2024年中央人才工作会议上的重要讲话感悟9篇

第页2024年中央人才工作会议上的重要讲话感悟9篇

篇一：中央人才工作会议上的重要讲话感悟

中央人才工作会议精神心得体会6篇

近日，中央人才工作会议在北京召开，习近平总书记出席会议并发表重要讲话。XX县委组织部迅速部署，强化氛围营造，注重激发活力，突出作用发挥，第一时间组织全体干职工和县内企业家深入学习习近平总书记重要讲话精神，聚焦全县高质量跨越式发展目标，策应全市工业三年倍增行动，创新引才聚才新政，优化人才发展环境，齐心协力构建新时代XX人才发展的华彩篇章。

一、增强责任感,当好纳贤员深化人才发展体制机制改革，进一步完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本的正向激励机制，为人才松绑，释放人才红利，激发人才发展活力。创新引才方式，打破区域壁垒，以输变电、麻鸡、蔬菜三大产业研究院为依托，大力实施一企一博士一产业一团队的双一工程，探索实施博士挂点帮扶企业行动，持续开展揭榜挂帅项目攻关，通过技术合作、项目公关等灵活多样的方式，不拘一格抓人才引进，逐步形成引进一名人才，带来一个团队，做大一个产业的发展局面，实现产才深度融合发展。

二、增强使命感,当好育才员坚持以习近平总书记强调的八个坚持作为人才工作的目标和方向，把培养与引进放在同等重要的位置，加强对人才的政治引领和政治吸纳，积极推荐各类优秀人才作为市县两

代表一委员候选人或者优秀共产党员表彰人选，让本土人才在经济发展中扮演主角、挑起大梁。精心搭建平台载体，依托XX三院两馆一中心，积极申报创建省级人才创业创新示范基地，厚植人才培育沃土，激活县域人才发展交流一池活水。健全考核机制，巩固和完善实绩考核评价机制，坚决破除四唯，形成看成绩不看资历，重业绩不重学历，晒实绩不晒虚功的导向，让想干事、能干事、干成事的优秀人才脱颖而出。

三、增强紧迫感,当好服务员强化人才服务意识，完善党政领导联系服务人才制度，主动与引进的人才进行沟通交流，了解掌握人才的思想、工作和生活情况。以最多跑一次改革为牵引，打通党管人才最后一公里的闭环，完善丰富人才综合服务窗口功能，为人才提供妈妈式服务，让人才留得住、安下心。持续优化人才安居服务，建设新一期拎包入住精装人才公寓，对租赁住房人才分类别给予租房补贴和生活津贴，鼓励有条件的工业企业自主建设人才公寓，为各类人才提供多渠道、多样化住房保障，让人才干事创业无后顾之忧。充分利用各级媒体，开设专栏，加大对优秀人才、人才工作示范建设宣传力度，宣扬好优秀人才的典型事迹，在全社会营造崇尚知识、鼓励创新、礼敬人才的浓厚氛围。

发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。功以才成，业由才广，国以人兴，政以才治，为政之要，惟在得人。在这次中央人才工作会议上，习近平总书记进一步强调，综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。科技和人才，正日益成为国际战略博弈的主战场。在十四五的新征程上，要切实做好引才育才用才留才等人才工作，为社会经济发展提供充实的人才智力保障。

今年是中国共产党成立100周年，回顾百年党史，中国共产党从最初只有50多名党员发展壮大成为拥有9100多万党员，成为当今世界最强大的执政党。中国共产党之所以从小到大、由弱变强、长期执政，是因为我们党高度重视人才、吸纳优秀人才、服务保障人才，集聚人才之智，把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，以吸纳优秀人才来凝聚全党人心，实现发展目标。

广纳人才、团结人才、服务人才，构建高效的选人用人机制，为人才成长创造更多的实践机会和锻炼平台，营造良好的干事环境与氛围，树立先进典型好榜样，加强人才培养体系建设，发挥磁铁效应，吸引一大批优秀人才投身中国建设，让各方面人才各展其才、才尽其用，大兴识才爱才敬才之风，竞相迸发人才活力。

一是要把握好引才精准度。虽然我国现在逐步进入老龄化时代，但人才红利并没有完全消失，大量高校毕业生人才出现浪费情况。我认为各地政府和企事业单位要细致调研本地区的生产力发展等综合情况，结合本地区的人才需求，运用科学发展、高质量发展的观念，对人才进行精准选拔，达到精准引才的目的，从而避免大才小用，小才大用，人才乱用的现象。

二是要把握好用才育才契合度。要建立公开、平等、竞争的用人制度，形成千里马竞相奔腾的大舞台。基层是锻炼干部的练兵场，要鼓励优秀人才向基层流动，鼓励人才下沉基层解决基层急难杂苦的工作。培训教育是人才进步的铺路石，要优先安排人才干部参加业务培训、参与重要工作。要创新人才培育方式，健全人才培育制度。采取理论教育、现场教学、培训考核等形式，以拓展眼界、加强业务技能、提高意识水平、加强党建教育为重点，切实提升人才质量水平和人才队伍整体素质。落实人才干部边用边育培养措施，增强人才发展协同性，保证合理的人才队伍结构。

三是要把握好留才温度。要建立有温度的留才制度，加强人才的归属感。要做好引才，更要留才。留住人才，增强人才归属感是关键。要增强对留才工作的重视，优化人才栖息环境。对于优秀人才要加大宣传表彰力度，营造重才爱才的良好风气。要建立人才生活配套服务制度。要建立人才服

务机构，帮助解决项目申报、经济补助等困难和问题。要疏通人才建言献策渠道，邀请人才直接参与重要会议、重要项目、重大决策，让人才感受到组织的温度。要建立人才创新创业容错纠错机制，坚决宽容人才在为推动工作发展中出现的失误和错误，鼓励人才培养试错精神、积极实践，敢于担当、不断创新。

深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，推动党中央关于新时代人才工作各项决策部署落地生效，集聚各类顶尖人才，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，我们就一定能为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强人才保证和智力支持。

近日，中央人才工作会议召开，会议明确了新时代人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措等。习近平总书记强调，要坚持党管人才，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。党和国家事业发展对优秀人才的需要，比以往任何时候都更为迫切。我们广大青年要肩负历史使命，坚定前进信心，立大志、明大德、成大才、担大任，努力成为堪当民族复兴重任的时代新人。

一要重视人才自主培养。当今世界的竞争说到底是人才竞争、教育竞争。硬实力、软实力，归根结底要靠人才实力。从长远来看，人才战略更应该依靠自己培育各类人才，要合理制定人才培养的中长期发展规划，提升高端人才的自主培养能力，这才是我们的立足之本，发展之源。要想国家之所想、急国家之所急、应国家之所需，抓住全面提高人才培养能力这个重点，构建一流大学体系，加强高校学科建设和后备人才培养，加快创新型人才培养，瞄准科技前沿和关键领域，加快培养紧缺人才。

二要重视青年人才培养。自古英雄出少年，要大力破除论资排辈、圈子文化，鼓励年轻人大胆创新、勇于创新，鼓励青年人才勇闯创新无人区，突破制约发展的关键核心技术，努力造就一批具有世界影响力的顶尖科技青年人才，让青年才俊

像泉水一样奔涌而出。要充分尊重人才，要在政治上关怀、工作上支持、生活上关心，认真听取青年人才意见，加强对青年人才的科学管理和服务保障，为人才创造良好创新环境。

三要培养更多高素质技术技能人才。中国历史上，涌现出过大量的能工巧匠、大国工匠。我国教育是能够培养出大师来的，我们要有这个自信！要加强应用型、技能型人才培养，实施知识更新工程、技能提升行动，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。要加大制度创新、政策供给、投入力度，弘扬工匠精神，提高技术技能人才社会地位，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才和技能支撑。在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话，强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

