劳务工资管理制度（四篇）

第14页共14页劳务工资管理制度一、劳务工入场管理____项目部建立劳务工的花名册，并建立管理台账，确保每一位劳务工的进场时间和退场时间都能反映在台帐中；2.劳资人员仔细审阅劳务工____的有效性，并复印备案；3.熟知《工人入场须知》，并接受项目部安全生产三级教育和本工种的安全技术交底。二、劳务工考勤管理1.上下班实行脸部识别考勤，临时工（帮工）实行签到考勤，签到超过____天者，实行脸部识别考勤；2.劳务工确属实际出勤，出现漏考勤、忘记考勤的现象，经施工员确认后____天内到项目部劳资人员处办理签到手续，每个月签到不能多于____次；3.劳务工被发现有考勤弄虚作假现象，当月考勤记录作废，并开除处理；4.劳务工非因请假、工伤连续____天不出勤，当离职处理；5.每月____日项目部根据上个月考勤机数据记录制作考勤汇总表，劳务工对上月出勤情况核对无误后签名确认，如果与实际出勤不符，及时与劳资人员核对考勤信息。三、劳务工伙食费与工资发放管理1.当离职处理项目部在施工单位、班组在劳务工入场后第二个月开始向劳务分包负责人支付伙食费，发放标准为每天____元/人，人数以申请伙食费当天该施工单位、班组考勤机录入人数为准；2.工资表由施工单位、班组根据考勤汇总表编制，经项目负责人审批后交到公司财务部备案；3.施工单位、班组向工人发放的工资，应由项目部在应付实际完成工程量及合同约定支付给施工单位、班组的进度款及结算款支取，若不够发放劳务工工资的，由施工单位、班组承担差额部分；4.施工单位、班组向工人发放工资时，必须委派项目部劳资人员监督工人领取工资，劳资人员要做好发放工资全程记录。若施工单位、班组以各种借口摆脱项目部劳资人员监督发放工资，一经发现，收回本次工资款项并对施工单位、班组罚款____元；5.劳务工领取工资时应持本人《____》，如无此____，施工单位、班组可拒绝支付工资；如需委托他人代领的，必须出具《授权委托书》及本人的____复印件；____项目部在施工工地在公示栏处公示每次工资支付情况。7.新录用员工可根据公司《员工聘用制度》确定拟聘岗位和薪资级别，并按程序进行报批，试用期满经考核合格后，再行办理转正定级手续。____公司员工调整工作岗位后，依据其新的岗位和职责，确定相应的薪资类别和级别。公司根据员工所聘岗位、工作职责、工作表现、工作业绩和贡献大小，兼顾其工作经验、学历、职称等综合因素确定其工作岗位及相应的薪资级别。对同一职位的员工要根据其工作职能分类和工作性质的不同确定不同的薪资级别。9.员工薪资标准的确定需分别填写《员工调整薪资级别审批表》。薪资发放公司实行薪资下发制。每月____日支付员工上月薪资，薪资支付日如遇公休日法定节假日，则提前至最近的工作日发放。10.每月薪资核定由人力资源部根据员工考勤情况及考核结果编制工资发放表，经审批后交财务部门执行。11.新录用员工自报到之日起开始考勤，工作未满一个月者按实际天数计发薪资。试用员工、特聘员工次月____日一次性发放上月薪资。辞职、辞退或调离的员工交接完工交接完工作后，可按有关规定到人力资源部办理薪资结算手续。第四条、依据国家法规和公司相关制度，公司可从员工薪资中扣除下列款项：（一）个人收入所得税；（二）各种劳动保险费用；（三）员工私人借款偿还金；（四）公司制度性规定的超支费用；（五）公司公寓的水、电、煤气、电话费等；（六）根据公司制度规定应扣除的其他款项。第五条、绩效工资的发放比例1.考核结果称职者发放绩效工资的____%，基本称职者发放绩效工资的____%－____%，不称职者不发放绩效工资。劳务管理和民工工资保障制度一、公司设立劳务用工管理部1、用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部门职责》二、劳务用工管理负责人的职责1、负责____对特殊工种、新工人的安全教育、安全技术操作培训及普法____教育及监管。2、负责对现场施工队伍的____。3、负责考勤记录及核实、人员流动记录，核实劳务工资的发放及做好工资发放记录。4、协助工程劳务分包预付款、进度款的审核工作。5、负责____劳务合同履约情况，审核劳务企业报送的履约信息。6、协助劳务分包合同的签订。