2022年度保险法和合同法学习

2022年度保险法和合同法学习2022年度保险法和合同法学习保险法和合同法的学习5篇【篇1】保险法和合同法的学习新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧2014年2月28--3月1日-广州（A单元）2014年3月5--6日------北京（A单元）2014年3月14--15日----上海（A单元）2014年3月21--22日----深圳（A单元）2014年3月29--30日----佛山（A单元）2014年4月11--12日----广州（B单元）2014年4月18--19日----上海（B单元）2014年4月25--26日----北京（B单元）2014年4月29--30日----深圳（B单元）2014年5月10--11日----东莞（A单元）2014年5月23--24日----广州（A单元）2014年5月29--30日----上海（A单元）注明：该课程2天为一个单元，客户可根据自己需求选择参加A单元或者B单元，或AB单元均参加，A单元与B单元内容请看下面的课程大纲！！！【学员对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。【费====用】参加A单元：2500元/人；参加B单元：2500元/人；参加AB单元：5000元/人(包括培训、培训教材、午餐、以及上下午茶点等)●课程背景：2008年，国家出台了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》；2009年，国家出台了《劳动人事争议仲裁办案规则》；2010年，国家出台了《劳动争议司法解释（三）》及修改了《工伤保险条例》；2011年，国家出台了《社会保险法》及《实施若干规定》；2012年，国家出台了《企业民主管理规定》、《女职工劳动保护特别规定》及修改了《职业病防治法》；2013年，国家出台了《劳动争议司法解释（四）》、《劳务派遣若干规定》；2014年……上述法律法规政策的持续实施，客观上要求企业精打细算，否则无法承受与日俱增的用工成本；客观上要求用人单位做到“精细化”管理，否则难以证明劳动者“不合格、不胜任、严重失职、严重违纪违规”，也难以进行合法有效的“调岗调薪、裁员解雇”。如果用人单位依然实施“传统式、粗放式、随便式”的管理，那么用人单位必将面临巨大的用工风险和赔偿责任，其管理权威也将受到严峻的挑战！为帮助广大企事业单位了解相关政策法律法规，掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标，特邀请中国知名的劳动法与员工关系管理实战专家钟永棣老师主讲此课程。欢迎企事业单位积极组织相关人员参加此培训课程！课程特色：稀缺性：此课程将劳动法体系和薪酬绩效管理体系紧密相结合，国内极少出现此类课程。针对性：课程内容精选了过去5年来主讲老师亲自处理过的且在不少用人单位内部也曾发生过的代表性案例，这些案例完全符合中国现阶段的大环境大气候，极具参考性和启发性。实战性：实战沙盘演练，学员深入思考与充分互动，老师毫不保留倾囊相授；学员把错误留在课堂，把正确的观点、方法、工具、技能带回去。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━课程收益：1、全面了解劳动用工过程的法律风险；2、理解与劳动用工有关的政策法律法规；3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维；4、掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具……━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●【授_课_专_家_介_绍】资_深_劳_动_法_专_家_钟_永_棣国内著名劳动法与员工关系管理实战专家、劳动仲裁员、企业劳动争议预防应对专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师，国内第一批倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效有机整合”的先行者；国内原创型、实战型、顾问型的培训师。现任“劳律通(中国)顾问中心”、中华创世纪培训网首席顾问，上海成通律师事务所投资合伙人；兼任时代光华管理学院、深圳外商投资企业协会、广州市劳动保障学会、广州市人力资源市场服务中心、广东省人力资源管理协会、香港工业总会、中山大学、浙江大学等100多家培训公司、行业协会、有关机构的签约讲师、特聘顾问。钟老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件的精准应对，善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合，通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。钟老师经常在客户办公现场、培训现场为客户、学员即时起草、审查、修改相关制度、合同、文书，或分析具体案件的应对思路；钟老师独到的现场的专业功底，每次都赢得广大客户、学员发自内心的好评与100%的信服！钟老师曾任专职劳动仲裁员，曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号，期间审裁劳动争议案件400多宗；多年来累积代理劳动争议500多宗，参与或主持薪酬绩效咨询项目20多个，审查完善400多家企业的人力资源管理规章制度。个人长期担任30多家（累计200多家）企业的人力资源管理法律顾问；以钟老师领衔的专家队伍，长期为企事业单位提供劳动法常年顾问及各种劳资专项咨询服务，客户满意度高达95%。