XX电器有限公司招聘录用制度

XX电器有限公司招聘录用制度1招聘1.1人力资源部根据公司所属各部门、各门店的用人需求和所缺岗位任职标准起草招聘启事，报请总经理审批后，与企划部联系刊登招聘广告，或在各门店前台明示招聘广告，然后对应聘资料进行初选，并负责做好招聘准备工作。1.2通知应聘人员带齐各种证件复印件，参加初试并填写“工作申请表”。应注明初试意见。1.3初试合格人员通知其参加复试。2外调复试合格人员，由人力资源部进行外调。2.1人员外调范围：适用于所有新员工。2.2人员外调内容 2.2.1实习干部：工作时间段人品、工作能力、组织能力、协调能力、薪酬福利、辞职原因、工作中有无重大失误。2.2.2一般员工：人品、工作能力、企业合作精神、薪酬福利、辞职原因、工作中有无重大失误。2.3外调方式电话了解：适用岗位：一般人员走访：适用岗位：董事长秘书、总经理秘书、实习店长、经贸部助理、经贸部文员、会计、出纳、收银领班、收银员、库管员。2.4人员外调结果处理：评价较好者，按分配意向给予录用；评价一般者，根据情况，可对其分配意向做适当调整；评价较差者，不予录用。2.5要求：外调人员必须填写《员工外调情况登记表》，表中不得有空缺项目，外调人必须手签姓名和日期。调查完毕的结果必须存入该员工个人档案。3录用3.1外调结束后，新员工必须参加岗前培训，培训完毕的人员将开始培训期，培训期间每人每天发放20元午餐费和交通费。3.2所有新员工需提供原工作单位出具的工作证明或离职证明。3.3培训完毕的员工将在正式上岗前将工作证明、离职证明、员工誓约/担保书和新员工实习情况反馈表交人力资源部审核。3.4如员工上岗时有特殊情况而无法提供工作证明、离职证明时，应提前说明原因。3.5通过培训期后，经培训单位和人力资源部批准后，交纳置装费，并持人力资源部填发的“派遣单”到用人单位报到，开始40天到3个月的试用期。4转正4.1试用期满，所在部门经理必须在每月转正考试前将新员工个人转正申请、《新员工考核表》由店长带？至人力资源部，于每月16日（如遇周六、日，顺延到下周二）到公司参加转正考试。如在考试前无转正申请或《新员工考核表》不得参加转正考试。4.2考试完毕后，每月20—23日人力资源部依据考核意见、考试成绩将下发当月转正人员通知并上报总经理。符合转正条件的可按时转为正式员工，不符合条件的将延期转正或终止试用期。4.3福利基金缴纳管理办法4.3.1定义：福利基金是公司为员工提供各项福利的基本保证，并按照一定的期限给予利息在员工离职后连本带息退还得一种基金。？4.3.2适用时间、范围：转正的员工依据转正通知，于次月20日前必须到人力资源部签定《劳动合同》，并缴纳福利基金。4.3.3福利基金计息办法：缴纳福利基金满半年开始计息，不满半年不予计息；福利基金利率为6％/年；4.3.4福利基金缴纳程序：转正通知下发后，由人力资源部督促公司各部门、门店如期（次月20日前）缴纳福利基金。办公区员工由人力资源部薪酬主管负责收取；门店或其他公司办公区以外部门的员工由门店财物副店长或部门经理负责收取；如不能一次性缴纳的需在两个月内缴纳完毕；缴纳完毕的员工的缴纳情况将存放于个人档案中如发生调动，需在调令中注明福利基金缴纳情况明细。4.3.5标准：一般员工（除门店收银员、配送司机