2024年是平凡而又伟大的一年，我们正在经历的2024年，是中国共产党成立100周年，是十四五开局之年。我们已经完成了第一个百年目标全面建成小康社会，当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、正在向第二个百年奋斗目标进军的新征程，到新中国成立100周年时建成富强、民主、文明、和谐、美丽的社会主义现代化强国。我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。

习近平总书记在中央民族工作会议上强调，从中华民族复兴战略全局看，民族要复兴，乡村必振兴。乡村要振兴，人才是关键，乡村振兴的号角已经吹响，而人才振兴是乡村振兴的基础保障，乡村振兴是上层建筑，那么人才振兴便是基层，只有夯

实人才这个基石，才能保障乡村振兴稳步推进。

党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。

我们正处于世界百年未有之大变局，2024年突如其来的新冠肺炎疫情，全球经济都被迫按下了暂停键，不过，得益于国内疫情快速有效控制，我们的国家并未受到疫情的影响，反而成为全球主要经济体中唯一实现正增长的大国，这就是一个国家的综合国力，综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。

一、重视自主培养，突显价值取向三百六十行，行行出状元，实现不拘一格选人才的选才用才导向，走好人才自主培养之路，遵循规律为每个人才量身配套个人服务，多方面打造复合型人才，让人才术业有专攻，做到人尽其才、才尽其用。破解唯学历论、唯职称论、唯资历论等条件限制，让拥有真才实学的各类人才成为行业翘楚，让更多拥有一技绝尘的优秀人才崭露头角，站上人生C位，最大限度地把各类人才聚集到经济社会发展的事业中来。

二、坚持广纳贤才，谋划战略布局坚持广纳贤才，擘画引才聚才战略布局。突破关键核心技术应胸怀寰宇，聚四海之气，借八方之力，在全世界范围内广泛张贴招贤榜，重点引进能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科的战略型人才和创新创业的领军人才，招揽既能仰望星空也能根植大地的优秀人才，共同绘制符合我国经济社会发展需要的人才谱系。

三、突出人文关怀，实现成果转换突出人文关怀，实现留才用才成果转换。栽下梧桐树，引得凤凰来，用幸福温度感动人才，让各类人才安心、安身、安业的服务，为各类人才搭建干事创业平台，形成近者悦，远者来的浓厚氛围。在体制机制上破立并举，善于扬长避短、借力借势，加快创新体系建设，建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，破除人才流动过程中的人为障碍，克服分散、低效、重复的弊端，构筑人才集聚发展新高地，努力实现更多从无到有从0到1的突破，实现人才集聚成果转化。

中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开，习近平总书记出席会议并发表重要讲话。习近平总书记的重要讲话，从党和国家事业发展全局的高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确了指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循，具有很强的政治性、思想性、理论性，是指导新时代人才工作的纲领性文献。

今年是中国共产党成立100周年。在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。从提出政治路线确定之后，干部就是决定的因素，到倡导尊重知识、尊重人才，再到强调人才是第一资源，百年大党求贤若渴、珍视人才的优良传统薪火相传，一代又一代优秀人才接续投身党和人民的伟大事业，在革命、建设、改革的壮阔历史进程中写下动人精彩的篇章。一部中国共产党的奋斗史，就是一部集聚人才、团结人才、造就人才、壮大人才的历史。特别是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争

主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，广开进贤之路、广纳天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。党对人才工作的领导全面加强，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强，我...

篇二：中央人才工作会议上的重要讲话感悟

中央人才工作会议精神心得体会6篇

中央人才工作会议是在我们党建党100周年之际，全面建设社会主义现代化国家、实现第二个百年奋斗目标新征程开启之年召开的一次非常重要的会议，意义十分重大，影响十分深远，目标十分明确。习近平总书记的重要讲话高屋建瓴、视野宏大、内涵丰富、思想深刻，全面总结了党的十八大以来的人才工作成就，深入分析了我国人才发展面临的新形势新任务，科学回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，具有很强的政治性、思想性、指导性、针对性，为新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。认真抓好学习宣传和贯彻落实，切实把习近平总书记重要讲话精神转化为做好人才工作的强大动力、转化为推动人才事业发展的思路举措、转化为建设人才强国的生动实践。

一、深刻认识做好新时代人才工作的重大意义。站在两个大局高度，充分认识到综合国力竞争说到底是人才竞争，高水平科技自立自强是实现第二个百年奋斗目标的关键，做好人才工作关乎国之大者。立足新发展阶段、贯彻新发展理念、服务和融入新发展格局，着眼率先基本实现现代化，进一步增强使命感和忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势，积极抢占人才制高点，努力为建设好XXXXXX提供人才支撑、打好人才基础。

二、深刻领会新时代人才工作的战略思想。习近平总书记关

于新时代人才工作的新理念新战略新举措，为加快人才强国建设提供了强大思想武器。深刻领会坚持党对人才工作的全面领导这一根本保证、坚持人才引领发展这一重大战略、坚持四个面向这一目标方向、坚持全方位培养用好人才这一重点任务、坚持深化人才发展体制机制改革这一重要保障、坚持聚天下英才而用之这一基本求、坚持营造识才爱才敬才用才的环境这一社会条件、坚持弘扬科学家精神这一精神引领和思想保证，准确把握八个坚持相互联系、逻辑严密的统一关系，始终坚持并不断丰富和发展。

三、牢牢把握新时代人才工作新理念新战略新举措。习近平总书记在重要讲话中提出的八个坚持，是党中央对我国人才事业发展规律性认识的进一步升华，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是加快推进人才强国战略的行动指南。我们完整准确理解其丰富内涵和实践求，增强做好人才工作的政治自觉、思想自觉、行动自觉，让新时代人才工作新理念新战略新举措在XX落地生根、结出硕果。

四、全面落实新时代人才建设的战略部署。严格落实主体责任，把人才工作摆上重要议事日程，完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。积极融入国家大局，编制人才发展规划，科学制定实施意见，不断加大投入力度，既为XX各项事业发展提供人才支撑，也为服务人才强国战略作出积极贡献。主动抓好关键环节，抓培养、抓引进、抓使用，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，使人才不断汇聚、事

业不断发展。

中央人才工作会议是党中央召开的一次具有里程碑意义的重要会议，鲜明体现党中央将人才工作摆在治国理政全局中重要位置的深刻考虑。习近平总书记在会上的重要讲话从党和国家事业发展全局的高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，具有很强的政治性、思想性、理论性，是指导新时代人才工作的纲领性文献，为做好新时代人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循。

一是持续深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神。习近平总书记的重要讲话高屋建瓴、视野宏大、内涵丰富、思想深刻，体现了深远的战略思维、宏阔的全球视野、强烈的历史担当。全集团必须持续深入学习，贯彻落实到人才工作的各方面和全过程，自觉把集团公司人才工作融入党和国家事业发展大局，在深入推进人才强企、深化人才发展体制机制改革、建设高素质人才队伍方面发挥表率作用，不断提高做好人才工作的理论水平、精神境界和工作能力。

二是扎实推进集团公司人才工作迈上新台阶。牢固树立人才是第一资源的理念。围绕集团公司和所属企业战略发展需，执行落实好十四五人力资源规划。力争在人才中心和创新高地建设中有所作为。重点支持人才资源相对丰富的大型企业和高层次人才集中的创新型企业建成一批高水平实验室和新型研发机构。持续深入推进人才发展体制机制改革。大力引进能够

解决卡脖子关键核心技术问题的一流科技领军人才和创新团队。采取一人一策，推动高层次人才引进取得突破。建立健全经营管理、工程技术和操作技能三类人才发展通道。坚持开展党校培训、培训中心培训和专项培训。坚持实干实绩导向，不断优化适合不同类别人才特点的考核评价体系。坚持市场化改革方向，持续健全薪酬分配激励机制。加快打造一流科技领军人才和创新团队。一把手亲自抓、持久抓，分专业、分层次明确科技领军人才培养对象。实行递进式培养，优化青年科技人才成长路径。实施校企双导师制，实现工程技术人才培养与制造生产实践的深度融合。建立完善攻关任务揭榜挂帅赛马机制，实现人才引进、培养和科技攻关的良性互动。