2004年开始钟老师全国各地巡讲劳动法、劳动关系课程，受益企业达30000家，直接受益学员70000多人，培训地点涉及20多个省会城市及沿海地区大城市。钟老师将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理案例当中，将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起；课程内容80%为真实案例、20%为必备的重点法条；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，实战型超强，让学员即时学以致用！课程满意度高达95%，众多学员均表示：“第一次听到如此实战、实用、实效的劳动法课程！钟老师非常务实、不说教、没有商业味道，终于听到了让我不再后悔的精彩课程！”钟老师先后在《广州日报》、《南方都市报》、《中国社会科学报》、《人力资源》、《香港工业总会月刊》等报刊、杂志、媒体发表专业文章或采访稿50多篇。钟老师曾为以下客户提供咨询、顾问、内训（非公开课）服务：中国人寿、太平人寿、华康保险、广发银行、光大银行、建设银行、农业银行、工商银行、中国邮政、国家电网、中国邮政速递、中国邮政储蓄银行、携程旅行网、华鼎担保、中铁集团、深圳机场、黄河水电开发、中烟集团、南粤物流、新南方集团、深圳爱施德股份、深圳酷动数码、合生创展、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、蒙牛奶粉、三新地产、养生堂药业、一品红药业、晶苑集团、广州电信、国讯通信、益海集团、旺大集团、中远物流、欧时力服装、广州岭南集团、广州蔬果集团、广东交通集团、广州无线电集团、珠海口岸广场、比亚迪汽车、纵横天地旅行网、蛇口船务运输股份、北京得信佳和医疗、风神集团、中咨工程监理、广药集团、高士线业、利海集团、化建集团、深圳水务监理、深圳运发集团、深圳东部公交、新广国际集团、美的集团、江苏大全集团、沿海地产控股、深圳华侨城、信源集团、京城控股、广东华农温氏畜牧股份、国药物流集团广东公司、云南煤化工集团、浙江新大集团、云南驰宏锌锗股份、广州电力系统、信昌机器、云南鸿翔药业集团、广东广电网络股份公司、广汽部件、中国十七冶集团、中国通信服务、欧普照明、中广核集团、成都置信集团、中国移动、周大福、山东常林集团、益海嘉里集团……千余家企业。曾参加过钟老师培训公开课的部分企业客户：中国移动、中国南方电网、中国农业大学、中山大学、中广核能源、珠江电影制片、万科地产、蒙牛乳业、珠江啤酒、中国银行、广发证卷、兴业银行、中信银行、中兴通讯、中石化、中海油、百年糊涂酒业、保利房地产、富力地产、雅居乐地产、安踏、金蝶软件、晨光乳业、广州地铁、立白集团、蓝月亮、路虎汽车、志高空调、广州电视台、白云山制药、加多宝、华为、江苏银行、广东省电影公司、北京航空院、中国旅行社、广东新华发行集团、百事（中国）、华润建筑、狮王、内蒙古西拉沐沦集团、中国海洋石油总公司、挪威国家石油公司、金宸地产、安粮控股、南京质监检验院、天正集团、深圳巴士集团、NETSFIM（北京）农业科技、内蒙古金哈达煤炭化工、中国科学院、广州汽车集团、君华集团、康佳集团、北京航空所、深圳邮政局、可口可乐、通用电气、松下电器、中南大学、安霸半导体、酒钢集团、本田汽车、一嗨租车、米其林轮胎、索尼、世纪龙信息网络、艾默生、TCL、创维电器、国药集团、吉林烟草、马士基集装箱、用友软件、建滔化工集团、富士通、三一重工……几万家企业。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●课程大纲：A单元内容（共2天，15个以上经典案例）专题一：招聘入职1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？2.招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？3.招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？4.招用待岗、内退、停薪留职的人员，应注意哪些细节问题？5.入职体检需注意哪些细节问题？6.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？7.《入职登记表》如何设计，才能起到预防法律风险的作用？8.劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办？9.企业如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些？专题二：劳动合同订立1.用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效，是否需要进行备案？2.劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位如何应对？3.未签订劳动合同，需支付多长期限的双倍工资？是否受到仲裁时效的限制？4.劳动合同期满，继续留用劳动者，但未续签合同，是否也需支付双倍工资？5.什么时候为最佳时间，签署劳动合同、用工协议？6.法律禁止2次约定试用期，劳动合同期限和试用期限该如何约定？7.用人单位收购其他组织时，如何与被接收的员工签订、变更劳动合同？8.应否与属于职业经理人的法人代表签订劳动合同？专题三：试用期1.可否先试用后签合同，可否单独签订试用期协议？2.员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才规避赔偿风险？3.试用期满后辞退员工，最少赔2个月工资，该如何化解？4.试用期最后一天辞退员工，赔偿概率为70%，如何化解？5.试用期满前几天辞退员工，赔偿概率为50%，如何化解？6.不符合录用条件的范围包括哪些，如何取证证明？7.