莫让生命的绿叶提前凋零

莫让生命的绿叶提前凋零_____记学习5.14分包人身死亡事故状况报告有感青岛5.14分包事故、四个鲜活的生命戛然而止；留给四个家庭的是哀思欲绝，从今熄灭了盼望之光；留给世人的是一声叹息！生命：对于我们每一个人只有一次！来世的轮回，那是佛学讨论的范畴，不是我们关注的命题，生命对于我们真的只有一次！当事故出来后、一般都会就事论事的来讨论事故产生的缘由，如违反操作规程、不听指挥、质量不合格、凝视程度不够等因素。我想换一个角度来思索、平安事故频发的缘由究竟是什么呢？这让我想起我们作为一代安装工人的成长经受，上世纪八九十年月、工人作为一个阶层还有着很高的社会地位，只有商品粮户口的人才能成为工人。工人的产生有这样几个途径：一则是同学或青工到技校学习，毕业后按企业委培或社会统招安排到各单位。一则是转业军人，当军人复员时，都能支配个工作，通过学习培训，成为技术工人。技校的学习时间一般为两到三年，这期间要依据不同的专业学习相关理论学问，同时到学校的实习工厂进行实践操作。在校期间，一般的理论学问和基本平安学问都能学习并撑握。到企业后还有老师傅的传帮带，一般从学徒到合格的专业工人需要三年时间。通过学校和学徒共计六年的时间才能培育出来一个合格的工人。进入企业的第一课就是三级平安教育课，师傅们讲：不损害自已，不损害他人，不被他人所损害。安规基本上每隔一断时间都要温习一下。这样培育出来的工人，作业时对平安的警惕性很高，所以事故发生的概率自然就低。再回过头看一看如今发生事故的人员都是那些人；农夫工！经过统计，90%是农夫工。为什么会发生这样的事情呢？三十年的改革开放，我们为了激发生产力，各行各业都在实行责任承包制。责任承包制在经济上可以起到极大的促进作用；但承包许多时候就变成了以包代管，为了追求最大的经济效益，开头了层层分包。在分包的过程中，具备施工技能、具备平安常识的优秀工人变成了承包者或监工。而不完全具备施工技能或不完全具备平安常识的人员，走上了主要施工岗位。有些岗位使用的人员甚至昨天还在种地，今日就走上高空作业的工作岗位。没有技能培训，没有平安培训，能不出事故吗？不出事故是侥幸，出了事故是必定！每一个事故背后都是一个心酸的故事，由于出事故的大多是农夫工。但洽洽是出事故最多的农夫工人确没有工伤保险，大家对这件事或许感到怀疑，我来作以说明。我们国家规定：项目开工前，总包单为要办理一切工程险，用以保障在本项目上施工的全部人员的工伤赔付。这项措施原来很好，但在项目开工时，总包单位还没有确定下来分包单位或劳务施工由谁做。所以在上报名单时，总包单位就把自已公司项目上的人员报上去。当出了问题时，假如这名员工没有在上报的名单内，就不能享受工伤保险。即使在上报名单内，施工单位也不情愿上报，由于工伤事故与其平安生产许可证挂钩。所以每一次事故都会发生一些心酸的故事、甚至成为社会担心定因素和社会冲突产生的缘由之一。另外还有一问题，施工单位为什么不把项目上施工的人员都交上工伤保险呢？答案更是让人哭笑不得：工伤保险最高可以赔付两百万，完全可以解决工伤事故，每人每月两百无左右，所以企业都情愿交。但在现实状况中，交纳工伤保险必需先交纳社会统筹，社会统筹每人每月企业要担当壹仟多元，这让企业很犯难。简单发生平安事故的是一线施工人员，而一线施工人员流淌性很大，大部分是农夫工。部分企业没方法只能给这些人员购买一个商业损害保险，但这个保险额太低，不足以处理大的伤亡事故。这就造成：受损害的大多都是社会的弱势群体，是底层劳动人民、但缺不能享受社会工伤保险。那么如何转变这种现状呢？我认为有以三种措施可以借签：一、借助国家推行的四库一平台建设，大力推动校企业联合，推行定向培训制。现在的人才市场：一方面企业缺人才，一方面高校生就业困难，缘由是什么呢？人才的匹配度不够。通过校企联合，从源头上把劳动力定向，降低人才过高的流淌速率；从而降低企业的聘请成本和人才的应聘成本。通过校企联合，从源头上把人才的匹配度提高，降低企业的人才培育成本，提升学校的就业率。通过校企联合，提升人才的平安技能，提高平安意识，从而降低事故发生率。二、借助国家推行的四库一平台建设，大力推动劳动力注册制，使行社会统筹和工伤保险分别。国家建立完善统一的劳动力注册平台；在同一时间段，一位劳动力只能注册在一家企业工作。同时，社会统筹和工伤保险分别。流淌大的劳动力或自由执业者可以只选择交纳工伤保险。工伤保险必需由个人交纳，或由个人纳后到就业单位报销、从而提高个人参保的意识。工伤保险可以自由选择时间，甚至可以按天计算，运用现在微信等便捷的交费模式、完全可以做到。没有注册且没有购买工伤保险的限制其就业，逐步完善工作注册和保险制度。三、逐步完善企业的平安生产机制，转变过去企业担当完全责任为：企业、社会、个人共同担当责任；转变过去企业要员工平安，转变为员工自已我要平安。试问那一位企业负责人盼望自已的企业消失平安事故，有一些平安事故甚至会对企业造成灭顶之灾，使企业家数十年心血毁于一旦。企业法人和负责人还要面对经济、道德、良心，甚至是法律的问责。他们每天烧香拜佛，盼望自已的企业平安无事。但平安事故的发生是许多因素造成的，有些甚至是我们所无法左右的。只有让作业人员变被动为主动，提升作业人员的平安意识，提高作业人员的平安技能，做好社会的平安保障；才是解决之策。总之、解决平安要分三步走：第一步、大力推动校企联合、提升人才的匹配度，提高劳动力的平安技能和平安意识。其次步、完善劳动力的注册制；使行社会统筹和工伤保险分别制、推行工伤保险强制购买机制。第三、完善社会的平安生产机制，转变过去企业担当完全责任为：企业、社会、个人共同担当责任；转变过去企业要员工平安，为员工自已我要平安。在每一次的平安培训大会上，我都会和员工们讲：一个人对一个