扫黑除恶管理制度

扫黑除恶管理制度第一章总则第一条规章制度的目的为了加强医院内部安全管理，打击黑恶势力的犯罪行为，保障医务人员和患者的人身安全，营造良好的医疗环境，特订立本《扫黑除恶管理制度》（以下简称“本制度”）。第二条适用范围本制度适用于医院内部全部工作人员，包含医务人员、护理人员、行政人员、服务人员等。第三条定义扫黑除恶：指对任何黑恶势力的犯罪行为，包含但不限于贩毒、敲诈勒索、强迫交易、非法拘禁、寻衅滋事等进行打击和整治的活动。黑恶势力：指在医院内从事非法犯罪活动的组织和个人，以及为其供应帮忙、袒护的组织和个人。第二章组织机构第四条综合管理部门医院设立综合管理部门，负责统一管理医院内部的工作布置、人员调度、制度执行等任务。该部门由医院领导任命，并设立专职人员。第五条安保部门医院设立安保部门，负责医院安全和秩序的维护、恶势力的排查和打击等工作。该部门由专业人员构成，配备必需的装备和工具。第六条工作小组医院设立工作小组，特地负责扫黑除恶相关工作的组织和协调。工作小组由医院领导成员及相关部门负责人构成，定期召开会议，订立工作计划和具体措施。第三章工作内容第七条扫黑除恶行动计划医院综合管理部门依据扫黑除恶的需要，订立行动计划，包含时间布置、工作重点、责任分工等，并报医院领导备案。行动计划应依据医院的实际情况，订立可行的工作目标和具体工作措施。第八条黑恶势力的排查和打击安保部门依据行动计划，开展对医院内部的黑恶势力的排查工作，包含但不限于收集相关证据、调取监控录像、深入走访等。对于排查发现的黑恶势力线索，安保部门应及时上报医院综合管理部门，并快速采取相应的打击行动。第九条恶势力的分析和研判工作小组应对黑恶势力的分析和研判，及时掌握恶势力的组织结构、活动方式和人员情况等。综合分析后，工作小组应订立相应的打击方案，并引导安保部门的具体行动。第十条举报嘉奖机制医院建立举报黑恶势力的嘉奖机制，对供应有效线索的举报人，予以肯定的物质嘉奖。举报人的个人信息应保密，并予以必需的保护，杜绝泄露和报仇行为。第十一条宣传教育活动医院通过各种形式，加强扫黑除恶相关的宣传教育活动，提高医务人员和患者对黑恶势力的警惕性。综合管理部门和工作小组应组织相关培训，提升医院内部人员的业务水平和安全意识。第四章责任与监督第十二条责任分工医院综合管理部门负责全面协调、组织、督促医院内部扫黑除恶的工作。安保部门负责具体的扫黑除恶行动和恶势力的排查和打击。工作小组负责订立工作计划和打击方案，并引导相关部门的具体行动。第十三条监督机制医院建立健全扫黑除恶的监督机制，包含内部监督和外部监督。内部监督：由医院内部纪检监察部门对扫黑除恶工作进行监督，定期检查、考核相关工作情况。外部监督：接受社会公众、患者和相关部门的监督，接受相关机关的调查和检查。第五章惩罚与嘉奖第十四条惩罚措施对于违反本制度规定的医院内部人员，依据情节轻重，予以相应的纪律处分，包含但不限于警告、记过、记大过、降职、开除等。第十五条嘉奖机制对于在扫黑除恶行动中表现突出的医务人员和工作人员，以及供应有效举报的人员，予以肯定的荣誉和嘉奖，包含但不限于称赞信、奖金、晋升等。第六章附则第十六条本制度的解释权与修改权医院综合管理部门对本制度具有最终解释权和修改权。第十