7、负责劳动合同签订、归档及管理，做好劳动保障。8、建立合格劳务分包名册。三、劳务人员招工条件1、对于新招收的人员，要对其专业操作技能、安全生产意识严格把关；2、对其进行查体检验，确认无不适合所从事工作的疾病；3、确保新招人员的综合素质，杜绝使用五种人（即童工、残疾、聋哑、呆傻、无技术女工）；4、新招人员必须持有____，由专职劳动力管理员告知或责其自行阅读公司管理制度包括本劳务制度；5、熟知并接受我公司管理制度后签订劳动合同，办理并发给施工现场准入证；6、对新招员工进行入场三级安全教育培训合格后，方可进场工作；四、劳动合同的签订要求1、应当是法定代表人与务工人员签订；2、务工人员必须年满____周岁，具有民事行____力人；3、务工人员必须身体条件符合用人单位招聘条件；4、务工人员与其他单位无劳动关系。五、劳务人员考勤工资制度及工资发放程序1、劳务人工费定义。指工程总承包企业应支付给为其提供专业分包或劳务分包的企业在本工程项目中的人工费用。2、劳务工工资定义。指为工程总包企业提供专业分包或劳务分包的企业依据法律的规定及劳动合同的约定，以货币形式支付给与其形成劳动关系的劳动者的劳动报酬。3、在与劳务作业发包人的企业签订的分包合同中，明确、详尽约定分包工作内容、计价办法、分包款的构成等；明确劳务人工费在分包款中的比例、支付劳务人工费的时间和方式；明确发包企业与本公司在劳务工工资支付中的各项责任、权力与义务。4、需要按____省劳动力管理规定建立工资保证金专用账户、农民工工资专用账户。5、劳务工工资支付①必须严格按照《____劳动法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》及工程项目所在地《最低工资标准》等国家、地方的有关法律、法规的规定，以及企业与劳务人员签订的劳定的工资标准、支付日期等支付劳务工资，不得拖欠、克扣。②制定劳务工资支付管理办法，并告知本企业劳务人员，同时抄送总包企业备案。③劳务工资支付办法应包括。支付项目、支付标准、支付周期和日期、特殊情况下的工资支付方案以及其他工资支付方面的必要内容。④项目部必须了解施工队伍实际的支付情况，及时发现问题。⑤劳动力管理员每工作日对作业人员进行考勤，将俱有出勤人员签字的考勤记录于当月____日提交公司劳动力管理员。⑥每月必须支付一次劳务工资，每月____日劳务公司财务人员需提报上月所有劳务人员的工资结算明细并向甲方请款，甲方每月____日前必须给款。工资结算期超过一个月的，应至少每月预付部分工资。对当月提供正常劳动的劳务工人的预付工资不得低于项目当地最低工资标准，在总包单位财务负责人监督下发放，余额应按季付清，做到月结季清，退场时的工资全额结算付清。⑦向劳务人员支付工资时，应检验其上个月由劳务人员签字的工资支付单，并应注明本月应付工资及欠付工资。⑧公司必须将银行代发记录或经劳务工本人签字的劳务工资发放表抄送总包财务科。⑨劳务工资保证金应存入____指定的银行账户或总包单位“工资专用账户”，不得随意支取或挪做它用。项目劳务工工资管理部门、财务管理部门对各项目的劳务工工资保证金使用进行监督管理。⑩劳务工工资支付当项目所在地的地____府有明确规定的，按地____府的规定办理。6、劳务工资支付的监管①项目____劳务工工资支付监督部门及项目部必须指定专人负责对劳务工工资的支付，监督并确认确实将劳务工工资发放给每个劳务工。②项目劳务工工资支付负责人和公司用工部门应对项目部支付劳务人工费和劳务工工资的情况进行监督和检查，发现问题及时处理，避免因此而产生纠纷。③项目应建立劳务人工费和劳务工工资支付台账，将项目上劳务工资的发记录进行收集、整理、保存。项目结束后，有关资料全部移交法人企业主管部门保存，保存期从该项目竣工决算完成起计算，应不少于____年。④项目应将每月将劳务人工费支付情况逐级上报公司主管部门。7、劳务工资支付纠纷的处理①发生劳务人工费及劳务工工资纠纷时，项目应立即向公司主管领导和部门报告。对纠纷的调解处理应以项目为主，企业主管领导和部门应参与处理。②处理劳务人工费及劳务工工资纠纷时，公司主管部门、协调配合部门和项目必须部必须采取积极稳妥的方式，努力将问题和矛盾化解在萌芽状态，避免事态的进一步扩大。