三是坚持和加强党对人才工作的全面领导。完善人才工作机制。对人才工作领导小组成员构成进行调整、对机构职责进行明确、对议事规则进行完善。抓好会议精神宣贯。各企业党委组织做好本次会议精神的传达学习。深入挖掘各类优秀人才典型，加大人才表彰奖励力度，切实关心关爱人才，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境。

习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确了指导思想、战略目标、重点任务、政策措施，为做好人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。我们准确把握习近平总书记关于新发展阶段人才工作的全新定位、规律认识、重要论断、重大部署、关键环节、明确求、重大举措等论述，认真对标对表、全面贯彻落实，坚持人才引领、创新驱动，为我国跻身创新型国家前列、建成人才强国作出贡献。

一、进一步提高认识。坚持高标定位，对照高水平科技自立自强求，对照现代化发展先行需，围绕三个全域、三区创建战略目标全面发力，特别是在推进全域创新策源地、综合性国家科学中心核心区建设过程中，以更高标准、更实举措、更大力度推动余杭人才工作全方位进步、整体性提升，打造更多展示中国特色社会主义人才制度优越性的硬核成果。

二、进一步扛起担当。全面落实人才强省、创新强省首位战略，围绕打造全球人才蓄水池，进一步构建好热带雨林式人才生态体系，完善人才政策，优化人才服务，贯彻我负责阳光雨露、你负责茁壮成长理念，落实鲲鹏行动计划，制定中长期人才发展规划和紧缺人才引培清单，完善国际社区、国际学校、国际医院等生活设施配套，为海内外高层次人才提供具有国际竞争力和吸引力的工作生活环境，打造国际化高端人才特区。

三、进一步开创新局。以未来之星百千万人才引培计划

为抓手，继续深化完善我区人才工作顶层设计，不断健全人才体制机制，打造各类人才创新创造、大有可为、大有作为的良好环境，造就一支规模可观、素质优良、结构合理的人才队伍，为我区高质量可持续快发展提供澎湃动力。

习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，从党和国家事业发展全局的高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的巨大成就，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，是指导新时代人才工作的纲领性文献，为做好新时代人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循。深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，推动党中央关于新时代人才工作各项决策部署在学校落地生效。

一是提高站位、深化认识，深刻领会习近平总书记重要讲话的丰富内涵。习近平总书记精辟概括了建设人才强国的八个坚持，是我们深入实施人才强校战略的根本遵循，深刻理解人才队伍建设在两个大局和学校改革发展全局中的战略地位，深刻理解坚持四个面向的人才工作目标，深刻理解聚天下英才而用之的重点工作任务，切实完善党管人才、齐抓共管的人才工作格局，为高水平医科大学建设提供坚实人才支撑。

二是加强领导、深化改革，不断增强实施人才强校战略定力魄力。坚持和加强党管人才工作，充分发挥党委人才工作领导小组作用，强化二级党委主体责任，进一步完善高层次人才一人一策、一事一议工作机制、校院两级领导班子联系人才制和高端人才专人服务制。积极发挥人才政策指挥棒风向标作用，持续完善分层分类的立体化人事考核评价体系，推进学科特区改革试点，深化教授双聘制和校内人才提升计划，

让更多优秀人才脱颖而出。

三是抓住机遇、乘势而上，努力推动人才优势转化为发展新优势。培养一流人才，进一步加强师德师风建设，完善突出教育教学能力和业绩体系，以项目制形式开展教学团队建设，推进专业课程和相关学科发展。产出一流成果，通过改革激发学院特别是附属医院人才资源潜力，争取在国家重大科技项目和国家级重大科研成果奖项上实现新突破。作出一流社会贡献，加快融入XX省共同富裕示范区建设、XX五城五高地中建设发展大局，以中国眼谷中国基因药谷、瓯江实验室等平台为依托，集聚高层次创新人才资源，推动科技成果转化和产业化，为学校的人才引进、学科建设、科研创新等工作注入新的发展动能。

习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，立意高远、视野开阔、胸怀宽广、内涵丰富，以八个坚持首次系统概括提出了新时代人才工作的新理念、新战略、新举措，提出了加快建设世界重要人才中心和创新高地重要战略目标，提出了大力培养战略科学家和卓越工程师等方面的重点人才，强调造就规模宏大的青年科技人才队伍支持青年人才挑大梁、当主角，深刻论述了人才培养等问题，具有很强的政治性、思想性、理论性。

一、认真领会重要讲话精神把贯彻中央人才工作会议精神，作为加强政治建设、开启高质量发展新征程的重要抓手，进一步增强做好人才工作的责任感、使命感，真正把习近平总书记重要讲话精神转化为做好人才工作的强大动力，转化为推动人才工作高质量发展的思路举措，不断开创全所人才工作新局面。

二、持续优化人才队伍结构紧盯重大工程任务和未来关键核心技术攻关的实际需，立足装备技术发展、产业结构优化升级、新兴产业培育壮大的需求，推动建立一支以硕士为主线主体，本科、博士合理配备、年龄结构合理的专业技术人才队伍，充分发挥人才引领发展的重要作用。

三、不断提升人才综合能力通过形成有利于人才发展的培养机制，有利于人尽其才的使用机制，有利于人才竞相成长各展其能的激励机制，有利于

各类人才脱颖而出的竞争机制，培养和造就一批能够准确把握专业发展方向和产业发展趋势、拥有技术话语权、代表全所专业发展实力的人才队伍，为奋力开启高质量发展新征程提供人才保障。

中央人才工作会议，是在建党百年之际召开的一次十分重要的会议。习近平总书记出席会议并发表重要讲话，从党和国家事业发展全局高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，科学回答了新时代人才工作一系列重大理论和实践问题，明确了当前和今后一个时期人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，是指导新时代人才工作的纲领性文献。我们认真学习领会，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，切实把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来，不折不扣推动党中央关于新时代人才工作的各项决策部署在XX落地见效。

一深刻认识到抓人才就是抓发展、抓未来，抓人才就是抓竞争力、生产力，切实把人才作为发展的第一资源来抓，深入实施人才优先发展战略，进一步扩大人才总量、优化人才结构、提升人才质量，为佛山争当全省地级市高质量发展领头羊提供坚强人才支撑。

二抢抓XX建设高水平人才高地的重大机遇，按照对标一流、放眼全球、适度超前原则，采取一系列务实管用的工作措施，聚天下英才而用之，将佛山打造成人才集聚高地。

三下大力气全方位培养、引进、用好人才。聚焦产业发展所需，打造高水平人才引育平台，着力引进一批科技创新领军人才、高层次技能人才、技工人才。鼓励和支持党政机关、科研院所、教育医疗系统、企业等单位引进各类高端人才，推动人才引

进与经济社会发展水平相匹配相适应。

四深化人才体制机制改革，坚持市场化改革方向，构建能上能下、能进能出、能高能低的人才机制，优化人才发展环境，激发人才创新创造活力，对人才政策进行系统性重构优化，增强人才政策的系统性协调性。

五加强党对人才工作的全面领导，坚持党管人才原则，把管住和管活结合起来，履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，把各方面优秀人才汇聚到现代化建设事业中来。

篇三：中央人才工作会议上的重要讲话感悟

中央人才工作会议重要讲话精神心得体会5篇

中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会

乡村振兴，人才是关键。乡土人才是带领群众致富的头雁，是做好三农工作的基石，是乡村振兴的核心动力，在带动一方百姓、搞活一片经济、富裕一处乡村中发挥着重要支撑作用。因此，要打造平台，下好聚、强、用、留四步棋，激活乡土人才引擎，让各类人才在乡村大施所能、大显身手、大展才华，为乡村振兴赋能加速。

