临时工合同争议调解程序规定样本

临时工合同争议调解程序规定样本合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________姓名：____________________身份证号：____________________联系电话：____________________通讯地址：____________________鉴于甲方为乙方提供临时性工作，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在甲方安排的岗位上，按照甲方的要求，完成相应的临时性工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。第二条工作时间和报酬2.1乙方的工作时间按照甲方的实际工作需要确定，甲方应保证乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。2.2乙方的报酬按照甲方制定的工资标准执行，甲方每月10日前向乙方支付上一月工资。第三条劳动保障3.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.2甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供劳动保护和福利待遇。第四条合同解除和终止4.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。4.2甲方有权根据实际情况，提前解除或终止本合同，但应提前通知乙方。4.3乙方提前解除或终止本合同，应提前30天书面通知甲方。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.社会保险缴纳证明4.甲方规章制度5.甲方工资标准规定6.甲方劳动保护及福利待遇规定二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作，或未支付乙方工资，视为违约。2.乙方未按照约定完成工作，或提前解除/终止合同未按要求通知甲方，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。4.甲方未按照约定提供劳动保护或福利待遇，视为违约。5.双方未按照约定解决争议，一方提起诉讼，视为违约。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位无固定岗位，按照用人单位的实际需要，随时调用的人员。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的符合国家标准的劳动安全卫生条件的工作环境和生活条件。4.福利待遇：指用人单位按照国家有关规定，为劳动者提供的一切非工资性福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作内容不明确：双方应详细约定工作内容，避免因工作内容不明确导致的争议。2.工作时间超长：甲方应严格按照国家规定，保障乙方的工作时间不超过每日8小时，每周44小时。3.工资支付不及时：甲方应按时支付乙方工资，如遇延迟，应支付延迟支付期间的利息。4.社会保险未缴纳：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，避免因未缴纳社会保险导致的违约行为。5.争议解决困难：双方应明确约定争议解决方式，如协商不成，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位临时增加工作任务，需调用临时工完成。2.用人单位因员工请假等原因，临时