③在接待劳务工来访时，应做到态度诚恳、语言文明，不得以任何理由或借口回避、推委、拖延。④在接待劳务工来访后，应在____个工作日之内将事实调查清楚并将调查的结果和处埋意见及时通知来访人员。8、处罚制度①对于项目不按规定拨付劳务人工费，并由此产生劳务工工资纠纷事件的，公司必须对项目负责人、施工队长等有关责任人作出处理。③对于不能及时妥善处理劳务工工资纠纷，致使发生劳务人员到地____府、公司机关或其他要害机构群体____等事件，严重损害公司形象，公司将视情节对项目负责人和相关人员给予必要的处罚及追究相应法律责任。六、奖惩制度、劳动纪律、规章制度1、对有下列事迹之一的职工，除给予通报表扬外，另给予晋升、奖金的奖励：①对于操作技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对公司贡献较大的；②节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对企业贡献较大的；③遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；④敢于同坏人、坏事作斗争，____损害企业利益行为，使公司避免重大损失的；⑤其他应当给予奖励的。2、为维护正常的施工序和工作秩序，严肃场规场纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。3、职工有下列情形之一，经查证属实，给予相应的的处罚：①委托他人打卡或代替他人打卡的，双方以旷工论处；②迟到（或早退）1~____分钟扣一小时工资，10~____分钟扣____小时工资，30~____分钟扣____小时工资，一小时以上算旷工（半天为单位），无正当理由迟到或早退____次以上的（每次____分钟以上），每计三次算一天旷工；③擅离职守或串岗的，处以10~____元罚款；④消极怠工，上班干私活的，处以10~____元罚款；⑤非机械设备的操作者，随意操作机械设备的，处以50~____元罚款；⑥擅带外人到施工现场逗留的，处以10~____元罚款；⑦携带危险物品入场的处以50~____元罚款；⑧在禁烟区吸烟的，处以10~____元罚款；⑨违反企业规定携带物品进出场区的，处以50~____元罚款；⑩未经批准的加班的不以法律规定的加班标准发放报酬。4、职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告；批评教育无效的，第二次以后每次记过____次，并罚款____至____元；一个月内被记过____次以上或一年内被记过____次以上的，予以解除劳动合同：①无理取闹，打架斗殴，影响施工现场秩序和职工生活秩序的；②利用工作或职务便利，收受____而使企业利益受损的；③上班时间打牌、下棋的；④将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；⑤有其他与上述情形情节相当的情形的。5、职工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以解除劳动合同：①连续旷工时间超过____日，或者一年以内累计旷工时间超过____日的；②提供与录用有关的虚____或劳动关系状况证明，骗取公司录用的；③违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失____元以上的；④盗窃、____、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失____元以上的；⑤有其他与上述情形情节相当的情形的。6、职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。7、对职工的违纪处理，由违纪职工所在的班组根据本规章制度相关条款提出书面处理意见，并提交人事部门，再由施工队长提交总经理审批。经批准后，由施工队长向违纪职工送达处理决定书，处理决定必须包括职工违纪事实、违纪证据、处理原因、处理依据、处理结果等五项内容。整个处理过程不得超过____日。8、职工对公司处理不服的，享有申诉权利。申诉程序。