《试用期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金？8.出现“经济性裁员”情况，优先裁掉试用期的新员工，合法吗？专题四：无固定期限劳动合同1.无固定期限劳动合同到底是不是铁饭碗，会不会增加企业成本？2.无固定期限劳动合同解除的条件、理由有哪些？3.用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，有何风险？4.签订了固定期限劳动合同的员工，期间工作累计满10年，能否要求将固定期限合同变更为无固定期限合同？5.连续订立二次固定期限劳动合同到期，用人单位能否终止合同；员工提出签订无固定期限合同，用人单位能否拒绝？6.合同期满劳动者由于医疗期、三期等原因续延劳动合同导致劳动者连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位能否拒绝？专题五：特殊用工协议1.培训服务期与劳动合同期限有何不同，劳动合同期限与服务期限发生冲突时如何适用？2.培训服务期未到期，而劳动合同到期，用人单位终止劳动合同的，是否属于提前解除劳动合同，如何规避？3.劳动者严重过错被解雇，用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金？4.在什么情况下，可签署竞业限制协议？5.在什么时候，企业更有主动权签署竞业限制协议？6.无约定经济补偿的支付，竞业限制是否有效？7.竞业限制的经济补偿的标准如何界定？8.要求员工保密，企业需要支付保密工资吗？专题六：劳动关系解除终止1.双方协商解除劳动合同并约定支付适当的经济补偿，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁机构有可能支持劳动者的诉求，企业如何避免案件败诉？2.能否与“三期妇女、特殊保护期间的员工”协商解除，如何规避风险？3.员工未提前30日通知企业即自行离职，企业能否扣减其工资？4.员工提交辞职信后的30天内，企业批准其离职，可能有风险，如何化解？5.员工提交辞职信后的30天后，企业批准其离职，也可能有风险，如何化解？6.对于患病员工，能否解除，如何操作才能降低法律风险？7.实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，往往被认定非法解雇，企业该如何做，才避免案件败诉？8.以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解雇，企业该如何做才避免风险？9.以“经济性裁员”名义解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解雇，企业该如何操作？10.《解除劳动合同通知书》如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，企业该如何书写，才避免案件败诉而承担法律责任？11.解除劳动合同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除？12.劳动合同到期后，经常出现该终止的忘记办理终止手续，该续签的忘记办理续签手续，其引发的风险非常大；那么企业该如何规避风险？专题七：社会保险法1.用人单位拖欠社保费，有什么法律责任？2.用人单位不足额缴纳社会保险如何处理？3.员工不愿意买社保，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？4.试用期间，是否必须缴纳社会保险？5.如果无参保，劳动者因第三方责任产生的医疗费用，能否要求单位报销？6.企业协助辞职员工骗取失业保险金，有什么法律风险？7.女职工未婚先孕、未婚生育争议如何处理？8.怀孕女职工提出长期休假保胎，直至修完产假，该如何协调此问题？专题八：劳动争议处理1.用人单位败诉的原因主要有哪些？2.仲裁或法院在处理案件时，如何适用法律法规？3.如何判定政策法律法规的效力等级？4.公开审理的开庭形式，有何风险，如何避免风险？5.申请仲裁的时效如何计算；如何理解“劳动争议发生之日”？6.如何书写答辩书，有哪些注意事项？7.开庭期间，质证与辩论需要注意哪些关键问题？8.举证责任如何分配，无法举证的后果有哪些？B单元内容（共2天，15个以上经典案例）专题一：绩效管理与岗位调整1.企业单方调整岗位，员工往往可被迫解除合同并索赔经济补偿，如何规避？2.调岗时没有书面确认，员工到新岗位工作2个月后能否要求恢复到原岗位？3.可否对“三期内”女职工进行调岗、调薪？4.员工认同绩效结果，为什么在“不胜任工作”引发的争议中还是败诉？5.为什么企业根据绩效结果支付员工绩效奖金，最终被认定非法克扣工资？6.法律上如何证明劳动者“不能胜任工作”？7.对绩效考核不合格的员工，如何合法辞退？8.绩效正态分布往往强制划分5%的员工为不合格者，是否合法？专题二：劳动报酬、薪酬福利1.工资总额包括哪些工资明细？2.新进员工薪资管理问题及处理技巧；3.调整工作岗位后，可以调整薪资标准吗？4.如何通过薪酬调整处理员工失职、违纪等问题？5.值班算不算加班？6.加班加点工资支付常见误区？7.用人单位如何设计工资构成以降低加班费成本？8.未经用人单位安排，劳动者自行加班的，是否需支付加班工资？9.劳动者主张入职以来的加班费，如何应对？10.劳动者在工作日\法定节假日加班，能否安排补休而不予支付加班费？11.病假、年休假、婚假、产假、丧假等的享受条件及工资待遇标准？12.离职员工往往回头追讨年末奖，有可能得到支持，如何规避该风险？专题三：违纪违规问题员工处理1.劳动者往往拒绝签收处分、解雇通知书，如何应对？2.问题员工往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规事实，企业该如何收集证据？3.对于违纪员工，应该在什么时间内处理？4.怎样理解“严重违反用人单位的规章制度”?5.