职业卫生与职业病概述

职业卫生与职业病概述

1．什么叫职业卫生？

职业卫生是讨论劳动条件对劳动者健康的影响，以及讨论改善劳动条件、预防职业病的一门预防医学科学。只有制造合理的劳动工作条件，才能使全部从事劳动的人员在体格、精神、社会适应等方面都保持健康。只有防止职业病和与职业有关的疾病，才能降低病伤缺勤，提高劳动生产率。

2．法定职业病的种类

法定职业病是指国家政府主管部门明文规定的职业病。1987年由卫生部、劳动人事部、财政部、中华全国总工会重新颁布的《职业病范围和职业病患者处理方法的规定》规定了九类99种职业病。

3．劳动者依法受《职业病防治法》爱护

全部用人单位的劳动者都受《职业病防治法》爱护。不管用人单位属什么性质，属什么经济类型，是否与劳动者签订了劳动合同（含聘用合同），只要用人单位与劳动者存在着事实雇佣关系，其劳动者即受该法爱护。

此外，国家机关、人民军队等特别用人单位的工作人员的职业卫生爱护参照执行《职业病防治法》。

4．劳动者享有的职业卫生爱护权利

劳动者依法享有职业卫生爱护的权利。详细权利如下：

（1）享受健康培训权，依法获得职业卫生教育、培训。

（2）享受健康服务权，依法获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。

（3）享受知情权，有权了解工作场所产生或者可能产生的职业危害因素、危害程度、危害后果、防护措施以及相关待遇等。

（4）享受卫生防护权，有权要求用人单位供应符合预防职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。

（5）享受批判、检举、控告权，对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批判、检举和控告。

（6）享受拒绝违章作业权，有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。

（7）享受参加决策权，参加用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出看法和建议。

（8）享受工伤社会保险权。

（9）享受赔偿权，对职业危害造成的健康损害有依法要求赔偿的权利。

（10）享受特别保障权，未成年工、女工、特别生理或病理状态劳动者依法享有特别职业卫生爱护。

劳动者发觉自己的职业卫生爱护权利受到侵害，应当拿起法律武器，保障自己的合法权益。

《职业病防治法》也规定用人单位应当保障劳动者行使其职业卫生权利，不得因劳动者依法行使正值权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同等。

5．用人单位在防治职业病工作方面有什么义务？

（1）健康保障义务。用人单位应当实行有效的职业病危害防护措施，为劳动者供应符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。

（2）职业卫生管理义务。用人单位应当建立、健全职业病防治责任制、职业卫生管理组织机构和职业卫生管理制度。

（3）保险义务。用人单位应当依法参与工伤社会保险。

（4）报告义务。用人单位应当准时、照实地向卫生行政部门申报职业危害项目、职业病危害事故和职业危害检测、评价结果。

（5）卫生防护义务。用人单位必需实行有效的职业病防护设施，并为劳动者供应个人职业病防护用品。

（6）削减职业病危害义务。用人单位应当采纳有利于防治职业病和爱护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业危害严峻的技术、工艺、材料。

（7）职业危害检测义务。用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害检测、评价。

（8）不转移职业病危害义务。用人单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。

（9）职业危害告知义务。用人单位对采纳的技术、工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，不得隐瞒其危害，还应通过合同、设置公告栏、警示标志和供应说明书等方式告知劳动者。

（10）培训教育义务。用人单位对劳动者应当进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和教育。

（11）健康监护义务。用人单位应当组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

（12）落实职业病或者疑似职业病待遇义务。用人单位对患病或可能患病急性职业病危害的劳动者，应当准时组织救治、进行健康检查和医学观看；准时支配疑似职业病病人进行诊断；负责职业病病人的诊断、治疗、康复和安置，并依法赔偿；对接触职业病危害因素的劳动者，赐予适当岗位津贴；妥当安置有职业禁忌或者有与职业相关的健康损害的劳动者。

（13）事故处理义务。发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应马上实行应急求援和掌握措施。

（14）特别劳动者爱护义务。用人单位不得支配未成年工从事接触职业病危害因素的作业；不得支配孕妇、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

（15）举证义务。劳动者申请作职业病鉴定时，用人单位应当照实供应职业病诊断所需的有关职业卫生和健康监护等资料。

（16）接受行政监督和民主管理的义务。

（17）法律、法规规定的其他保障劳动者权利的义务。

6．预防职业病，劳动者应尽的四点义务

在职业病防治中，除用人单位要履行其应有的义务外，劳动者也有责任履行下列义务：

（1）学习和把握相关的职业卫生学问。

（2）遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。

（3）正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

（4）发觉职业病危害事故隐患准时报告。

7．政府部门在职业病防治中有哪些职责？

维护劳动者和用人单位的合法权益是政府部门的基本职责。在职业病防治中，各级政府和职能部门的详细职责各不相同：卫生部统一负责全国职业病防治的监督管理工作，制定并颁布有关职业病防治的规章和职业卫生标准；县级以上地方人民政府的卫生行政部门负责本行政区域内的职业病防治监督管理的日常工作。国务院和县级以上地方人民政府负责制定职业病防治规划并组织实施；乡、镇级人民政府负责贯彻执行《职业病防治法》，支持卫生行政部门依法履行职责。劳动与社会保障行政部门负责工伤社会保险的监督管理，各级政府有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关管理工作。

8．工会组织在职业病防治中有什么职责？