关于规范着装标准的通知

关于规范着装标准的通知

全体员工：

随着天气逐渐炎热，各式不规范着装再次出现，特此强调：

凉鞋、凉拖。禁止各类裙子、短裤、运动鞋；+裤子+工作服一线人员必须穿：

、1

、办公室人员应着偏职业的服装，禁止过于暴露、休闲及不合体装扮。2

、一经发现不规范着装，严格按《员工手册》相应标准处罚。3

为提高公司整体形象，请全体员工严格遵守公司着装管理制度，具体内容

见通知附件。

特此通知！

人事行政部

日8月6年2016

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附件一：

员工着装管理制度

制定目的一、

为规范公司工作服和着装管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。

管理权限二、

行政部拟定管理制度，总经理审批签发，公司全体员工执行。1.

各部门管理人员宣导和落实本制度，承担指导与监督员工规范着装的责任。2.

行政部负责工作服和着装管理，包括购买和领用工作服，检查考核等工作。3.

工作服发放标准三、

套，当年度2办理正式入职手续的员工，可在入职一周后到行政部领取当季工作服1.

套；2共可申领工作服冬装和夏装各

套。1套，冬装2入职两年后，每两年可再申领夏装2.

员工着装要求四、

所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的职场形象。1.

车间人员，研发和设备部等一线人员：SMT生产部、仓库部、品管部、散热器车间、2.

必须穿工作服；上装：1)

以整洁得体大方为标准；a)

禁止出现掉扣、错扣、脱线现象；b)

禁止长袖外套短袖工作服现象；c)

必须穿长裤子；下装：2)

长度以过膝为标准，材质为牛仔或棉布；a)

b)禁止穿裙子、短裤等；

必须穿干净运动鞋、帆布鞋或静电鞋；鞋子：3)

以不裸露脚踝以下部分，方便行走跑跳为标准；a)

禁止穿凉鞋、拖鞋，高跟鞋；b)

必须干净整洁利落大方；头发：4)

a)男士发型长度以“前不遮眉，后不触领，两侧不盖耳”的短发为标准；

发长及腰者长发者必须束发，短发以不遮面的得体的发型为标准；/女士长b)

则必须梳发髻；

禁止头发触及公司设备及产品；c)

禁止染夸张发色，如黄色、红色等。d)

以特定岗位的劳动防护装配为标准，严格遵守岗位要求，禁止擅自劳防装配：5)

不穿戴防护用品。

总经办、外贸部、财务部、计划部、采购部、信息部、设备部、研发部、人事行政3.

部等管理类部门或管理人员：

男士：1)

衫、西装、夹克等商务装或商务休闲装为标准；Polo上装以衬衫、a)

下装以长裤为标准，款式为西裤或商务休闲裤；b)

鞋子以深色皮鞋或商务休闲鞋为标准，配深色袜子，禁止皮鞋配白袜；c)

禁止穿运动服、运动鞋及其他过于休闲或奇异的装扮；d)

2

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禁止腰间佩戴钥匙串、手机等配件。e)

女士：2)

装扮为标准；OL应以衬衫、雪纺衫、风衣、西装、高跟鞋等a)

上下装大面积颜色总数不宜超过三种；b)

厘米为标准；10短裙、短裤以最高不超过膝盖以上c)

禁止穿运动服、运动鞋、拖鞋及其他过于休闲或奇异的装扮；d)

禁止过于暴露或透视的装扮。e)

发型：3)

男士发型长度以“前不遮眉，后不触领，两侧不盖耳”的短发为标准；a)

短发以职业、稳重的发型为标准；/女士长b)

禁止染夸张发色，如黄色、红色等。c)

除总经理、高级管理人员和访客以外，所有进出车间人员，必须穿工作服。4.

管理措施五、

100员工未按要求穿着工作服，根据公司《员工手册》规定给予警告处分，并罚款1.

元，从工资中扣除；

各部门管理人员对不规范着装视而不见、不予管理者，将进行处罚并计入当月绩效2.

考核；

员工非工作原因损坏、丢失工作服，原价补换；3.

员工穿着工作服和仪容仪表的情况，纳入个人绩效考核。4.

离职赔偿六、

费用；100%工作未满一年离职者，收取工作服成本的1.

工作满一年以上离职者，不收取任何工作服费用。2.

工作服日常保养七、

1.员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任；

员工不得擅自改变工作服的式样，不得擅