如何在《惩罚条例》中描述“一般违纪”、“较重违纪”及“严重违纪”？6.怎样理解“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”？7.如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？8.如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任？9.能否直接规定“禁止兼职，否则视为严重违纪违规”？12.“录音录象”证据，仲裁与法院是否采信；企业内部OA系统上的资料能否作为证据使用；电子邮件、手机短信能否作为证据使用？专题四：经济补偿1.用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形有哪些？2.什么情况下用人单位需支付两倍的经济补偿？3.劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿和赔偿金？4.经济补偿计算的基数及标准如何确定？5.经济补偿年限最高不超过十二年的适用范围？6.如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限？7.如何理解“六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”？8.劳动合同法环境下“50%额外经济补偿金”是否继续适用？专题五：规章制度、员工手册1.企业人力资源管理体系中哪些内容跟劳动法有必然联系？2.人力资源、劳动用工管理制度应该包括哪些必备内容？3.制定规章制度的程序要求给用人单位带来哪些风险，如何应对？4.非国有用人单位如何组建“职工代表大会”？5.无纸化、网络化办公下的公示，存在哪些风险？6.如何公示或告知，更符合仲裁或诉讼的举证要求？7.规章制度能否规定对员工进行经济处罚？8.规章制度违反法律法规，劳动者可以被迫解除并索取经济补偿，如何防范？专题六：工伤保险条例1.属于工伤范围的情形有哪些？2.不得认定为工伤的情形有哪些？3.怎样理解“上下班途中”，怎样控制期间的风险？4.发生工伤事故，用人单位需承担哪些费用？5.工伤员工借故拒绝复工，借故不断休假，如何处理？6.对于第三方造成的工伤事故，劳动者能否要求用人单位支付工伤待遇又同时要求第三方支付人身伤害赔偿？7.用人单位能否以商业保险理赔款替代职工工伤赔偿待遇？8.发生工伤事故，双方私下和解，补偿协议该如何签订才有效？专题七：劳务派遣1.劳务派遣用工模式，有何利弊，利大还是弊大？2.劳务派遣合作协议必须注意的风险细节有哪些？3.新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些？4.派遣工“第三签”时，能否要求签订无固定期限劳动合同？5.哪些岗位可以使用派遣工，辅助性、临时性、替代性如何理解与操作？6.新规定对于同工同酬提出哪些新要求，如何规避同工同酬风险？7.采用劳务派遣用工方式，能否异地参保？8.用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权？9.如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工？10.怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任？11.部分劳务公司很可能面临关闭停业，原来的派遣工的劳动关系如何处理？12.业务外包与劳务派遣的本质区别有哪些？13.如何筛选承包方，需考察哪些细节要点？14.用工单位如何应对派遣合作争议和劳动争议？联商网——报名表联系人：童斌联系电话：3-808/传真：3-813电子邮箱：【篇2】保险法和合同法的学习一、劳动合同订立、变更技巧1、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效？劳动合同未经劳动部门备案是否有效？2、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？5、在校学生与用人单位是否需要建立劳动关系？6、劳务关系与劳动关系如何区别，能否把劳动关系转化为劳务关系？7、什么时候为最佳时间，签署劳动合同？8、签订了劳动合同，是否等于难以解雇员工？9、不签劳动合同，是否等于无须缴纳社会保险？10、法律禁止2次约定试用期，那么劳动合同期限和试用期限该如何约定？11、用人单位收购其他组织时，如何与被接收的员工签订、变更劳动合同？12、员工达到法定退休年龄而继续聘用的，是继续签订劳动合同还是签订其他协议？13、合同的关键核心条款及操作技巧(1)企业安排员工从事劳动合同约定工作内容以外的任务，属于单方违约，该如何约定工作岗位/工作内容，以化解违约侵权带来的法律风险？(2)如何约定工作岗位及工作内容，以便企业根据实际情况调整员工的工作内容及单方变更其工作岗位？(3)如何约定劳动报酬，以避免约定不明确带来的风险？(4)如何约定工资总额，以合法降低经济补偿的基数？(5)如何约定薪酬结构，以利于企业灵活地调整工资？(6)《劳动合同变更通知书》应如何设计？(7)《劳动合同变更协议书》应如何设计？二、如何有效调岗调薪1、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才能化解风险或避免案件败诉？2、劳动合同约定的岗位实际上发生变化，但没有办理相关手续，员工到新岗位一段时间后，却要求恢复到原岗位，往往成立，那么企业该如何抗辩、该如何预防？3、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准？4、即使企业能证明劳动者“不胜任工作”，但是在之后的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么？