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文档简介

股权激励与持股制度一、背景与目的为了激励企业员工乐观工作、提高业绩，同时加强员工与企业的利益共同体意识，本制度旨在规定股权激励与持股制度的相关事项，建立科学、公平、透亮的激励机制，优化员工队伍结构，加强企业竞争力。二、适用范围本制度适用于公司内部全体员工，包含正式员工、合同制员工等。三、股权激励计划1.设立原则依据员工的岗位职能、贡献度、发展潜力等因素，公司将设立股权激励计划。2.激励对象公司全体员工都有机会参加股权激励计划，具体参加条件将依据员工的职位级别、绩效表现等因素确定。3.股权激励形式公司将采用以下几种股权激励形式：—股票期权：员工有权在特定时期内以特定价格购买公司股票。—RSU（限制性股票单位）：员工获得公司股票，但在特定期限内受到限制，限制期满后方可自由转让。4.激励计划订立与实施公司将设立激励计划管理委员会负责订立具体的激励计划，并委托专业机构进行激励计划的实施和管理。5.股权激励权益转让员工参加股权激励计划后，可在规定的期限内行使权益，行使后的股权可依据公司政策进行转让或持有。四、持股制度1.持股范围与比例公司将依据员工的职位级别、贡献度等因素确定持股范围和持股比例。2.持股期限与限制员工持股期限将依据不同职位级别和个人贡献度确定，同时依据公司需要可以设定相应的持股限制。3.持股权益与责任持股员工享有相应的股权份额，有权参加公司重点决策，并承当相应的责任与风险。4.持股交易持股员工可以在规定的期限内进行持股交易，但需遵守公司相关制度和监管要求，禁止利用内幕信息进行交易。5.持股解除与停止员工离职、被解聘等情况发生时，其持股权益将依据公司制度进行处理，一般情况下持股权益将解除或停止。五、利益保障与风险提示1.利益保障公司将建立完善的利益保障机制，确保员工的股权激励权益得到有效保障。2.风险提示公司将定期向员工供应风险提示，并加强对员工的相关培训，提高员工对股权激励和持股制度的理解和风险意识。六、制度执行与监督1.监督机构公司将设立股权激励与持股制度执行与监督委员会，负责监督和执行相关制度，保证制度的顺利实施。2.违规惩罚对于违反相关制度的员工，公司将依据公司规定进行相应的惩罚，包含但不限于警告、停止激励权益行使、解除股权激励等处理。七、制度修订与解释本制度的修订需经公司董事会审议并得到股东大会的批准；对于本制度的解释权归公司董事会全部。八、附则本制度将在公司内部广泛宣传，确保员工对股权激励与持股制度有充分的了解，并严格依照制度要求执行。本制

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