构筑蓄水池，唯才是举，把乡土人才聚起来。乡土人才大多致力于自身岗位，专注于某项工作，行事较为低调，常隐匿于乡间田野。把他们挖掘出来、汇聚起来，就要在做好摸底调研、拉网排查基础上，针对不同情况采取个人自荐、组织推荐、实地考察等多种手段相结合的方式，把致富能手、种植大户、经营人才、养殖专家、能工巧匠等找出来。同时，创新宣传方式，加大宣传力度，广发英雄帖，打好亲情牌乡愁牌，把高校毕业生、在外务工人员等请回来就业创业。把致力于乡村发展的田秀才土专家新农人，按照生产类、经营类、技能类、服务类等不同类型进行动态管理、精细划分，做好台账，建立人才信息库，确保人才蓄水池源源不断。

打造练兵场，靶向培育，让乡土人才强起来。多数乡土人才虽有一技之长，并已在相关领域获得相应成绩，但总体来看，仍然存在业务不精、文化水平偏低、技能偏弱等情况，不能实现大跨越，只能小打小闹。要让这些行家里手真正成为领头雁，就必须加强人才培育。做好定期培训需求调研，以缺什么、补什么的原则，既注重个性，又突出差异，着力提升培训的针对性、实效性，促进其茁壮成长。把请进来教与走出去学相结合，把课堂搬到田间地头、生产一线，让专家学者与田秀才新农人面对面交流，进行集中会诊答疑解惑；结合培养要求，制定培训计划，有针对性地选派乡土人才外出学习，通过实地考察、经验交流来开拓眼界、提高技能。举办各种技能赛，在干中学、在战中练，干练结合，真正做到因材施教，练有所成。

推向实践地，激发活力，把乡土人才用起来。人才引进，精准培养的出发点和落脚点是在用上。充分发挥人才评价指挥棒作用，在职称评定、发展晋升上给予突破，对做出优异成绩、突出贡献的加大宣传、给予奖励，增强荣誉感和获得感，激发其内在动力。把发展当地特色产业与吸引外界投资打造产业结合起来，让通过前期培训获得专业技能的乡土人才以练什么、干什么的原则填充到产业发展中，使其能够有事做、有奔头。强化村与村、镇与镇横向联合，实现信息共享，鼓励乡土人才根据自身优势及所精技能进行自主创业，优势互补。将成绩突出、政治素质高的乡土人才作为党员发展对象，纳入村级后备干部、引进村两委班子，发挥最大的人才效应，由个人带头富向群众共同富转变，做到用当其位、人尽其才、才尽其用。

营造栖息地，完善服务，把乡土人才留下来。要留住人才，必须充分应和人才各类需求，在工作、生活中面临的痛点发力，积极营造拴心留人的创业创新人才生态。不仅要给乡土人才搭建大胆干事创业的平台，还要为人才夯

实追梦圆梦的后台。在政策优惠、资金补贴、技术扶持等方面给予倾斜，给想干事、敢干事的乡土人才保驾护航，让他们放心投资、安心经营。打造田间学校科技小院，让乡土人才就近实操实训，克服本领恐慌，始终保持充电状态。定期开展评先评优活动，加强对先进典型的宣传力度，营造尊才、爱才的良好氛围。用心解决人才在住房保障、生活补贴、子女入学、配偶就业等方面的后顾之忧，优化配套设施，完善服务体系，让乡土人才工作上有劲头、发展上有盼头、经济上有保障。

学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会

治国兴邦，人才为急。近日，中共中央印发了《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），对组织人才工作作出全面规范，是做好新时代党的人才工作的基本遵循。各级组织部门要深入学习《条例》精神，画好组织人才工作的三张图，推动人才工作高质量发展。

画好党管人才的方向图。为政之要，惟在得人。各级组织部门要心怀国之大者，打破远视距离，摆正偏视角度，跳出局限，提高站位，围绕发展需求，聚焦发展战略，科学调研、因地制宜，加强对人才队伍建设的宏观谋划。要牵头抓总、联合相关部门，当好参谋，发挥主体作用、发动社会力量参与，形成统一领导、分类管理、齐抓共管的工作新格局。要建立完善人才制度体系、开放灵活的人才流动机制，健全人才资源管理体系，挖掘本土人才，开发隐藏人才，使人适其位，人尽其才，才尽其能。

画好育才机制的流程图。终身之计，莫如树人。各级组织部门要应时而动，顺势而为，破除当前制约人才良性发展的瓶颈，全方位培养、引进、用好人才。要围绕党培养干部的目标，遵循人才成长规律，为人才提供沃土，让人才能够向阳而生。要给人才浇水，深入开展学习教育，引导各类人才把

个人梦与中国梦结合起来，激发爱国之情、强国之志、报国之行。要给人才施肥，整合多方资源，以需求为导向，开展订单式培训，因人施教、按单点菜。要给人才蹲苗，让其重担压身、深入基层，在泥土中加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。

画好留住人才的保障图。栽下梧桐树，引得凤凰来。各级组织部门要切实完善好人才服务保障体系，树立人才服务意识，将入职谈、年末谈、不定期谈相结合，听取人才服务意见，及时了解掌握人才思想动态，当好人才的店小二。要扶上马送一程，建设适应人才发展的工作环境、科研环境与生活环境，搭建创业服务平台，激发人才创造力，在待遇保障、户籍变更、子女上学等方面提供菜单式精准服务，当好人才的贴心人。要完善人才激励机制，注重精神奖励与物质奖励并重、输出学习与输入学习结合，当好人才的鞭策人。

学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会

近日，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），《条例》中进一步明确了组织工作的指导原则、工作制度、工作任务等要求，为做好新时代党的组织工作、加强党的组织建设提供了基本遵循。特别是对于人才工作，《条例》中专门做出了七个方面的具体阐述，对各级党组织做好人才工作做出指导和要求，各级组织人事部门要认真研读、遵照落实，推动新时代人才工作实现新飞跃、踏上新征程。

坚持党管人才，是核心原则。国家之间的竞争说到底是人才的竞争，优秀人才就如同稀缺资源，得之是国之大幸。还记得新中国成立初期，一批爱国的优秀科学家放弃国外的优厚待遇和生活，不顾帝国主义的一切阻挠，带着满腔报国热诚投身到新中国的建设中来，为之后祖国卓越的科技成就奠定坚实基础。如今，新时代中国特色社会主义事业迈入新征程，更是离不开优秀人才的贡献。因此，人才工作要

努力形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的党管人才工作格局，并在知识分子和优秀人才的沃土上播撒爱党爱国爱人民的红色养料，坚持在高知群体中发展党员，结合党史学习，宣传人才政策，深入开展精神教育，积极进行思想引领，培养厚植家国情怀，引导广大人才矢志奉献，着力将各类爱国奉献的优秀人才聚集到国家伟大复兴的建设中来。

加强人才流动，是动力支撑。《条例》中强调，在人才资源开发方面，要更好地发挥政府的作用，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。当前，经济发达地区借力人才政策，大力引进优秀人才，为城市带来了新活力和新发展。而基层一线和艰苦地区由于地域和经济的受限，出现了无人问津的困局，但是，这些地区却也是最急需专业人才和新鲜血液注入、而改变现状现貌的地方。因此，各级组织人事部门要加强对人才队伍的宏观谋划和对各类人才的政治引领，完善领导干部直接联系服务人才的工作机制，出台相关的配套奖励政策，积极鼓励、引导优秀人才向艰苦边远地区和基层一线流动，这样才能为基层发展注入源源不断的动力，开创人人尽展其才的基层人才工作生动局面。

完善人才服务，是机制保障。习近平总书记指出：创新之道，唯在得人。要创新和完善人才服务等机制，才能形成天下英才聚神州，万类霜天竞自由的新局面。在人才工作中，要认识到人才引进并不是一蹴而就的，因为人才不仅要引得进、尽其用，更要留得住，因此各级相关部门要牢固树立服务意识，实行更加开放的人才政策，不断完善配套的人才服务保障机制，既为引进的人才绘就广阔前景蓝图，也要解决他们的后顾之忧，如在住房落户、配偶工作、子女就学等方面考虑周全，提供足够的保障机制。并且，要与时俱进、因地制宜，针对不同人才的不同特点，不断提高人才服务的针对性和有效性，不断改进服务内容和服务质量，让来的人干事业更安心、更有冲劲，真正为人才保驾护航、筑巢引凤，聚天下英才而用

