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文档简介

店面考勤管理制度一、总则店面考勤管理制度是指店面为了更好地管理员工的考勤情况，促进员工的考勤纪律性和工作效率，制定的一系列规章制度。本制度适用于所有店面员工，必须遵守。任何违反本制度的行为都将受到纪律处分。二、考勤方式1.员工考勤将使用电子考勤系统进行记录，员工入职时会提供相应的考勤卡（或者员工使用自己的员工号作为考勤卡），每个员工负责自己的考勤卡管理和使用。2.员工每天上班前必须刷卡打卡，迟到或早退将以实际打卡时间计算。3.员工请假必须提前申请，并经过部门负责人批准，并在请假表上登记。请假期间，员工不需刷卡打卡。三、考勤纪录1.员工的考勤记录将由人事部门负责保存。2.员工可以通过向人事部门查询自己的考勤记录，对于考勤记录有异议的，可以提出申诉。3.每月底，人事部门将公布当月的考勤情况。出勤良好的员工将获得相应的奖励，考勤不合格的员工将受到相应的惩罚。四、考勤规范1.员工迟到十分钟以内，将视为迟到，超过十分钟将视为旷工半天；未经请假连续旷工三天，将被视为自动离职。2.员工早退半小时以内，将视为早退，超过半小时将视为旷工半天；员工未参加部门会议或培训，将视为旷工半天。3.员工连续缺勤五次以上，或者累计缺勤达到十天以上，将被辞退。4.员工迟到、早退、旷工均影响年终绩效考核结果，对绩效考核评级存在不利影响。五、迟到和早退处罚1.员工首次迟到或早退，将口头警告一次，并进行相应的记录。2.员工第二次迟到或早退，将以扣除当天工资一半的方式处罚。3.员工第三次迟到或早退，将以扣除当天工资全额的方式处罚，并需要向部门负责人写检讨报告。4.员工连续三次迟到或早退，将面临停职一天的处理。5.员工连续五次迟到或早退，将被辞退。六、假期管理1.员工事假需要提前三天向部门负责人提出申请，包括请假日期、请假原因等。需要请长假的员工，需要提前十天向部门负责人提出申请。2.员工病假、产假、婚假等需要提供相应的假条或病例证明。3.员工请假时，需要将请假信息填写在请假表上，并交给人事部门存档。请假结束后，需要当天提交销假记录。4.员工请假期间，需要及时与部门负责人和同事保持沟通，做好交接工作。七、其他规定1.员工必须按照公司的工作时间安排及时上下班。2.禁止员工互相代刷卡打卡，不得将自己的考勤卡借给他人使用。3.员工在休息时间内，不得离开店面，违者将算作旷工处理。4.员工应当积极参加各种培训和会议，未经批准不得旷工。5.员工应当保持工作区域的卫生整洁，不得随意调动办公设备和文件。八、附则1.本制度自颁布之日起实行，如有需要修改的情况，将提前通知员工。2.员工对于制度有任何疑问或建议，可以向人事部门或者直接向店长反映。3.对于违反本制度的员工，将按照公司的相关规定进行相应的处理，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。4.本制度的最终解释权归公司所有，公司保留对本制度做出解

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