初级客户经理劳动合同样本

初级客户经理劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事初级客户经理工作，其主要职责如下：1.负责客户的开发与维护，完成销售任务；2.收集客户需求信息，为客户提供专业咨询服务；4.参与市场调研，分析市场动态，提高销售业绩；5.完成上级领导交办的其他工作任务。三、劳动报酬第三条乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体金额如下：1.基本工资：人民币____元/月；2.绩效工资：根据乙方完成销售任务的实际情况，按照甲方的绩效考核制度计算；3.奖金：根据乙方的工作业绩，按照甲方的奖金制度计算。乙方工资实行按月支付，每月__日为工资支付日。四、劳动保护与劳动条件第四条甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合劳动安全、卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身权利和身体健康。五、试用期第五条乙方自劳动合同生效之日起，试用期为__个月。试用期内，乙方应遵守甲方规章制度，认真履行工作职责。甲方有权根据乙方试用期的表现，决定是否正式录用乙方。六、保密协议第六条乙方同意在劳动合同期限内及解除或者终止劳动合同后，保守甲方的商业秘密、客户信息等机密资料，不得泄露给第三方。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或者终止劳动合同；2.乙方提前__天书面通知甲方解除劳动合同；3.甲方根据国家法律法规的规定，解除或者终止劳动合同；4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除劳动合同；5.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方解除劳动合同；6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方解除劳动合同；7.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或者变更劳动合同，甲方解除劳动合同；8.法律、法规规定的其他情形。八、违约责任第八条甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。九、争议解决第九条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定第十条本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。第十一條本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签名）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同签订授权书（如有）9.甲方规章制度10.甲方绩效考核制度11.甲方奖金制度12.乙方工作成果证明（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或提前解除劳动合同且未提前通知甲方。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重影响甲方业务。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等机密资料。4.乙方违反国家法律法规及甲方规章制度。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资及奖金。6.甲方未提供符合劳动安全、卫生标准的劳动条件。7.甲方未按照约定提供乙方社会保险福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的期限，期限届满后，劳动合同终止。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，相互了解对方是否符合招聘条件的一段时间。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等报酬。5.违约责任：违反合同约定，应承担的赔偿责任。6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同且未提前通知甲方。解决办法：书面通知乙方按照约定时间到岗或提前解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重影响甲方业务。解决办法：与乙方沟通，要求其在规定时间内完成工作任务；如乙方仍不能胜任，可依法解除劳动合同。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等机密资料。解决办法：立即要求乙方停止泄露行为，并承担违约责任；必要时依法解除劳动合同。4.乙方违反国家法律法规及甲方规章制度。解决办法：依据法律法规及规章制度对乙方进行处罚；如情节严重，可依法解除劳动合同。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资及奖金。解决办法：及时支付乙方工资及奖金，并向乙方道歉；如甲方逾期支付，应承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新设立企业，需要招聘初级