人力资源外包协议书格式

人力资源外包协议书格式合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（外包服务提供商）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方在业务发展过程中，人力资源需求发生变化，为降低人力资源成本，提高人力资源管理效率，甲方拟将部分人力资源管理事务外包给乙方。双方本着平等互惠、诚实信用的原则，就外包服务事宜达成如下协议：一、外包服务内容1.1乙方同意为甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等人力资源管理服务。1.2甲方应向乙方提供必要的业务培训和指导，确保乙方能够准确理解和掌握甲方业务需求。二、外包服务期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2除非一方提前终止本协议，否则双方应继续履行协议至期满。三、人员配置与调整3.1乙方根据甲方提供的职位需求，负责人员的招聘、筛选、面试和录用工作。3.2乙方应在协议生效后______个工作日内向甲方提供外包服务人员名单，并按照甲方的要求进行人员配置。3.3甲方根据业务需求，可以随时向乙方提出人员调整需求，乙方应及时响应并办理相关手续。四、薪酬福利管理4.1乙方负责外包服务人员的薪酬福利管理工作，包括但不限于工资、奖金、社会保险、公积金等。4.2甲方应按照约定的标准和时间向乙方支付外包服务费用，包括但不限于人员工资、社会保险、公积金等。4.3乙方应确保外包服务人员的薪酬福利符合国家法律法规及甲方相关规定。五、培训与指导5.1甲方应提供必要的业务培训和指导，确保乙方能够准确理解和掌握甲方业务需求。5.2乙方应定期向甲方报告外包服务人员的培训和业务表现，以便甲方了解乙方服务状况。六、保密条款6.1双方在履行本协议过程中，应对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。6.2双方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。七、违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。7.2双方应严格按照国家法律法规和本协议的约定，履行各自的权利和义务。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（外包服务提供商）：__________签订日期：__________年______月______日一、附件列表：1.人力资源外包服务需求说明书2.外包服务人员名单3.培训和指导计划4.保密协议5.违约责任认定书6.争议解决协议7.外包服务费用明细表二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间和标准向乙方支付外包服务费用。2.乙方未按照约定提供符合甲方需求的外包服务。3.乙方未按照约定时间向甲方提供外包服务人员名单。4.乙方未按照甲方要求进行人员调整。5.乙方未按照约定保密甲方商业秘密、客户信息等。6.双方未按照约定履行培训和指导义务。三、法律名词及解释：1.人力资源外包：指用人单位将部分或全部人力资源管理事务委托给专业的服务提供商进行处理。2.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的行为。3.保密义务：指合同当事人对合同涉及的特定信息予以保密，不得泄露给第三方。4.争议解决：指合同当事人通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同履行过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人员配置不符合甲方需求：及时与乙方沟通，提出具体需求，要求乙方重新配置合适人员。2.薪酬福利管理出现问题：查看乙方提供的薪酬福利方案，与乙方协商调整，确保符合国家法律法规及甲方相关规定。3.乙方未按时提供服务：与乙方沟通，要求乙方按时提供服务，并追究乙方违约责任。4.乙方违反保密义务：要求乙方承担违约责任，必要时可通过法律途径维权。5.培训和指导不足：要求乙方加大培训和指导力度，确保外包服务人员能够满足甲方需求。五、所有应用场景：1.甲方业务发展迅速，人力资源需求增加，需要将部分人力资源管理事务外包给乙方。2.甲方希望降低人力资源成本，提高人力资