企业该如何防范？5、劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效？如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的日常管理将何去何从？6、员工认同绩效考核结果，但是企业在“基于不胜任工作而调岗调薪、解雇辞退”的案件中还是败诉，那么企业该如何抗辩或日常中怎样做，才能避免败诉风险？7、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才能化解风险或避免败诉？9、假设女员工固定月薪为3000元，浮动月薪为2000元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元；企业该如何控制用人成本？10、女职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负责，女职工往往不接受新岗位，为此发生劳动争议，企业该如何做，才能化解败诉的风险？三、如何有效解雇辞退1、实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免支付经济补偿或赔偿金？2、以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，是非常符合常理的做法，但往往被仲裁机构认定企业非法解雇，企业该如何做，才避免案件败诉？3、企业以“经济性裁员”名义解雇员工，是非常符合常理的做法，往往被认定非法解雇，企业该如何操作？对“经济型裁员”作出规定的法律文件到底有哪些？4、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定支付适当的经济补偿数额，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁机构很可能支持劳动者的诉求，企业日常中该如何创制、收集证据，才避免案件败诉？5、培训服务期未到期，而劳动合同到期，企业终止劳动合同的，仲裁期间往往被认定属于提前非法解除劳动合同，企业该如何做，才避免案件败诉？6、员工未提前30日通知企业即自行离职，是否构成劳动者违法解除？企业该如何做，才能降低风险成本？对于劳动者的辞职环节，有哪些必须注意的风险控制点？7、劳动合同到期后，经常出现该终止的忘记办理终止手续，该续签的忘记办理续签手续，经过一段时间后企业才提出补办相关手续，但是员工却提出赔偿要求，企业风险非常大；那么企业该如何做，才确保规避上述败诉风险？8、解除劳动合同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除？9、《解除劳动合同通知书》如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，企业该如何书写，才避免案件败诉而承担法律责任？10、哪些情形下属于非法解雇员工，须承担哪些法律责任，是承担1年1个月工资的经济补偿还是1年2个月工资的赔偿金，代通知金是否要承担，劳动者能否要求恢复劳动关系？四、基本养老保险新规定与旧法规定的异同及亮点分析1、基本养老金是否可以提前提取2、个人跨地区就业可以随个人转移，又是如何领取的3、办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题4、因提前退休引发劳动争议的处理方法与风险防范手段5、职工退休后与企业的关系如何处理6、当前养老保险实践中的矛盾与疑难问题处理7、职工档案丢失纠纷应如何处理用人单位应承担哪些法律责任8、个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况五、企业社会保险筹划策略1、社会保险法关于保险费征缴有哪些变化2、社会保险基金剖析3、社会保险法对企业实操经办社会保险有哪些变化4、社会保险监督解读与企业主意事项5、外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保？如何享受？6、社会保险法颁布对企业规章制度设立的影响。7、在新的《社会保险法》下如何节约社保成本与企业用工成本？六、工伤保险与企业不缴、欠缴工伤保险费的新风险1、员工缴纳了农村合作医疗，并且能够提供证明，企业还需为其缴纳城镇职工基本医疗保险吗2、如何理解工伤保险的无过错责任原则3、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任4、参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗5、无照驾驶与驾驶无照车辆受伤怎么办如何认定职工的醉酒行为6、“认定工伤”、“视同工伤”、“不认定工伤”的法律界定7、哪些工伤待遇由企业支付哪些工伤待遇由经办机构支付8、工伤职工超过规定医疗期如何处理9、单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗10、单位对劳动能力等级鉴定不服怎么办11、发生工伤后，企业能否与伤者私了？12、员工使用假身份证，社保拒赔，企业应怎样担责？13、对工伤员工出院后“泡工伤”，企业该怎样处理？14、工伤保险的各种待遇计发基数——“本人工资”是如何确定的？15、员工违反操作规程受伤是否工伤？企业可否对其予以处罚？16、投保了团体人身意外伤害险，可否不再购买工伤保险？七、如何有效处理违纪违规员工1、处分、解雇劳动者，往往由于劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉？2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略？3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任？