之。

学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会

近日，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。各级组织部门作为抓人才工作的主要领导机构，要牵头统筹协调本地区人才工作和队伍建设，念好引、留、育、用四字诀，以识才的慧眼、聚才的良方、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量，吹响把优秀人才集聚到党和人民伟大奋斗之中的集结号。

谱好引才曲，构建近悦远来新格局。治国之要，首在用人。当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，比历史上任何时期都更加渴求矢志爱国奉献、勇于创新的优秀人才。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。要坚持把党管人才作为第一要务，在政策支持、机制创新、体系建设等方面发挥党的政治、组织优势，加强对党内和党外、国内和国外等多方面人才的政治引领和政治吸纳。种好梧桐树，引得凤凰来。要拓宽视野、树立战略眼光，主动拆除引才围墙，降低门槛，开辟绿色通道，既向外招才引智扩大增量，又注重本土人才盘活存量，聚焦城市发展、乡村振兴真需求，以更加积极、开放、高效的招才举措，聚天下英才而用之。

定好留才调，优化惜才好士大环境。人才工作的关键是留住人才，而留住人才重在服务人才，因此要营造爱才惜才的良好环境。环境好，则人才聚、事业兴。要树立强烈的留才意识，坚持党委联系服务专家制度，完善领导干部直接联系服务人才工作机制，加强对优秀人才和先进典型的宣传，形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。要完善人才服务保障体系，充分发挥用人单位的主体作用，鼓励创新、宽容失败，提供施展抱负的工作环境和创新创业的定心丸。同时，还要不断完善引进人才工资收入、福利待遇、职级晋升、职称评定等优惠政策，

明确服务专员，及时为他们解决住房安置、子女入学、医疗保健等问题，提供一站式全方位服务保障。

填好育才词，锤炼干事创业真本领。近年来，各地十分重视人才工作，纷纷出台各项举措加大引才力度。然而，有些地方没有做好后半篇文章，存在重引才、轻育才现象。没有一身真本领，不能融入地区经济社会发展，一切都是空谈。要注重在培养和锻炼人才上下功夫，引导鼓励人才多学习、多交流、多创新，既向世界前沿学，又向一线群众学，即注重培养创新型领军人才、企业家，又注重培养技能型人才、带领群众致富的田秀才土专家。同时，要把党性教育作为强化人才政治引领重要方式，在潜移默化中增强人才对政治和地区文化的认同，让人才能够落地生根、茁壮成长，为地区发展培养出接地气、有温度、热心服务于人民的高水平人才。

奏好用才乐，弘扬实干担当主旋律。用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，用当其时、用其所长，确保人尽其才。要不断推进人才发展体制机制改革，健全企事业单位、科研院所、新型企业等领域人才物质＋精神双重激励机制，坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的不良倾向，决不能让人才把大量时间花在一些无谓的迎来送往上、花在不必要的评审评价上，花在形式主义种种活动上，为人才松绑，激发创新活力。要充分发挥市场决定性作用和政府引导作用，优化人才资源配置，鼓励引导人才向重要岗位、艰苦地区和基层一线流动，把重点人才用到刀刃上，以人才促发展，用人才谋振兴。

学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会

近日，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），对协调共进、合力开创人才工作新局面指明了方向，提供了根本遵循。各级党委（党组）要深刻领会《条例》内涵、掌握其要义、精准去执行，交上一份满意的人才工

作答卷。

人才秘钥一：以不拘一格降人才的视野，下好引才棋。《条例》中指出要树立全球事业和战略眼光，实行更加积极、更加开放、更加有...

篇四：中央人才工作会议上的重要讲话感悟

人才工作会议重要讲话精神学习贯彻心得体会五篇

学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会

习近平总书记在中国科学院第二十次院士大会、中国工程院第十五次院士大会和中国科学技术协会第十次全国代表大会上发表重要讲话强调，各级党委和政府要充分尊重人才为科研人员创造良好创新环境。人才是科技创新最关键的因素，做好新时代人才工作至关重要。

营造栓心留人的人才发展环境。栽下梧桐树，引来金凤凰。当今世界的竞争归根到底是科技的竞争、人才的竞争。要着力建设全球人才高地，培养良好的人才环境，在全社会营造支持科教创新、尊重能工巧匠的氛围，努力打造国际一流实验室、构建世界一流科研机构，让更多怀揣科研梦想的创新人才有干事创业的平台。人才引进之后能不能留得住、留得久是关键问题，有关部门要及时帮助人才解决实际生活中的困难，如住房、子女教育、亲属随迁等，保障人才的切身利益，让他们可以沉下心、放下心投入到科研工作中。

完善面面俱到的人才培养机制。十年树木，百年树人。精湛的专业技能水平离不开系统的教育培训，要高度重视人才培养培训工作。健全导师帮带制度和课程体系，有针对性地为各类人才制定成长路线，做到培养目标明确、措施具体、成效明显。开展产学研结合教育，进一步提高人才理论与实际兼备的综合能力，使人才始终能够对接社会需求。探索人才选拔机制，健全人才评价标准体系，定期开展人才综合素质专项测评，及时跟进了解人才全方位能力，把能力更强、水平更高的人才放到更重要的岗位中去。

打造凝心聚力的人才攻坚队伍。功以才成，业由才广。两个一百年奋

斗目标的实现、中华民族伟大复兴中国梦的实现，归根到底靠人才、靠教育。当今世界正经历百年未有之大变局，新冠肺炎疫情全球大流行对全世界产生了巨大冲击，我们比历史上任何时期都更加渴求人才。要坚定实施人才强国战略，把人才问题放到绝对重要的位置，确立人才引领发展的战略地位，打造一批凝心聚力、攻坚克难的优秀人才队伍。全面认识和准确把握党管人才原则，加强党对人才工作的统一领导，充分发挥优秀人才作用，推动人才在全面建设社会主义现代化国家新征程中大有作为。

学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会

近期，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》，其中对人才工作作出专项规定，为组织部门做好新时代人才工作指明了方向。千秋基业，人才为先。组织部门作为抓人才工作的主要部门，要坚持党管人才原则，强化政策导向、目标导向、服务导向，扎实做好人才工作引、用、留，有效促进各类人才融、稳、干，为高质量发展提供坚实的智力支撑。

强化政策导向，铺好广聚英才基石。我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，这个时代比历史上任何时期都更加渴求爱国奉献、勇于创新的优秀人才。组织部门要着眼党和国家形势任务实际、区域经济社会发展实际，强化政策导向，协调深化人才发展体制机制改革，充分尊重市场规律和人才成长规律，推行更加开放、更加积极、更加有效的人才政策，健全完善人才引进、培养、使用、激励等机制，激励更多优秀人才加入高素质人才队伍。要坚持用望远镜的眼光和放大镜的视野，围绕事业需要和岗位需求，绘制人才工作战略性系统性规划图，明确引才定位、目标任务和政策措施，坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，主动拆除围墙、降低门槛、解开枷锁，聚天下英才而用之，铺好广聚英才的基石。

强化目标导向，提升人尽其才效益。发现人才固然重要，用好用活人才更是关键所在。组织部门要坚持以爱才惜才之心和知人善任之能，遵循人才成长规律，强化目标导向，为人才成长发展提供沃土厚壤，加强思想道德培育和专业素质培养，引导人才胸怀国之大者，自觉把个人梦与中国梦紧密结合起来，激发爱国之情、强国之志、报国之行，实现向阳而生。要做好人才的科学分配，建设和打造一批有影响力、有带动力的项目承接平台、高端研发平台，搭建施展拳脚、展示风采的舞台，将各类人才放到最为合适的位置，增加不同职业岗位、不同专业特长、不同成长经历的人才的归属感，让人适其岗、人尽其才落实到实处，让展其能、尽其智、显其才实现最大化，有效避免各类人才水土不服或沦为花瓶和摆设。

