企业绩效激励与员工福利管理制度_第1页
企业绩效激励与员工福利管理制度_第2页
企业绩效激励与员工福利管理制度_第3页
企业绩效激励与员工福利管理制度_第4页
企业绩效激励与员工福利管理制度_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

企业绩效激励与员工福利管理制度第一章总则第一条为了提高企业的工作效率和员工的乐观性，创造良好的工作环境，依据员工需求及企业发展需求，订立本《绩效激励与员工福利管理制度》。第二条本制度适用于全部本企业员工。第二章绩效激励第三条绩效目标确实定1.依据企业的战略目标和部门的工作任务，订立相应的绩效目标。2.绩效目标应具有可操作性、可衡量性、可达成性。3.绩效目标应与员工的工作内容和岗位职责相匹配。第四条绩效评估1.绩效评估周期为一年，分为季度评估和年度评估。2.绩效评估重要以以下指标为依据：（1）完成工作任务的效果；（2）工作质量和效率；（3）个人本领和表现；（4）贡献度和团队合作。第五条绩效激励措施1.绩效激励分为以下几种形式：（1）薪资调整；（2）奖金发放；（3）提升职位或晋升；（4）绩效表扬；（5）培训和发展机会；（6）其他激励措施。2.绩效激励措施依据绩效评估结果和个人表现综合考虑，权衡公平公正原则。第六条绩效激励的执行1.绩效激励措施由上级主管或人力资源部门负责执行。2.绩效激励执行过程中，应及时沟通及时反馈，保证透亮公正。3.绩效激励执行结果应及时告知被激励员工，记录相关信息。第七条绩效调整1.绩效调整重要指薪酬的调整，依据绩效评估结果和岗位要求，进行必需的调整。2.绩效调整应符合相关法律法规和企业内部薪酬管理政策。第三章员工福利第八条健康福利1.供应完善的医疗保险，包含员工和家属的医疗费用报销、门诊费用报销、重点疾病保险等。2.定期开展健康体检，监测员工身体情形，并供应相应的健康引导和咨询。第九条工作时间与休假1.依据国家法律法规和企业实际情况，规定每日工作时间和每周工作时数，并保证员工的合法权益。2.依据员工工龄和职级等，规定年假、带薪病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假制度，并保证员工的休假权益。第十条福利待遇1.供应竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金、年终奖金等。2.供应员工购房、购车、子女教育等方面的福利支持政策。3.供应公司内部员工餐厅、健身房、员工福利商城等便利设施。第十一条培训和发展1.供应定期的岗位培训和职业发展引导，提升员工专业技能和管理本领。2.鼓舞员工参加外部培训、学习，供应相应的培训补贴和学费报销。3.依照岗位要求和个人发展规划，为优秀员工订立个性化的晋升计划和发展路径。第四章监督与评估第十二条监督机制1.建立绩效激励与员工福利管理制度的监督机制，确保制度的正确执行和落实。2.监督机制包含监督人力资源部门的工作、员工满意度调查、投诉处理等。第十三条评估与改进1.每年对绩效激励与员工福利管理制度进行评估，发现问题及时进行改进和完善。2.鼓舞员工提出建议和看法，促进制度的优化和升级。第五章附则第十四条本制度的解释权属于企业管理负责人。第十五条本制度自发布之日起

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论