4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题？5、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》？6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？7、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免直线经理越权处分员工？8、劳动者不辞而别、无故旷工工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉？9、如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？10、采用“录音录象”方式创制、保留的证据，法院是否采信，企业内部OA系统或ERP系统上的资料能否作为证据使用，电子邮件、手机短信能否作为证据使用？八、企业规章制度撰写技巧1、劳动合同法时代规章制度的重要性2、企业规章制度的必备内容3、规章制度在人力资源管理中的地位4、企业制度建设常见问题5、规章制度的现状6、制度制定和执行的重点和难点7、企业规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系和适用关系8、劳动合同法对规章制度的影响9、规章制度能为企业带来什么？10、如何预防规章制度违反法律法规带来的风险？11、规章制度制定程序应对措施12、企业规章制度的风险防范13、员工手册的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项14、招聘制度的主要内容及招聘管理的原则、流程和注意事项15、劳动合同管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项16、工资支付制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项17、奖惩制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项18、考勤与加班制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项19、如何有效运用企业规章制度对员工加强管理？特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理？20、企业以员工违反规章制度为由解除劳动合同败诉原因分析21、规章制度能否规定对员工进行经济处罚？22、法院对规章制度的效力的认定●讲师介绍梁伟权国内知名劳资专家国家高级人力资源管理师中国人事法务协会高级顾问中国管理研究院劳资关系管理研究所首席研究员国家人社部人力资源法务咨询师考证培训讲师广州人事局国际人才交流协会常务理事广州市劳动保障法律监督员梁老师精通劳动法规，熟悉人力资源管理，梁老师在全国各地巡讲“劳动法相关课程”，受益企业达20000多家，真实案例教学，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，让学员迅速学以致用。深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。梁老师长期担任企业的人力资源管理顾问和法律顾问，专门从事人力资源管理与劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解，处理各类劳动纠纷案件1000余件（包括个人、企业），涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地，对各地劳动地方法规有较深的了解，对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验，接受过广东电视珠江台、广州电视台、珠江经济广播电台和《广州日报》等多家媒体的采访;最近《应对劳动争议爆发期》一文发表在《南风窗》杂志2009年第5期;较全面的总结了中国劳动管理方面存在的一些问题,特别对引入第三方独立机构参与协调的想法，具有较强的现实意义与指导作用,引起业界广泛关注.梁老师顾问或服务过的客户有：华北油田管理局、中国水利电力物资公司、东风日产、万宝冷机集团、金羚洗衣机集团、南方电网、长大公路集团、长宏公路、广铝集团、永红服装配件集团、广州日用五金、联动科技、创颖实业、奥地利索恩照明、新加坡赫比电子、新加坡诺卫环保、美国溢隆实业、台湾崧尉股份、爱创域（香港）公司、上海正英、北京瑞升、信和光栅、台湾先力光电、美西乐士、卡尔诺网络、满堂红(中国)地产、中地行地产、广州邮政、全球通大酒店、家园连锁酒店、娇妍日用品、芙蓉坊连锁、二天堂连锁、广州酒类专卖连锁、大千钢琴、欢乐反斗城玩具、点石珠宝、年青人眼镜量贩连锁、国汇保险、大同搬屋、金达航运等。《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与调岗调薪违纪员工处理技巧【时间地点】2012年11月03-04日惠州|2012年11月22-23日中山|2012年11月24-25日佛山2012年12月01-02日广州【参加对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等。【课程热线】4OO-O33-4O33（森涛培训，提前报名可享受更多优惠）【内训服务】本课程可根据客户需求提供内训服务，欢迎来电咨询。报名回执表我单位共___人确定报名参加2012年___月____日在____举办的《_____》培训班【篇3】保险法和合同法的学习一、单项选择题(只有一个正确答案)【1】（）知道保险事故发生后，应当及时通知保险人。