咨询服务行业意向性就业协议书

咨询服务行业意向性就业协议书合同编号：__________咨询服务行业意向性就业协议书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（就业者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业的咨询服务公司，乙方有意向在甲方处就业，甲乙双方经充分协商，达成如下意向性就业协议：第一条就业岗位及职责1.1乙方就业岗位为：__________1.2乙方在甲方的工作职责包括但不限于：__________第二条就业期限2.1本意向性就业协议的有效期为：__________个月。2.2乙方应在协议到期前一个月内向甲方提出书面续约申请，双方协商一致可续签。第三条薪资待遇3.1乙方就业期间的薪资待遇为：__________元/月。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条培训及保密4.1甲方应提供乙方必要的业务培训及职业发展指导。4.2乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商业秘密及客户信息。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。5.2乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。5.3乙方在就业期间，不得在任何场合发表损害甲方声誉的言论。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本意向性就业协议的约定，如一方违约，应承担违约责任。6.2如乙方在就业期间提前解除劳动合同，应支付甲方违约金，违约金为：__________元。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本意向性就业协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本意向性就业协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本意向性就业协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（就业者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方公司简介5.甲方业务培训资料6.甲方保密制度7.甲方劳动规章制度8.甲方薪资福利政策二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定到岗，迟到、早退、旷工。2.乙方违反甲方保密制度，泄露甲方商业秘密及客户信息。3.乙方在就业期间发表损害甲方声誉的言论。4.乙方提前解除劳动合同，未支付违约金。5.甲方未按照约定提供业务培训及职业发展指导。6.甲方未按时支付乙方薪资待遇。三、法律名词及解释：1.咨询服务行业：指以专业知识、技术、经验为委托方提供解决问题的服务行业。2.意向性就业协议：双方约定在未来一定期限内，一方提供就业岗位，另一方接受并履行就业职责的协议。3.违约金：当事人约定的一方不履行合同义务时应支付给对方的一定金额。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.劳动规章制度：用人单位依法制定的，对用人单位和劳动者具有约束力的内部规范。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若系乙方原因，按照甲方规章制度进行处理。2.乙方泄露商业秘密：立即要求乙方停止侵权行为，必要时依法采取法律手段追究责任。3.乙方发表损害声誉言论：及时制止，严重者解除劳动合同，依法追究责任。4.甲方未提供培训指导：甲方应及时履行培训义务，保障乙方职业发展。5.甲方未按时支付薪资：甲方应按时足额支付薪资，否则乙方有权依法维权。五、所有应用场景：1.乙方为无工作经验的应届毕业生，寻求在甲方实习就业。2.乙方为有工作经验的专业人士，寻求在甲方就业，甲方对其进行专业培训。3.甲方作为一家发展中的咨询服务公司，需要招聘