记账实操-离职后辞退福利的会计处理

会计实操文库1/12记账实操-离职后辞退福利的会计处理新准则中明确规定，离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。离职后福利包括退休福利（如养老金和一次性的退休支付）及其他离职后福利（如离职后人寿保险和离职后医疗保障）。离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。按照企业承担的风险和义务情况，离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。1、设定提存计划的确认和计量设定提存计划，是指企业向单独主体（如基金等）缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划（如职工缴纳的养老、失业保险）。对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为职工薪酬负债，并计入当期损益或相关资产成本。借：XX费用贷：应付职工薪酬—设定提存计划2、设定受益计划的确认和计量设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定收益计划，是企业年金计划中根据一定的标准（职工服务年限、工资水平等）确定每个职工退休后每年的年金收益水平，由此倒算出企业每期为职工缴费的金额。在设定受益计划下，企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利，并且精算风险和投资风险实质上由企业来承担。设定收益计划核算涉及4个步骤：①确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本②确定设定受益计划净负债或净资产③确定应当计入当期损益的金额④确定应当计入其他综合收益的金额鉴于设定收益计划比较复杂，这里我们就不展开详细讲解了，有兴趣的朋友，可私信小五单独探讨。3、披露①企业应当在附注中披露所设立或参与的设定提存计划的性质、计算缴费金额的公式或依据、当期缴费金额以及期末应付未付金额。②企业应当在附注中披露于设定收益计划有关的信息，具体内容请查阅准则。1、辞退福利的定义辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也采取在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。特别注意：在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时，应当区分辞退福利和正常退休养老金。辞退福利，是在辞退职工时进行辞退福利的确认和计量；正常退休时获得的养老金，其与企业签订的劳动合同到期时，或者职工达到了国家规定的退休年龄时获得的退休后生活补偿金额，企业应当在职工提供服务的会计期间进行养老金的确认和计量。另外，职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业提供服务，不能为企业带来经济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿的，如发生“内退”的情况，在其正式退休日期之前应当比照辞退福利处理，在其正式退休日期之后，应当按照离职后福利处理。2、确认与会计处理企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：①企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。②企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。企业向职工提供辞退福利时，确认辞职福利产生的职工薪酬负债，直接计入当期损益，根据准则规定，企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。确认因辞退福利产生的预计负债时：借：管理费用未确认融资费用贷：应付职工薪酬—辞退福利注：负债的确认不能推迟，因为被辞退的员工不再为企业带来经济利益。各期支付辞退福利款项时：借：应付职工薪酬—辞退福利贷：银行存款同时：借：财务费用贷：未确认融资费用3、披露企业应当在附注中披露本年度因解除劳动关系所提供辞退福利及其期末应付未付金额。1、其他长期福利的定义是指除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。其他长期职工福利包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等。2、其他长期职工福利的会计处理①符合设定提存计划条件，应当按照设定提存计划的有关规定进行会计处理。②符合设定受益计划条件的，企业应当按照设定受益计划的有关规定，确认和计量其他长期职工福利净负债或净资产。在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：服务成本。其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额。重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。为了简化相关会计处理，上述项目的总净额应计入当期损益或相关资产成本。③长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，企业应在职工提供服务的期间确认应付长期残疾福利义务，计量时应当考虑长期残疾福利支付的可能性和预期支付的期限；与职工提供服务期间长短无关的，企业应当在导致职工长期