A:投保人、被保险人或者受益人保险人B:投保人、被保险人保险人C:受益人保险人D:投保人保险人答案:A【2】保险代理人与保险经纪人的区别之一是委托人不同。其中，保险代理人的委托人是（）。A:投保人B:被保险人C:受益人D:保险人答案:D【3】关于意外伤害保险保险责任，下列说法正确的是（）。A:意外伤害保险的保险责任是被保险人因意外伤害所致的死亡和残疾，不负责疾病所致的死亡B:意外伤害保险的保险责任是被保险人因意外伤害所致的死亡，不负责疾病所致的死亡C:意外伤害保险的保险责任是被保险人因意外伤害所致的残疾和疾病所致的死亡D:意外伤害保险的保险责任是被保险人因意外伤害和疾病所致的死亡和残疾答案:A【4】企业财产保险综合险与基本险的主要区别在于对（）的规定不同。A:保险责任B:保险金额C:保险期限D:保险标的答案:A【5】投保人因过失未履行如实告知义务，对保险事故发生有严重影响时，保险人对于保险合同解除前发生的保险事故（）。A:不承担赔偿或给付保险金的责任，并不退还保费B:应承担赔偿或给付保险金的责任C:不承担赔偿或给付保险金的责任，但可退还保费D:承担部分赔偿或给付保险金的责任答案:C【6】法律规范体系包括法律、行政法规、规章和规范性文件。其中，（）是指国务院制定和发布的条例。A:规范性文件B:行政法规C:规章D:法律答案:B【7】人身保险的被保险人（）。A:只能是具有生命的自然人B:也包括已死亡的人C:可以是法人D:可以是法人和自然人答案:A【8】在人寿保险中，如果按照自然保费形式收取保险费,则老年时保险费与年轻时保费的对比关系是（）。A:前者等于后者B:前者等于后者的三分之一C:前者小于后者D:前者大于后者答案:D【9】（）是指保险人只需将保险的主要内容明确列明在保险合同之中，即视为已告知投保人。A:询问回答告知B:明确列明C:无限告知D:明确说明答案:B【10】保险合同应当包括（）事项。A:保险金额B:保险费以及支付办法C:以上都是D:保险责任和责任免除答案:C【11】按照保险责任分类，健康保险分为医疗保险、疾病保险、（）和护理保险等。A:终身寿险B:万能保险C:两全保险D:失能收入损失保险答案:D【12】按照保险利益原则，债务人对自己的信用具有保险利益。债务人按照债权人的要求以自己信用为标的所投保的险种是（）。A:责任保险B:信用保险C:保证保险D:个人保险答案:C【13】投保人对保险标的具有的法律上承认的利益是（）。A:社会利益B:经济利益C:投保利益D:保险利益答案:D【14】保险人承担赔偿或者给付保险金责任的最高限额是（）。A:保险限额B:保险金额C:保险准备金D:保险基金答案:B【15】在保险合同有效期间，当被保险人未履行风险增加的通知义务时，保险人享有的权利是（）。A:变更合同B:宣布合同无效C:有权宣布合同终止D:对因危险程度增加而导致的保险标的损失不承担赔偿责任答案:D【16】订立保险合同，并承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司称为（）。A:投保人B:保险人C:被保险人D:受益人答案:B【17】下列各项中，不能作为合同当事人的是（）。A:某县人民政府B:某合伙企业C:某6岁幼童D:某高校法律系答案:C【18】机动车辆保险、船舶保险和飞机保险等属于财产损失保险中的（？？）。A:运输工具保险B:特殊风险保险C:利润损失保险D:货物运输保险答案:A【19】财产保险合同的主体变更主要是指（）。A:投保人和受益人的变更B:保险人和投保人的变更C:投保人和被保险人的变更D:被保险人和代理人的变更答案:C【20】保险事故导致被保险财产损失，而保险事故是由第三者造成的，则被保险人可以主张的索赔权是被保险人有权（）。A:向保险公司和第三者索赔B:向保险业务员索赔C:向保险经纪人索赔D:向保险代理人索赔答案:A【21】保险利益是保险合同成立的前提。某人欲将就近购买的一辆走私车向保险公司投保机动车辆保险，而保险公司拒保。这说明投保人对保险标的所具有的保险利益必须是（）。A:合法的利益B:具有利害关系的利益C:确定的利益D:保险公司认可的利益答案:A【22】关于保险代理人与保险经纪人的区别，下列说法中不正确的是（）。A:保险代理人是受保险人的委托，代表保险人的利益办理保险业务;保险经纪人则是基于投保人的委托，为投保人提供各种保险咨询服务，进行风险评估，选择保险公司，选择保险产品等。B:保险代理人通常是代理销售保险人授权的保险产品;保险经纪人则接受投保人的委托，为其与保险公司协商投保条件，向投保人提供保险服务。C:保险代理人为保险人代理保险业务，从保险人那里取得佣金收入;保险经纪人为投保人提供保险经纪服务，客观上也为保险人带来保险业务，因此保险经纪人既可以从投保人那里取得服务费收入，也可以从保险人那里取得佣金收入。D:保险代理人是投保人的代表，其代理行为均视为投保人的行为，投保人承担由此产生的一切法律后果;保险经纪人则是保险人的代表，其疏忽、过失等行为给保险人及投保人造成的损失，应独立承担民事法律责任。答案:D【23】王某向甲保险公司投保了保险金额为1万元的家庭财产保险其爱人的单位为每一位职工向乙保险公司投保了保险金额为3万元的家庭财产保险在保险期内，王家发生火灾，造成损失2万元根据中国保险法的规定，甲保险公司应该赔偿（）。A:1.5万元B:2万元C:0.5万元D:1万元答案:C【24】某日天降大雨并伴有炸雷，炸雷击断某住户房屋后面的一棵大树，大树压倒房屋，房屋倒塌导致该住户的电视机损坏。该电视机损坏的近因是（）。A:大树压倒房屋B:大树的折断C:炸雷的雷击D:房屋的倒塌答案:C【25】人寿保险的险种不包括（）。A:意外伤害保险B:死亡保险C:两全保险D:生存保险答案:A【26】机动车辆的保险期限通常为（），自保险单载明之日起，到保险期满日24时止。A:30天B:2年C:90天D:1年答案:D【27】责任保险属于广义的（）范畴。