保密工资合同

保密工资合同合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号：【身份证号码】联系电话：【联系电话】联系地址：【联系地址】鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，特订立本保密工资合同，以共同遵守。第一条保密信息1.1乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户资源等保密信息予以严格保密。保密信息包括但不限于：（1）甲方的经营计划、商业计划书、财务预算、财务报告等经营信息；（2）甲方的客户名单、供应商名单、合作伙伴名单等客户信息；（3）甲方的技术资料、研发计划、科研成果、专利申请等技术信息；（4）甲方的内部管理制度、人事资料、薪酬福利制度等内部管理信息；（5）其他甲方可要求保密的信息。1.2乙方同意，除非依法应向第三方披露外，不得向任何第三方披露保密信息。在任何情况下，乙方均不得以任何方式泄露、透露、披露、公布或允许他人使用保密信息。第二条保密期限2.1本合同所涉及的保密信息，其保密期限为自乙方离职之日起计算的【保密期限】年。2.2如乙方因违约行为导致保密信息泄露，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方继续履行保密义务，直至保密信息不再具有商业价值。第三条工资及待遇3.1乙方在甲方任职期间，甲方应按照国家的法律法规、甲方的薪酬福利制度以及乙方的实际工作表现，支付乙方工资及福利待遇。3.2乙方同意，甲方有权根据公司的经营状况、市场竞争状况及法律法规的变化，调整乙方的工资及福利待遇。第四条违约责任4.1如乙方违反本合同的任何条款，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。4.2乙方同意，因其违约行为给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额由甲方根据实际损失确定，最高不超过乙方向甲方支付的工资总额。第五条争议解决5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同的任何修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式作出。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.保密信息清单5.工资条及福利待遇证明6.甲方经营状况、市场竞争状况、法律法规等相关资料二、违约行为及认定：1.泄露、透露、披露、公布或允许他人使用保密信息；2.未经甲方同意，擅自离岗或拒绝履行工作职责；3.违反甲方内部管理制度，造成甲方损失；4.违反国家法律法规，导致甲方承担法律责任；5.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.保密信息：指甲方经营计划、商业计划书、财务预算、财务报告等经营信息，客户名单、供应商名单、合作伙伴名单等客户信息，技术资料、研发计划、科研成果、专利申请等技术信息，内部管理制度、人事资料、薪酬福利制度等内部管理信息，以及其他甲方可要求保密的信息。2.违约行为：指乙方违反本合同约定的行为。3.赔偿责任：指乙方因违约行为给甲方造成经济损失时，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露保密信息：立即要求乙方停止违约行为，并签订《保密协议》，如无法挽回损失，可依法向法院提起诉讼。2.乙方擅自离岗或拒绝履行工作职责：甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。3.乙方违反甲方内部管理制度：按照甲方内部管理制度进行处罚，如造成损失，可要求乙方承担赔偿责任。4.乙方违反国家法律法规：按照相关法律法规进行处理，如导致甲方承担法律责任，可要求乙方承担赔偿责任。5.其他问题：双方可通过友好协商解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单