人力资源经理违规招聘

人力资源经理违规招聘合同编号：__________地址：联系电话：地址：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，甲方将聘请乙方担任人力资源经理，乙方向甲方提供人力资源管理服务。为明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条乙方的义务1.1乙方应按照甲方的要求，制定招聘计划，并进行招聘活动。1.2乙方在招聘过程中应严格遵守国家法律法规，不得进行任何违法乱纪的活动。1.3乙方在招聘过程中应确保招聘信息的真实、准确和完整，不得发布虚假招聘信息。1.4乙方应按照甲方的要求，对招聘人员进行面试、评估和筛选，并向甲方提供合适的人选。1.5乙方应对招聘过程中获取的甲方资料保密，不得泄露给第三方。第二条乙方的权利2.1乙方有权根据甲方的要求，提出招聘条件和标准。2.2乙方有权对招聘人员进行面试、评估和筛选。2.3乙方有权要求甲方提供相应的招聘费用。第三条甲方的义务3.1甲方应按照乙方的要求，提供招聘条件和相关资料。3.2甲方应对乙方提供的招聘服务给予合理的评价。3.3甲方应按照双方约定的时间和方式支付乙方服务费用。第四条甲方的权利4.1甲方有权要求乙方按照约定的时间和方式提供招聘服务。4.2甲方有权对乙方提供的服务进行监督和检查。4.3甲方有权在合同约定的范围内，对乙方的工作进行指导和要求。第五条保密条款5.1乙方应对在合同执行过程中获取的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息保密，不得泄露给第三方。5.2乙方应在合同终止后继续承担保密义务，直至甲方书面解除保密义务。第六条违约责任6.1任何一方违反合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2乙方在招聘过程中违反国家法律法规，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。7.2双方在解决争议时，应保持克制和诚信，不得损害对方合法权益。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方个人简历3.招聘计划书4.面试评估表5.候选人筛选报告6.保密协议7.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提供招聘服务，或提供的服务未达到约定标准。2.乙方在招聘过程中泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息。3.乙方发布虚假招聘信息，导致甲方损失。4.甲方未按约定时间支付乙方服务费用。5.甲方未按约定提供招聘条件和相关资料。6.甲方对乙方提供的服务进行不合理的监督和检查。三、法律名词及解释：1.人力资源经理：指在甲方公司负责招聘、培训、薪酬福利管理等人力资源相关工作的负责人。2.招聘计划：指甲方根据公司发展需求，为填补职位空缺而制定的招聘方案。3.保密义务：指乙方在合同履行过程中，对获取的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息予以保密的义务。4.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务，导致合同无法履行或者造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在招聘过程中出现违法行为，导致甲方损失：及时与乙方沟通，要求其停止违法行为，并承担相应的法律责任。2.乙方未按约定时间提供招聘服务：督促乙方尽快履行合同义务，如乙方仍不履行，甲方有权终止合同，并追究乙方的违约责任。3.甲方未按约定支付乙方服务费用：甲方应及时支付服务费用，如甲方拖延支付，乙方有权终止合同，并追究甲方的违约责任。4.甲方未按约定提供招聘条件和相关资料：甲方应及时提供相关资料，如甲方仍不提供，乙方有权终止合同，并追究甲方的违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为填补职位空缺，需要聘请人力资源经理。2.甲方希望提高招聘效率，优化招聘流程。3.