第一步向班组长申辩事实与理由；第二步对班组长再次处理不服的，向施工队长申辩事实与理由；第三步对施工队长再次处理不服的，向总经理申辨事实与理由，总经理作出的再次处理决定为本公司最终处理决定。劳务工资发放为维护农民工合法权益，规范劳务工资支付行为，促进社会稳定和企业健持续发展，切实保障民工工资有序发放，制定本制度。一、项目部成立农民工工资发放监督小组，负责各子项目民工工资管理的监督、宣传、协调和查处工作。小组下设办公室，配备相应的专项监管人员，由财务经理为组长，办公室主任为副组长，财务部、办公室、成控部三个部门各派一名人员担任成员。二、各子项目部负责人为民工工资发放监督管理第一责任人。民工进场后，项目部安排专门人员做好民工相关信息登记、确认，建立录用的农民工用工花名册并提取____复印件及照片。三、各子项目部应建立民工考勤制度，用于编制民工工资支付清单，如实记录民工姓名、____号码、用工天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等情况。四、各子项目部根据实际已完工程量提交已完成节点工程进度款支付申请报告，项目部及时针对各分包单位已完工程量、考勤信息及分包合同支付比例审核工程进度款，并最终确定支付金额。五、子项目部根据各节点支付金额及民工出勤情况，编制民工工资支付清单，上交项目部履行审核流程。六、审核完成后，财务部将工程款拨付至各子项目部，子项目部负责人须根据民工工资支付清单确定支付日期及时支付各节点民工工资；民工工资必须直接发放给民工本人，严禁发放给班组长或其他不具备主体资格的____或个人。七、发放民工工资时，农民工需持本人____（或户口本）领取工资，且每人限拿一张____（或一个户口本），防止冒领现象的发生；领取时必须签字按手印，项目部民工工资发放监督小组必须派出____人同时到场监督工资发放并现场收集好领取花名册、____复印件、影像资料等，财务和办公室分别留存。八、各子项目部应建立、健全“三账一册”制度，“三账”是指：民工工资支付管理台账、考勤管理台账、劳动合同管理台账；“一册”是指：劳务人员考勤记工册。九、项目部民工工资发放监督小组负责处理拖欠民工工资投诉工作，制定应急预案，及时处理____，让事态从源头上得以遏制；对有拖欠民工工资的工程项目，必须采取措施，及时给予解决，避免民工到有关部门投诉；同时对恶意拖欠的子项目部要做出处罚。劳务工资管理制度（二）一、目的：为了规范各项目部支付工资行为，预防和解决拖欠劳务工工资问题，维护农民工合法权益，根据国家有关法律、法规及公司有关制度的规定，结合项目部的实际情况，特制定本制度。二、范围：本公司所有开发、承建项目三、管理办法与细则1、劳务工入场管理：1.1、项目部建立劳务工的花名册，并建立管理台账，确保每一位劳务工的进场时间和退场时间都能反映在台帐中；1.2、劳资人员仔细审阅劳务工身份证的有效性，并复印备案；1.3、熟知《工人入场须知》，并接受项目部安全生产三级教育和本工种的安全技术交底。2、劳务工考勤管理：2.1、上下班实行脸部识别考勤，临时工（帮工）实行签到考勤，签到超过____天者，实行脸部识别考勤；2.2、劳务工确属实际出勤，出现漏考勤、忘记考勤的现象，经施工员确认后，____天内到项目部劳资人员处办理签到手续，每个月签到不能多于____次；2.3、劳务工被发现有考勤弄虚作假现象，当月考勤记录作废，并开除处理；2.4、劳务工非因请假、工伤连续____天不出勤，当离职处理；2.5、每月____-____日项目部根据上个月考勤机数据记录制作考勤汇总表，劳务工对上月出勤情况核对无误后签名确认，如果与实际出勤不符，及时与劳资人员核对考勤信息。3、劳务工伙食费与工资发放管理：2.1、项目部在施工单位、班组在劳务工入场后第二个月开始向劳务分包负责人支付伙食费，发放标准为每天____元/人，人数以申请伙食费当天该施工单位、班组考勤机录入人数为准；2.2、工资表由施工单位、班组根据考勤汇总表编制，经项目负责人审批后交到公司财务部备案；2.3、施工单位、班组向工人发放的工资，应由项目部在应付实际完成工程量及合同约定支付给施工单位、班组的进度款及结算款支取，若不够发放劳务工工资的，由施工单位、班组承担差额部分。