请假制度（劳动人事管理制度）

请假制度1.请假的程序和审批权限职工因病因事不能到岗工作的，都必须办理请假手续，按各级各类人员请假审批权限进行审批，经批准后，方可离开工作岗位。假期结束后，应及时到批准部门销假。因特殊情况当事人未能亲自办理请假手续者，应委托他人代办请假手续。凡未办理手续或未得到批准的，按旷工处理。（1）请销假基本程序①首先到院人事科领取并填写请假报告单，然后由科室负责人审批签字，报职能部门（医生报医务科、护士报护理部）或分管领导同意后，再将请假单交至院人事科办理手续后，方可休假。②假期期满后应及时回院上班，并办理销假手续，可由本人或科室负责人口头向人事科销假。确因特殊情况需要续假的，必须重新办理请假手续。（2）请假审批权限①事假。三天以内，由科室负责人签署意见报职能部门负责人同意，人事科审批；三天以上，除科室和职能部门负责人同意外，还必须经所在科室分管副院长批准。②病假。须出具经诊治医生所在的专科主任签署意见、预防保健科审核盖章的疾病诊断书按审批权限报人事科审批。③计划生育假。由本人提供有关证明，经科室和职能部门负责人同意，计生办负责同志审核后，报人事科审批。④科室正职或主持工作副职请假，需经医院主要领导批准；副职及护士长需经分管领导批准。2.请假的种类和假期（1）探亲假。职工工作满一年后，可享受国家规定的探亲假。配偶在外地（赣州市以外），不能在公休假日团聚的，每年可探亲一次，假期为30天；已婚职工探望在外地（赣州市以外）父母，每4年一次，假期20天；未婚职工探望在外地（赣州市以外）父母每年一次，假期20天。以上路程假根据实际需要另加。（2）婚假。婚假需凭结婚登记证书或证明办理请假手续。一般为3天。符合晚婚条件的初婚者（男25周岁，女23周岁以上），假期再增加15天。（4）丧假。职工本人的直系亲属（父母、子女）、配偶及岳父母或公婆去世，可请丧假。假期一般为3天。亲属在外地的，按路程远近另计路程假。（5）产假。产假一般为90天（其中含产前假），多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。难产凭医院证明，增加产假30天。晚育（初婚妇女24周岁以上生育第一个子女）的，增加产假15天，男方享受10天护理假。（6）节育假。按医院《计划生育工作管理办法》规定执行。（7）病假。请病假需凭医院诊断证明书（急诊除外），经审批，给予适当假期。若无诊断证明，应视为事假，若发现弄虚作假，即视为旷工。（8）事假。职工因本人或家庭有紧急事务需要处理，可以请事假。一年内请事假累计不得超一个月。3.各种假期应享受的待遇（1）探亲假。职工探望配偶、父母和未婚职工探望父母的往返路费，按医院有关规定报销。（2）在规定的婚、丧假期内，工资照发。（3）国家规定的产假、节育假期间的工资照发。（4）病假。病假期间的工资待遇按照国发[1981]52文件规定执行。①病假在2个月以内的，基本工资全额发给。②病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；工作年限满10年以上的，基本工资全额发给。③病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年及以上的，基本工资按80%计发；④一年内病假累计超过6个月的，不参加当年年度考核，不调整次年薪级工资；⑤大、中专毕业生在见习试用期内病假一个月以上者，其见习试用期需相应延长；长期病假超过六个月以上不计算工龄。⑥癌症病假从确诊之月起，经医院行政领导批准，在停止工作治疗期间，原则上照发本人标准工资。（5）事假。请事假按天计算扣除事假期间的工资。4.旷工的认定和处理（1）凡有下列情况之一的，按旷工论：①凡未按规定履行请假（续假）手续或请假未获批准而擅自离开岗位者，从离岗之日起，按旷工处理；②擅离职守半天以上者；③无故迟到、早退、离岗或在岗从事与工作无关活动的，累计5次按1天旷工计算；④不服从组织调动、分配和安排，又无正当理由，无故拖延不按规定时间到岗工作的；⑤职工申请调动，未经批准而擅自离岗的；⑥以不正当手段弄虚作假骗取假期者。（2）旷工的处理①旷工半天扣发一天工资。②旷工一天扣发本人二天工资，以此类推。