强化服务导向，营造暖心留才环境。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。如果人才服务保障跟不上，人才环境不优，引进来的人才也会流失。组织部门要强化服务导向，加强对各方面人才的政治引领和政治吸纳，组织落实党委联系服务专家、领导干部直接联系服务人才工作等制度机制，充分听取吸纳人才的意见建议，千方百计为人才排忧解难，充分营造尊才惜才爱才的浓厚社会氛围。要协调畅通政务服务绿色通道，办好人才关键小事，聚焦安居保障、落户就业、子女上学、医疗保险等人才最为关心的问题，想人才之所想、急人才之所急、解人才之所忧，努力营造宜人、宜居、宜业的优美环境，积极消除后顾之忧，保证人才心无旁骛投身地方建设，激励创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会

乡村振兴关键在于人才振兴。近日，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》指出，推进人才资源的优化配置，充分发挥市场的决定性作用和更好发挥政府作

用，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，为吸引各类人才在乡村振兴中建功立业指明了方向。

打好乡情牌，吸引在外人才回流。人才是第一资源，是乡村振兴的基石。长期以来，广大农村地区中青年劳动力、大学毕业生等人才资源持续外流，导致本地人才总量不足、素质偏低等问题，严重制约了乡村发展。让人才回归乡土、回到乡村，是推动农村地区发展的重要途径。利用中国人的家乡情结，打好乡情这张牌，通过家乡推介会、老乡恳谈会等方式，加强同外出务工经商、开办企业人员、复员退伍军人和乡贤能人等的联系沟通，鼓励他们利用人脉资源或者一技之长，把外地的资金和技术带回来，返乡创业就业，助推家乡发展，带领群众致富。

打好选育牌，盘活本土人才资源。本土人才是在农村生产实践中成长起来的能人专家，拥有自己的绝活，对于本地的发展更愿意投入感情和精力，是推动乡村振兴的一股重要力量。对本土人才进行全面系统的摸排统计，将致富带头人、种养殖能手、民间艺人、能工巧匠等登记造册，建立土专家田秀才人才库，分类管理，统筹使用。围绕乡村重点产业和群众需求量体裁衣，利用县乡两级党校、农技学校和各类社会培训机构，加强对本土人才培养，培育更多新型职业农民，打造乡村人才振兴主力军。

打好帮带牌，提升现有人才本领。农村有句俗语叫庄稼活不要学，人家咋着咱咋着，体现了农业生产活动的特点，也说明了行家里手的示范带动对于推动乡村振兴有着重要的作用。注重挖掘本地特色产业中的优秀实用人才，通过聘请他们担任技术顾问、产业指导员等方式，实行结对帮扶、以才育才，形成人才梯次搭配。注重从县级以上农村农业、医疗卫生、教育、科技等部门选派专业技术人才到基层挂职，将新技术、新理念、新思路带到乡村一线，积极开展技术咨询、成果转化、人才培训等工作，提升基层工作的标准，实现培育一个、带动一片

的示范效果。

打好表彰牌，激发各类人才动力。水不激不活，人不激不奋。综合用好各类奖励扶持政策，激发各类人才创新创业的活力，形成良好的人才工作氛围。采取日常管理、年度考核、成果验收、群众评价相结合的方式，对人才作用发挥情况进行综合评价，对表现优秀的各类人才进行表扬表彰。将贡献突出、群众公认的优秀人才发展成党员，优先推荐为两代表一委员，符合条件的及时吸收进村干部队伍，增强各类人才的荣誉感。定期开展优秀人才、创业团队评选，职业技能比赛等活动，选树一批先进典型，给予表彰奖励和政策扶持，广泛进行宣传报道，让人才有干劲、有奔头、有希望。

学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会

世有伯乐，而后有千里马。黑龙江省嫩江市努力打造人才工作特色品牌，强化市校携手合作，积极为各类人才搭建施展才华的舞台，当好人才伯乐，着力让来嫩江发展的优秀人才身有所系、业有所成、留有所依、心有所安，努力构建产业成型、创新成势、人才成群的良好发展势态。

筑牢政策机制高台，建好人才系统总开关。嫩江市注重用政策金钥匙打开人才引进的大门，为人才提供有态度优厚待遇、有温度的生活保障。以人才强市战略为总纲，以人才发展资金为总保障，建立汇集实习实训＋人才引进＋创新创业＋住宿生活等全方面的N项人才政策，形成引才留才的1＋1＋N政策组合体系，最大限度发挥各类政策的叠加效应，着力打造嫩水江畔宜居宜业之城，让人才在嫩江安家落户。建立市委人才工作领导小组领导小组办公室人才基地建设成员单位成员单位人才联络专员四层联动工作模式，健全人才基地建设联席会制度和成员单位责任制，夯实组织架构保障。巩固与10家高校院所的人才基地建设战略合作，实行校地互访、资源共享、平台共建

等互惠互赢制度，围绕人才工作这一个中心，形成地方政府、高校院所、企事业单位一心多点同频共振赋能人才创业发展的良好局面。

打造人才培育平台，配好补钙蓄能营养餐。强化大学生人才培育，重磅打造12类实训营、***个大学生实习实训基地，全面开启打造市校合作3.0版本，通过市校联合二段式培养，打通校内校外培养微链条，精准配备市校双导师充当业务教练员人才观察员，结对帮带，提能塑形。着力优化引进人才培育体系，聚焦培养文武双全型干部。文的方面，由单位部门领导亲自言传身教，锻炼大学生公文编写、组织协调等日常机关事务的工作能力，提升待人接物水平，不断提高政治理论水平和业务素质，培养勤于学慎于微敏与行的适应机关工作的综合素质；武的方面，在教育、医疗、农业领域，以教学研讨、农技推广、下乡义诊等形式为培养锻炼的契机，鼓励并带领青年优秀人才下田间、下车间、走基层、走现场，在一线为群众办实事、解难事，扎实学本领，淬火练真金，力求实践出实效，学用不脱节，全方位助力青年人才成长。

搭建干事创新舞台，打好赋能发展人才牌。建立人才智库基地和科研平台延伸基地，打造人才共享模式，吸引东北农业大学、华南农业大学、黑龙江八一农垦大学、省农科院等高校院所专家人才，在大豆、小麦、高粱等农作物改良升级项目上与嫩江市农业技术推广中心抱团合作，通过专家会诊式服务助力嫩江市农技提升和农业增效。创新云服务模式，让人才隔空对接，为群众提供专业咨询与服务，通过整合嫩江县域内的教育、农业、卫生、法律等方面专业资深人才，开辟网络板块和微信公众号，建立人才超市点单式服务程序，让群众足不出户，甚至在田间地头劳作，都可以通过手机订阅各类专家的技术服务和政策咨询。注重发挥青年人才创新能力和创新热情，建强人才创业孵化器，构建大学生＋电商销售孵化模式，着力打造嫩诺农业有限公司直播销售平台和

电子商务运营中心电商孵化平台，充分发挥大学生传媒策划与管理专业特长，为大学生电商创业人才、直播销售人才提供集场地、办公设备、业务培训、手续代办等一条龙服务，着力引领电商发展和大学生创业就业。

学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会

乡村振兴，人才是关键。乡土人才是带领群众致富的头雁，是做好三农工作的基石，是乡村振兴的核心动力，在带动一方百姓、搞活一片经济、富裕一处乡村中发挥着重要支撑作用。因此，要打造平台，下好聚、强、用、留四步棋，激活乡土人才引擎，让各类人才在乡村大施所能、大显身手、大展才华，为乡村振兴赋能加速。

构筑蓄水池，唯才是举，把乡土人才聚起来。乡土人才大多致力于自身岗位，专注于某项工作，行事较为低调，常隐匿于乡间田野。把他们挖掘出来、汇聚起来，就要在做好摸底调研、拉网排查基础上，针对不同情况采取个人自荐、组织推荐、实地考察等多种手段相结合的方式，把致富能手、种植大户、经营人才、养殖专家、能工巧匠等找出来。同时，创新宣传方式，加大宣传力度，广发英雄帖，打好亲情牌乡愁牌，把高校毕业生、在外务工人员等请回来就业创业。把致力于乡村发展的田秀才土专家新农人，按照生产类、经营类、技能类、服务类等不同类型进行动态管理、精细划分，做好台账，建立人才信息库，确保人才蓄水池源源不断。

打造练兵场，靶向培育，让乡土人才强起来。多数乡土人才虽有一技之长，并已在相关领域获得相应成绩，但总体来看，仍然存在业务不精、文化水平偏低、技能偏弱等情况，不能实现大跨越，只能小打小闹。要让这些行家里手真正成为领头雁，就必须加强人才培育。做好定期培训需求调研，以缺什么、补什么的原则，既注重个性，又突出差异，着力提升培训的针对性、实效

性，促进其茁壮成长。把请进来教与走出去学相结合，把课堂搬到田间地头、生产一线，让专家学者与田秀才...

