员工年度休假管理办法

XXX有限公司资料来源于网络整理员工年度休假管理办法第一章：前言为规范享受年度休假人员的范围和享受条件，特制订本办法。本办法适用于所有与公司签订劳动合同的在岗职工。第二章：职责第一条：行政人事部负责各单位员工年度休假的统一管理和协调。第二条：各单位负责员工的休假安排及休假人员的考勤统计。第三章：内容第一条：享受年度休假人员范围：在本公司连续工作满一年及以上且仍在岗的员工。第二条：员工年度休假期间，工资按全薪发放。其中作业职人员年休假工资由公司承担，不计入承包工资。第三条：年度休假假期核定1.核定标准：工作年限已满一年未满十年者，年休假时间为5天；已满十年未满二十年者，年休假时间为10天；已满二十年及以上者，年休假时间为15天。2.员工有下列情形之一的，不享受下一年的年休假：1）在本公司累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计2个月以上的；2）在本公司累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计3个月以上的；3）在本公司累计工作满二十年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3.各部门在每年年底将当年有不享受年休假的员工名单经员工本人签字确认后报行政人事部考勤人员，考勤人员将直接取消该部分员工享受下一年年休假资格。4.本规定所指年度是每年的1月1日起至12月31日止。第四条：员工年度休假安排1.员工休年休假前应先填写《请假校批单》，相关人员审核签字后，由单位考勤人员根据该员工工作年限审核其休假期限及时间，单位须根据实际情况安排员工的休假。已审批的《请假校批单》需交单位考勤人员登记休假时间，并在行政人事部登记备案，未经登记备案者，一律不允许计算为年休假。2.员工必须在每月25日前将当月已审批的《请假校批单》交部门考勤员维护进月度考勤表中。3.员工有年休假未休的，需要请假时应优先安排休完年休假。4.员工的年休假可以一次性休完，也可以分开休息。休假以0.5天为最小单位。5.员工休年休假期间，如遇公休节假日（包含法定节假日），年休假天数顺延（增加）使用。6.未休或未休完年休假处理方式1）本年度因工作原因未休或未休完的年休假不允许申请延期享受，公司将其未休完的年休假天数按其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人前12个月（剔除加班工资后）的月平均工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。2）部门安排休年休假，但是员工因个人原因不休年休假的，应由员工本人提交书面申请，经直接上级、部门负责人审批后交考勤人员备案。3）各单位考勤员于每月30日前，统一编制上月单位年休假结束而未休年休假人员的考勤表，由单位负责人审核，行政人事部薪酬管理人员确认签字，行政人事部部门负责人审核。7.员工离职时已休的当年度年休假，应按员工当年已工作时间折算应休年休假天数，多休的天数按事假扣回，不足半天的不计。折算方法为：多休的年休假天数=当年度已休年休假天数-（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享受的年休假天数。8.员工合同期满不再续签劳动合同的，自合同期满期之日起未休完的年休假不再享受。9.员工已享受的年休假，凡不符合本规定，已休假期按事假处理，并由薪酬管理人员统一编制名单，行政人事部负责人审核，公司高层审批，各单位工资核算人员根据此名单在工资里将其休假期间所发放的工资待遇扣回。第四章：检查与考核第一条：本标准由行政人事部负责定期组织监督和检查。未尽事宜及与国家有关法律、法规相冲突的，按国家相关法律、法规执行。第二条：本标准的具