人力资源专员就业协议书

人力资源专员就业协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________联系电话：________________________法定代表人：_______________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：_______________________联系电话：________________________通讯地址：________________________一、岗位及工作内容1.1甲方根据乙方的实际情况和甲方需求，安排乙方在____________部门/岗位工作，具体职责和要求如下：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。二、试用期及聘用期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2乙方在协议生效后，应参加甲方组织的_______试用期，试用期满后，甲方根据乙方的实际表现和能力，决定是否正式聘用乙方。三、劳动报酬3.1乙方试用期的工资为人民币____元/月，正式聘用后的工资为人民币____元/月（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。3.2乙方按照甲方规定的作息时间和工作日制度享受工资待遇。四、社会保险及福利待遇4.1甲方按照国家和地方有关法律法规，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并代扣代缴个人所得税。4.2乙方享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。4.3乙方在甲方工作期间，甲方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。五、保密协议5.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应严格保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方在离职后仍应继续履行保密义务，直至甲方解除保密义务。六、解除和终止协议6.1在协议有效期内，甲乙双方均有权提前解除或终止协议，但需提前____天通知对方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因导致本协议无法履行。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________法定代表人（或授权代表）：____________签字（或盖章）：____________________签订日期：________________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方规章制度8.甲方薪酬福利制度9.乙方体检报告10.双方签订的保密协议二、违约行为及认定：2.乙方在试用期满后，未能达到甲方规定的绩效标准，甲方有权解除劳动合同。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，视为乙方违约。4.甲方未按照约定时间支付工资、奖金等，视为甲方违约。5.甲方未按照约定提供乙方劳动保护措施，导致乙方人身安全受到威胁，视为甲方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，为了了解劳动者是否符合职位要求的一段时间。3.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。4.年休假：劳动者根据工作年限和实际工作需求，享受的一年内带薪休假。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，如乙方无合理解释，甲方有权解除劳动合同。2.乙方工作能力不足：甲方应提供培训机会，帮助乙方提高工作能力，如培训后仍无法满足要求，甲方有权解除劳动合同。3.乙方泄露甲方秘密：甲方应立即采取措施，如报警、索赔等，必要时解除劳动合同。4.甲方未按时支付工资：甲方应立即补发工资，并向乙方道歉，避免影响双方关系。5.甲方未提供劳动保护措施：甲方应立即采取措施，保障乙方人身安全，如仍出现问题，甲方应承担相应法律责任。五、所有应用场景：1