篇五：中央人才工作会议上的重要讲话感悟

贯彻中央人才工作会议精神心得体会5篇

在前不久召开的中央人才工作会议上，习近平总书记发表重要讲话，为推进新时代人才工作举旗定向、谋篇布局。XX县第一时间组织传达学习，并借助国庆期间在外人才返乡探亲的有利时机，高规格举行了XX县庆国庆话发展暨三请三回（双返双创）座谈会，共话桑梓、共叙友情、共商发展。下一步，XX县将深入学习贯彻中央人才工作会议精神，以及习近平总书记关于人才工作系列重要讲话和重要指示批示精神，聚焦县第十五次党代会描绘的宏伟蓝图，大力推进人才强县战略，赋能经济社会高质量发展，为把XX建设成为乐山乐水乐游的绝美胜地、安商安业安居的活力之城提供坚实的人才和智力支撑。

一、坚持党管人才的原则不动摇,夯实人才强县总基调党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。始终把党管人才放在第一位，进一步完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量积极参与的党管人才工作大格局，推动人才工作取得新突破、迈上新台阶。压紧压实各级党组织责任，充分发挥人才工作目标考评指挥棒作用，激发用人单位工作主动性，探索党建+人才工作模式，畅通青年人才入党VIP渠道，切实加强对各类人才的政治引领，着力打造人才强磁场，真正把广大人才凝聚到各级党组织的周围。

二、坚持强化举措的力度不减弱，奏响人才强县最强音人才者,求之者愈出,置之则愈匮。坚持以深化人才发展体制机制改革为抓手，大力实施人才优先发展战略，建立健全人才引进、管理、培养、评价和激励等机制，进一步破除各类体制机制障碍。结合当前开展的万人回归行动，积极开辟线上线下招才引智双渠道，通过网上纳才、线下招才等形式，创新开展各类人才招聘活动，充实人才家底。发挥XX驻外人才工作站、驻外党支部及商会等作用，借助在外乡贤的人脉和资源优势，为XX发展牵线搭桥、举荐人才。依托本地教育资源，坚持自主培养与委托培养相结合，深化职业学校+企业科研院所+企业培养模式，实现人才订单式培养，助力打赢工业强县、旅游提升、乡村振兴三大攻坚战。

三、坚持服务至上的标准不降低，优化人才强县新环境

栽下梧桐树，引来金凤凰。坚持把人才工作作为一项基础性战略性工程抓常抓长，努力推动产、才、城融合发展，大力营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。一方面，持续深化放管服改革，不断健全人才服务工作机制，强化人才政策落实，推进人才综合服务专窗建设，提供人才落户、住房保障、配偶就业、医疗保险、金融咨询等一站式服务，让数据多跑路、人才少费心，不断提升广大人才的生活品质、工作待遇和幸福指数。另一方面，持续完善联系服务人才制度，定期开展走访慰问、座谈交流、人才联谊等活动，面对面听取意见建议，协调解决实际困难，切实当好后勤部长，使广大人才乐享生活、安心工作，确保人才引

得进、留得住、用得好。

近日，习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要调动好高校和企业两个积极性，实现产学研深度融合，组织产学研协同攻关。XX县将秉持不求所在、但求所用的原则，围绕陶瓷、油画、家具等重点产业，全方位打造人才+高校（科研院所）+企业（项目）的产才创新融合发展模式，加速实现人才集聚和产业发展同频共振、互促共进，为高质量跨越式发展提供坚实的智力支撑。

一、全系统整合产业资源，拓宽聚才空间全面开展人才招引行动。借助三请三回双返双创活动，将招商引资与招才引智相结合，积极动员相关单位及园区企业赴省内外参与或开展好招才引智专场活动，力争引进一批重点人才和重大人才项目，推动人才向产业龙头、高新集群集聚。完善在外人才联络机制。以驻外商会为依托，组建一批在外人才工作联络站，畅通人才信息资源，促进在外人才交流沟通，发挥在外人才优势，帮助引进一批高层次、高素质及急需紧缺人才，聚力提升人才工作成效。大力推进产才创新融合。采取县领导一对一挂点联系的形式，着力推动已确定的59个产才创新融合项目落地生效，吸引更多高层次、高素质急需紧缺人才或高校、研究院科研团队入驻XX，促进人才链与产业链深度融合，持续扩大XX人才朋友圈。

二、全视觉搭建提质平台，创优育才环境

实施产才提质工程。构建人才+项目人才+产业的培养开发模式，使人才的成长发展与产业开发、项目建设紧密

结合起来，积极探索筹建高层次人才产业园，努力打造高层次人才创新创业的集聚中心和发展高地。持续深化校县合作。以东华理工大学XX产业技术研究院为重点，不断探索校企合作运行机制，总结工作经验，扩大合作范围，提升合作效果。以陶瓷、油画、家具等产业为重点，加快产学研结合、创业孵化基地等人才平台建设。抓好人才工程申报。加强国家、省、市级人才计划和人才工程的申报工作，壮大高技能人才队伍，力争实现院士工作站、博士后站（博士后科研流动站、科研工作站和创新实践基地）零突破，为人才工作筑高地、添新彩。

三、全方面完善政策保障，造浓重才氛围压实部门职责。进一步完善党委政府人才工作目标责任制，明确相关部门工作职责，持续推进人才工作专项述职，形成职责清晰、分工协作的人才工作合力。强化政策落实。及时兑现新修订的《XX县高层次（高素质）人才引进实施办法（试行）》及配套实施细则等一揽子政策，做好高层次、高素质人才认定工作，持续加强人才一站式服务窗口建设，对人才子女入学、健康服务、生活补助、住房补贴等全程代办，让人才在服务上有保障。营造重才环境。加强党委联系服务专家制度，定期开展人才走访活动，加大优秀人才表彰激励和宣传力度，构建人才荣誉体系，大力营造爱才敬才、引才聚才、成才用才的良好生态。

习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话站位高远、思想深刻，开启了人才工作新春，XX县委组织部将坚持党管人才原则，聚焦引才、育才、用才，建设人才大厦，为谱写美丽莲乡•幸福XX新篇章提供更加坚实的智力支撑。

一、坚持党管人才，浇筑总框架万山磅礴必有主峰，千帆竞发必有领航。XX县委组织部将坚持牵头抓总，协调各职能部门，优化人才制度环境和创业就业环境。坚持人才工作专项述职和评议，让各乡镇、单位党委（党组）书记现场亮特色、拼成绩，进一步加强推动人才工作的力度。坚持发挥人才之家作用，注重人才思想政治建设，加强对人才的政治引领和政治吸纳，推动弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代活动常态化。