2.4、施工单位、班组向工人发放工资时，必须委派项目部劳资人员监督工人领取工资，劳资人员要做好发放工资全程记录。若施工单位、班组以各种借口摆脱项目部劳资人员监督发放工资，一经发现，收回本次工资款项并对施工单位、班组罚款____元；2.5、劳务工领取工资时应持本人《身份证》，如无此身份证，施工单位、班组可拒绝支付工资；如需委托他人代领的，必须出具《授权委托书》及本人的身份证复印件；2.6、项目部在施工工地在公示栏处公示每次工资支付情况。四、本制度自____年____月____日起施行劳务工资管理制度（三）一、目的：为了规范各项目部支付工资行为，预防和解决拖欠劳务工工资问题，维护农民工合法权益，根据国家有关法律、法规及公司有关制度的规定，结合项目部的实际情况，特制定本制度。二、范围：本公司所有开发、承建项目三、管理办法与细则1、劳务工入场管理：1.1、项目部建立劳务工的花名册，并建立管理台账，确保每一位劳务工的进场时间和退场时间都能反映在台帐中；1.2、劳资人员仔细审阅劳务工____的有效性，并复印备案；1.3、熟知《工人入场须知》，并接受项目部安全生产三级教育和本工种的安全技术交底。2、劳务工考勤管理：2.1、上下班实行脸部识别考勤，临时工（帮工）实行签到考勤，签到超过____天者，实行脸部识别考勤；2.2、劳务工确属实际出勤，出现漏考勤、忘记考勤的现象，经施工员确认后，____天内到项目部劳资人员处办理签到手续，每个月签到不能多于____次；2.3、劳务工被发现有考勤弄虚作假现象，当月考勤记录作废，并开除处理；2.4、劳务工非因请假、工伤连续____天不出勤，当离职处理；2.5、每月____日项目部根据上个月考勤机数据记录制作考勤汇总表，劳务工对上月出勤情况核对无误后签名确认，如果与实际出勤不符，及时与劳资人员核对考勤信息。3、劳务工伙食费与工资发放管理：2.1、项目部在施工单位、班组在劳务工入场后第二个月开始向劳务分包负责人支付伙食费，发放标准为每天____元/人，人数以申请伙食费当天该施工单位、班组考勤机录入人数为准；2.2、工资表由施工单位、班组根据考勤汇总表编制，经项目负责人审批后交到公司财务部备案；2.3、施工单位、班组向工人发放的工资，应由项目部在应付实际完成工程量及合同约定支付给施工单位、班组的进度款及结算款支取，若不够发放劳务工工资的，由施工单位、班组承担差额部分。2.4、施工单位、班组向工人发放工资时，必须委派项目部劳资人员监督工人领取工资，劳资人员要做好发放工资全程记录。若施工单位、班组以各种借口摆脱项目部劳资人员监督发放工资，一经发现，收回本次工资款项并对施工单位、班组罚款1000-____元；2.5、劳务工领取工资时应持本人《____》，如无此____，施工单位、班组可拒绝支付工资；如需委托他人代领的，必须出具《授权委托书》及本人的____复印件；2.6、项目部在施工工地在公示栏处公示每次工资支付情况。四、本制度自____年____月____日起施行劳务工资管理制度（四）一、劳务工入场管理____项目部建立劳务工的花名册，并建立管理台账，确保每一位劳务工的进场时间和退场时间都能反映在台帐中；2.劳资人员仔细审阅劳务工身份证的有效性，并复印备案；3.熟知《工人入场须知》，并接受项目部安全生产三级教育和本工种的安全技术交底。二、劳务工考勤管理1.上下班实行脸部识别考勤，临时工（帮工）实行签到考勤，签到超过____天者，实行脸部识别考勤；2.劳务工确属实际出勤，出现漏考勤、忘记考勤的现象，经施工员确认后____天内到项目部劳资人员处办理签到手续，每个月签到不能多于____次；3.劳务工被发现有考勤弄虚作假现象，当月考勤记录作废，并开除处理；4.劳务工非因请假、工伤连续____天不出勤，当离职处理；5.每月____-____日项目部根据上个月考勤机数据记录制作考勤汇总表，劳务工对上月出勤情况核对无误后签名确认，如果与实际出勤不符，及时与劳资人员核对考勤信息。三、劳务工伙食费与工资发放管理1.当离职处理项目部在施工单位、班组在劳务工入场后第二个月开始向劳务分包负责人支付伙食费，发放标准为每天____元/人，人数以申请伙食费当天该施工单位、班组考勤机录入人数为准；2.工资表由施工单位、班组根据考勤汇总表编制，经项目负责人审批后交到