工作地点变更劳务派遣补充协议书

2024版工作地点变更劳务派遣补充协议书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、协议背景二、协议变更内容2.1甲方同意将丙方派遣至乙方新工作地点，继续履行原协议项下的岗位职责。2.2乙方同意接收丙方，并为其提供相应的工作条件和保障。2.3丙方同意接受甲方和乙方的安排，前往新工作地点继续工作。三、协议的生效、终止和解除3.1本补充协议自甲乙丙各方签字（或盖章）之日起生效，并对甲乙丙各方具有法律约束力。3.2在丙方完成新工作地点的调动手续后，本补充协议即视为原协议的组成部分，与原协议具有同等效力。3.3如甲乙丙各方在履行本补充协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。四、其他约定4.1本补充协议一式三份，甲乙丙各方各执一份。4.2本补充协议未尽事宜，按照原协议执行。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方应在丙方调动至新工作地点前，提前至少__天通知乙方，并提供丙方的个人简历、工作表现等相关资料。说明：甲方应确保乙方有足够的时间对应聘人员进行审查和评估，以确保丙方能够适应新工作地点的工作环境。1.2甲方应确保丙方在新工作地点享有与原工作地点同等的工资、福利和待遇。说明：甲方有义务保障丙方的合法权益，确保其在新的工作环境中得到公平对待。1.3甲方应对丙方进行必要的培训和指导，以帮助其适应新工作地点的工作要求和环境。说明：甲方有责任为丙方提供必要的支持，确保其能够顺利地开展新的工作。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方应为新入职的丙方提供完整的工作指导和培训，确保其能够快速融入新工作环境。说明：乙方作为接收单位，有责任为丙方提供必要的工作支持，帮助其尽快适应新的工作岗位。2.2乙方应确保丙方在新工作地点的工作条件符合国家法律法规及相关标准，保障其劳动权益。说明：乙方作为接收单位，有义务遵守国家法律法规，保障丙方的劳动权益。2.3乙方应对丙方的工作表现进行定期评估，并提供反馈和改进建议。说明：乙方有责任对丙方的工作表现进行监督和管理，以提高其工作质量和效率。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1甲方、乙方应与第三方中介签订《中介服务协议》，明确中介服务的范围、费用及责任等事项。说明：第三方中介在合同履行过程中承担着重要的角色，为确保各方的权益，应与其签订明确的服务协议。3.2甲方、乙方应根据《中介服务协议》的约定，按时支付中介服务费用。说明：甲方、乙方有义务按照约定支付中介服务费用，以保障第三方中介的正常服务。3.3第三方中介应对丙方的调岗、培训等事项提供必要的协助和支持。说明：第三方中介作为协助方，有责任为新入职的丙方提供必要的支持，确保其能够顺利地开展新的工作。3.4第三方中介应对甲方、乙方和丙方的信息保密，不得泄露任何一方的重要信息。说明：第三方中介有义务对合同各方的重要信息进行保密，以维护各方的合法权益。本补充协议未尽事宜，按照原协议执行。如有争议，各方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。一、附件列表：1.《劳务派遣协议》2.《补充协议》3.《中介服务协议》4.丙方个人简历5.丙方工作表现评估报告6.培训和指导记录7.工作地点变更通知8.工资、福利和待遇明细9.工作条件符合性证明文件10.定期评估反馈和改进建议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间通知乙方关于丙方调动至新工作地点的事宜。2.甲方未提供丙方的相关资料，导致乙方无法及时进行审查和评估。3.甲方未能保证丙方在新工作地点享有同等的工资、福利和待遇。4.甲方未对丙方进行必要的培训和指导。5.乙方未为新入职的丙方提供完整的工作指导和培训。6.乙方未确保丙方在新工作地点的工作条件符合国家法律法规及相关标准。7.乙方未对丙方的工作表现进行定期评估，并提供反馈和改进建议。8.第三方中介未按约定提供中介服务。9.第三方中介未保密甲方、乙方和丙方的信息。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与员工（丙方）签订劳动合同，并将该员工派遣至其他单位（乙方）从事相关工作的一种人力资源管理方式。2.补充协议：对原协议未尽事宜或需要变更事项的约定。3.中介服务：指第三方中介为甲方、乙方提供的人才招聘、调配和管理等服务。5.工作表现评估：对员工工作质量、效率和能力等方面的评估。6.劳动权益：员工依法享有的权益，包括工资、工时、休息、休假、劳动安全卫生等方面的权益。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方适应新工作地点问题：提供必要的培训和指导，安排资深员工进行带教。2.工资、福利和待遇不一致问题：严格按照补充协议约定的标准执行，确保丙方权益。3.工作条件不符合标准问题：及时与乙方沟通，要求改善工作条件，确保合规。4.丙方工作表现不佳问题：进行定期评估，提供反馈和改进建议，必要时进行调整。5.信息泄露问题：加强中介服务协议的履行，明确保密条款，加强监督。五、所有应用场景：1.甲方因业务调整，需要将丙方调动至新工作地点。2.乙方因业务发展，需要变