于本医院全部临床科室的技师上岗和定期培训管理。第二章技师上岗管理第三条岗前资格要求技师岗位的录用应符合国家有关卫生技术人员的有关规定，并取得相应的卫生技术人员从业资格证书。技师应具有良好的职业道德和职业素养，具备良好的沟通和协作本领，并经过医院人事部门的面试和考核。第四条岗前培训与考核新录用的技师在上岗之前，应参加医院组织的相关培训，包含但不限于临床操作规范、感染掌控、患者隐私保护等内容。培训结束后，技师需参加相应的岗前考核，合格后方可正式上岗。对未能一次性通过岗前考核的技师，应订立个别辅导计划，通过再次培训和考核实现要求。第五条岗位职责技师应依照本医院相关规定，认真履行岗位职责，娴熟掌握操作技能，确保工作准确、高效。技师应乐观搭配医院各项工作，保障患者安全和权益，提高患者满意度。技师应保持良好的工作状态和仪表，不得擅自离岗，不准在工作时间内从事与工作无关的活动。第六条岗位考核和晋升对技师进行定期的岗位考核，包含操作技能、工作纪律等方面，考核结果作为晋升和评优评先的参考依据。技师晋升应满足入职满一年以上，且经过部门评定，表现良好，没有不良记录。技师晋升的标准和程序由各科室依据实际情况自行订立，报医务部门备案。第三章定期培训管理第七条岗位培训需求分析医院每年依据科室工作需要和技师的实际情况，订立岗位培训需求计划。岗位培训需求计划应包含培训内容、培训对象和培训计划等。第八条培训计划编制每年医院依据岗位培训需求计划，编制岗位培训计划，并报医务部门审核备案。岗位培训计划应包含培训目标、培训内容、培训时间和培训方式等。第九条培训方式和形式技师定期进行内部培训，包含但不限于讲座、研讨会、技能培训等形式。技师还可以参加外部培训，包含参加相关学术会议、培训班等。第十条培训效果评估对于内部培训，医院应设置培训效果评估机制，定期对培训效果进行评估和反馈。对于外部培训，技师应提交培训报告，并与所在科室进行经验沟通。第十一条培训记录与档案管理医院应建立技师的培训记录和档案，包含培训课程、培训时间、培训成绩等内容。技师应按要求及时填写培训记录，并提交相关证明文件。医院应定期对技师的培训记录和档案进行检查和归档。第四章违纪与惩罚第十二条违纪行为技师在上岗和参加培训过程中，如有以下行为，将视为违纪：1.违反工作纪律，如擅离岗位、旷工、早退等行为。2.不听从工作布置和命令，对患者不礼貌或不敬重。3.未经批准擅自代班或私自调换工作岗位。4.有意隐瞒或虚报工作情况，造成严重后果的。5.涉嫌违法犯罪行为。第十三条惩罚措施对于违纪行为，医院将采取以下惩罚措施之一或几种配套应用：1.批判教育：口头警告、书面通报批判等。2.记过处分：技师的违纪行为造成肯定后果，予以警告、停薪留职等处分。3.记大过处分：技师的违纪行为造成较大后果，予以降职、停职等处分。4.开除处分：技师的违纪行为造成严重后果，将予以开除处分，停止劳动合同关系。第十四条违纪惩罚程序对于技师的违纪行为，应及时进行调审核实，并通知其所在科室负责人参加调查。对于基层医院的技师违纪行为，由所在科室负责人提出处理看法，并报医务部门审核批准。对于总院的技师违纪行为，由医务部门组织相关人员进行调查，并提出处理看