幼儿园教师聘用合同

幼儿园教师聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）地址：法定代表人：乙方（劳动者）：身份证号码：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方同意在甲方从事幼儿园教师工作，负责幼儿的教育、照顾和管理等工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成教育教学任务，提高幼儿的综合素质。1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排。第二条工作地点2.1乙方的工作地点为甲方指定的幼儿园。2.2乙方应按照甲方的工作安排，到指定的工作地点履行职务。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。3.2乙方在法定节假日和甲方规定的休息日享有休息权利。3.3乙方应按时上下班，不得迟到早退。第四条劳动报酬4.1乙方享有国家规定的各项社会保险和福利。4.2乙方的月工资为人民币（大写）：________元整（小写）：￥_________元，工资支付方式为每月________日发放。4.3乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准按照甲方的规定执行。第五条合同期限5.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2合同期满后，如乙方愿意继续履行劳动合同，甲方应与乙方续签劳动合同。第六条保密条款6.1乙方在合同期间及合同期满后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.4乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密条款的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.甲方工作岗位职责说明10.乙方工作业绩证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意擅自离职视为违约。2.乙方未按甲方要求完成工作任务或违反甲方规章制度视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等视为违约。4.乙方提前解除劳动合同未提前一个月书面通知甲方视为违约。5.乙方在合同期间与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响视为违约。6.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作视为违约。7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作视为违约。8.乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付工资的经济组织。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取报酬的自然人。4.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。5.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、意外伤害、生育等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者依法参加的社会福利制度。7.福利：用人单位为劳动者提供的一系列福利待遇，如带薪年假、节假日加班工资等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前通知甲方，协商解决，必要时依法解除合同。2.乙方擅自离职：了解原因，进行沟通，如属于违约，依法要求乙方承担违约责任。4.乙方泄露甲方商业秘密：立即采取措施，如属于违约，要求乙方承担违约责任。5.乙方提前解除劳动合同：了解原因，如属于违约，依法要求乙方承担违约责任。6.乙方与其他用人单位建立劳动关系：了解情况，如对完成甲方工作造成严重影响，依法要求乙方承担违约责任。7.乙方不能胜任工作：提供培训或调整工作岗位，如仍不能胜任，依法解除劳动合同。8.客观情况发生重大变化：双方协商变更劳动合同内容，如未能达成协议，依法处理。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的幼儿园招聘教师。2.甲方为现有幼儿园教师调