二、拓宽引才渠道，砌起承重墙

济济多士，乃成大业。XX县域经济发展相对落后，在引才硬环境方面缺乏竞争力，接下来，将持续深化改革，拓宽引才渠道。一方面根据经济社会发展实际情况，大力引进食品、电子信息、新材料产业发展急需紧缺的人才；另一方面打好乡情乡愁牌，念好招才引智经，引导乡贤人才通过总部回迁、项目回移、资金回流、技术回归等方式助力家乡发展。此外，还将以更全面更贴心的妈妈式服务举措，让引进的人才工作顺心、生活舒心，以此擦亮招才引智金字招牌。

三、大力培育人才，安装上升梯致治之要，以育才为先。本地培育出的人才与引进的人才相

比，具有熟悉情况、不易流失的优势。XX将坚持自主培育与委托培育相结合，借力省内外高校、培训机构，采取委托办班的模式，通过送出去+请进来、线上+线下等方式，提升各类人才专业素质。将紧密结合全县主导产业、优势产业、新兴产业，加强职业技术教育学科和专业建设，积极扩宽培训领域，不断扩大培训规模，结合XX急需紧缺专业技术人才目录，培养壮大契合需求、结构合理、素质较高的专业技术人才队伍。

四、充分用活人才，输出生产力使之欲适，任之欲专。激发出各类人才的最大潜能，是人才工作的一项重要任务。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。XX将继续实施平台深化计划，加强与两院院士、高校教授、研究员等的沟通联系，合作开展科研攻关，着力解决阻碍XX产业发展的技术瓶颈问题。将通过物质+精神的激励方式，增强人才的获得感、荣誉感，充分调动人才积极性，让人才想干事、干大事、干成事。

习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，为我们做好新时代人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循，提出了任务要求。XX区委组织部将深入学习贯彻习近平总书记中央人才工作会议重要讲话精神，紧紧围绕区第二次党代会提出的勇立潮头、争做示范的目标要求，聚焦人才体系建设，构建全方位培养、引进、使用的人才链条，为打好全市创新发展强攻战汇集强大人才力量。

一、强化责任链，构建齐抓共管大格局

习近平总书记用八个坚持系统概括了新时代人才工作的新理念新战略新举措，并把党对人才工作的全面领导放在首位。党管人才原则是人才工作的核心关键，必须始终贯穿到人才工作的全过程。强化组织领导。调整充实领导小组成员，完善议事和工作规则，落实好重大事项报告、重要信息通报和人才服务专员等各项制度。强化考核考评。通过部署安排、中期调度、考核督促，压实一把手抓第一资源职责，推动人才工作清单化、项目化和责任化、规范化、科学化等五化管理。强化政治引领。探索建立县乡村三级覆盖全面、责任到人的优秀人才常态化联络机制，加大推选优秀人才担任区人大代表和政协委员力度，密切党同人才的联系，增强向心力和凝聚力。

二、聚焦改革链，提升人才竞争硬实力

人才活力能否充分释放关键在体制机制，不断深化人才发展体制机制改革，向用人主体放权,为人才松绑，科学谋划推进改革举措。聚焦人才政策亮新招。围绕实施人才优先发展战略

和服务全市工业创新发展三年倍增行动，制定十四五人才发展规划，出台人才支撑若干措施，用好人才服务一站通办专窗，用活人才发展专项资金。聚焦人才机制探新路。围绕乡村振兴战略和城乡一体化发展，推进乡村振兴人才助推工程，深入实施科技特派员制度，开展县乡村干部与在外优秀人才结对，鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。聚焦人才评价出新政。修订人才分类认定目录，完善人才认定标准，实行差别化人才评价、动态化跟踪管理，形成优胜劣汰、有上有下、能进能出的人才管理机制。

三、搭建载体链，夯实群贤毕至黄金台

鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。人才的培养、吸引、集聚离不开良好的人才发展平台和载体。搭建产业平台。依托经开区2+4+N主题产业平台优势，适时组建高层次人才产业园，成立高层次人才联谊会，开展重点领域人才队伍品牌创建活动，构筑创新要素集聚洼地。搭建创新平台。借势中科（XX）智汇工厂、国家农机装备创新中心江西研发基地项目落地，积极对接国家省市重大人才工程，加快推动科技人才向经济社会发展主战场集聚。搭建合作平台。通过项目共创、平台共建、资源共享等方式，主动向高校院所抛绣球求联姻，嫁接人才资源，同步挖掘、培养本土人才、青年人才。设立驻外招才引智工作站，召开返乡人才座谈会，在外优秀人才交流会，不断提高人才招引精准度。

四、延伸服务链，涵养人才发展生态圈

好的环境让人趋之若鹜，差的环境让人避之若

浼。人才竞争，说到底是人才生态的竞争，坚持一以贯之营造识才爱才敬才用才的环境。打造拴心留人的服务环境。在全区范围内组建人才服务专员队伍，进一步畅通政策兑现、政企沟通、服务人才渠道，深入推行揭榜挂帅制度，帮扶企业解决技术难题。建好建优88套人才公寓，切实帮助解决高端人才后顾之忧。打造高品质的人文生活环境。深入开展突出贡献人才、功勋企业家、杰出育苗奖、最美健康卫士等评选活动，在更大范围、更广领域和更高层次上爱人敬才护才。打造尊才重才的社会环境。大力宣传人才工作的新政策、新要求，新成效、新探索，宣传各地涌现出来的优秀人才和先进典型，讲好XX人才故事。

9月27日至28日中央人才工作会议在京召开，习近平总书记就人才工作发表重要讲话。XX县委组织部迅速行动，第一时间组织党员干部和各领域人才对会议精神进行深入学习和广泛宣传。下一步，将深入学习贯彻中央人才工作会议精神，突出思想政治引领，不断深化体制机制改革，扎实做好人才的引育留用，为高质量发展提供强大人才支撑和智力支持。

一、旗帜领航，强化思想政治引领才者，德之资也；德者，才之帅也。做好人才工作必须坚持以德为先，政治品德就是第一位的德。坚持把政治建设摆在首要位置，建设德才兼备的新时代人才队伍。着力加强思想教育，经常性组织各领域人才开展爱国教育、红色教育等主题活动，不断增进其爱国情怀。着力加强政治吸纳，注重从各类人才队伍中选择理想信念坚定、各方面表现出色、发展条件成熟的人员吸收到党员队伍中来。着力加强典型宣传，通过评选先进典型，在全社会宣传为党和国家贡献卓越、为人民群众甘于奉献的各领域人才模范典型，引导广大人才更好地报效祖国、服务人民。

二、制度护航，深化体制机制改革

邦之兴，由得人也；邦之亡，由失人也。得其人，失其人，非一朝一夕之故，其所由来者渐矣。坚持立足系统化、长效化，着力深化人才体制机制改革，结合本地产业发展，制定实施更加开放、友好、独特的人才引进政策，不断创新人才培养、评价、使用、激励机制。立足个性...

篇六：中央人才工作会议上的重要讲话感悟

贯彻中央人才工作会议精神心得体会7篇

习近平总书记在中央人才工作会议上强调，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。

人才是干事创业的关键资源。谁拥有潜能无限的人才队伍，谁就拥有成就大业的显著优势。实践反复证明，一名领军人物可以引领一个新产业，一个领军团队足以引领世界潮流。要激发人才创新创造的内生动力，关键在坚持党委政府托底，多予放活用好良才，出台优厚政策、营造舒适环境、搭建广阔平台，全力打造栓心留人的良好人才生态，为人才脱颖而出创造条件，让千里马们尽情驰骋、才尽其用。

一是要饱含爱才之心。对待人才有爱的诚意，思想上首先要真心实意地尊重知识、尊重人才。要充分发挥党管人才的政治优势和组织优势，定期向人才开展理想信念和国情研修教育。用人者特别是领导干部要怀有珍视人才、礼贤下士的感情，把人才真放在心上，出台一揽子人才新政、执行一连串人才决策始终从人才的实际需求出发。要把领导干部联系专家人才、服务企业专员等制度机制逐一细致落实到位，谨防叶公好龙式待才，真见面、谈真心、话真情。要深入人才