A:定额保险B:信用保险C:财产保险D:人身保险答案:C【28】除《中华人民共和国保险法》另有规定或保险合同另有约定外，保险合同成立后，有权随时解除保险合同的主体是（）。A:被保险人B:保险人C:受益人D:投保人答案:D【29】在中国，保险立法要求投保人履行其告知义务的形式是（）。A:询问回答告知B:无限告知C:明确列明告知D:明确说明告知答案:A【30】财产保险业务，不包括（）业务。A:财产损失保险B:损害赔偿责任C:人寿保险D:责任保险答案:C【31】在财产保险合同中，保险事故发生后，未造成被保险人死亡的，保险金请求权由（）行使。A:投保人B:被保险人本人C:关系人D:保险人答案:B【32】保险人与被保险人订立保险合同的正式凭证为（）。A:投保单B:保险凭证C:暂保单D:保险单答案:D【33】在保险合同订立过程中，提出要约的一方是（）。A:投保人B:受益人C:被保险人D:保险人答案:A【34】保险人签发正式保险单之前发出的临时凭证（）。A:保险协议书B:保险凭证C:暂保单D:保险单答案:C【35】在宽限期内，即使投保人没有及时缴付保险费，合同仍然有效。如果发生保险事故，保险人应该给付的保险金为（）。A:保险金额的10%B:保险金额的100%C:保险金额的50%D:保险金额的20%答案:B【36】投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议是（）。A:保险条款B:投保单C:保险合同D:保险单答案:C【37】某银行开展住房抵押贷款，向某贷款人贷款30万元，同时，将抵押的房屋投保了30万元的1年期房屋火险。按照规定，贷款人半年后偿还了10万元。不久，该保险房屋发生重大火灾事故，则银行可能得到的赔偿金额是（）。A:20万元B:10万元C:30万元D:15万元答案:A【38】投保人应将（）的有关情况通知保险人。A:足额保险B:不足额保险C:再保险D:重复保险答案:D二、多项选择题【39】受益人遇有下列情形，失去受益权（）。A:受益人故意杀害被保险人未遂的B:受益人放弃受益权C:受益人被指定变更的D:受益人先于被保险人死亡E:被保险人先于受益人死亡答案:ABCD【40】根据中国有关法律规定，代位求偿权的产生必须具备的条件包括（）。A:保险人按照合同规定对被保险人履行赔偿责任B:损害事故发生的原因及受损标的属于保险责任范围C:被保险人取得第三方的部分赔偿D:保险事故的发生是由被保险人对第三者造成的损害E:保险事故的发生是由第三者责任造成的，被保险人的向其提出索赔答案:ABD【41】无效保险合同是指当事人虽然订立，但不发生法律效力、国家不予保护的保险合同。根据中国有关合同法律、行政法规和司法解释，保险合同无效的原因有（）。A:保险合同违反国家利益和社会公共利益B:保险合同当事意想表示不真实C:保险合同的内容不合法D:未成年人父母以外的投保人订立以未成年人死亡为保险金给付条件的保险合同E:合同的当事人不具有行为能力答案:ACDE【42】最大诚信原则的基本内容包括（）。A:禁止反言B:弃权C:保证D:误告E:告知答案:ABCE【43】根据中国《保险法》，被保险人死亡时，如果（），则保险金作为被保险人的遗产，由保险人向被保险人的法定继承人履行给付义务。A:没有指定受益人B:合同受益人已出国C:合同受益人放弃受益权，没有其他受益人D:合同受益人已死亡，没有其他受益人答案:ACD【44】最大诚信原则的基本内容中，主要约束保险人的是（）。A:弃权B:禁止反言C:保证D:告知答案:AB【45】保险合同是附合合同，是说（）。A:投保人可以在保险人提供的附加条款的基础上，与保险人协商，对保险责任进行限制或扩展B:保险合同只能采用保险单的形式C:合同条款由双方当事人共同拟定D:对保险合同，一般投保人只能决定是否投保，而不能改变保险合同内容E:保险合同的主要条款是由保险人拟定的答案:ADE【46】按照保险标的划分，保险合同可以分为(？)。A:损害保险合同B:人身意外保险合同C:责任保险合同D:财产保险合同E:人身保险合同答案:DE【47】保险人的义务包括（？）。A:条款说明B:承担保险责任C:及时签单义务D:为被保险人保密E:协助追偿答案:ABCD【48】中国《保险法》对重复保险合同的订立、承保和理赔的规定有（）。？A:重复保险的保险金额不能超过保险价值B:各保险人按比例方式承担保险责任人C:各保险人的赔偿金额总和不得超过保险价值D:投保人应当将重复保险的有关情况通知保险人？E:投保人应当将重复保险的理赔情况通知代理人答案:ABCD【49】车辆损失保险的保险金额通常按（）确定。A:当事人双方协商B:新车购置价C:出险当时市价D:实际价值E:实际损失额答案:ABD【50】根据中国有关法律规定，保险中介人的主要形式有（）。A:保险核赔B:保险核保人C:保险公估人D:保险经纪人E:保险代理人答案:CDE【51】按照保险利益原则，投保人对其具有保险利益并可投保人身保险合同的人有（）。A:与投保人具有扶养关系的近亲属B:投保人的父母C:与投保人具有赡养关系的近亲属D:投保人的配偶E:投保人的子女答案:ABCDE【52】企业财产保险中之所以将一些财产列为不保财产，其主要原因有（）。A:这些财产缺乏价值依据或很难鉴定其价值B:属于必然会发生危险的财产C:承保此类财产与政府的有关法律法规相抵触D:这些财产属于一般性的生产资料或商品E:应该投保各自相应的其他险种答案:ABCE【53】中国企业财产的险别有（）。A:综合险B:附加险C:基本险D:一切险E:特别险答案:ACD【54】按照相关法律法规，（）可以为受益人。A:自然人B:法人C:限制民事行为能力人D:完全民事行为能力人E:无民事行为能力人答案:ABCDE【55】在人身保险合同中，享有保险金请求权的是（）。A:被保险人B:保险经纪人C:投保人D:保险人E:受益人答案:AE【56】保险合同可以采用（）的形式订立。A:保险单B:保险凭证C:其他保险书面协议D:批单E:暂保单答案:ACDE【57】下列可以列入企业财产投保范围的财产包括（）。A:投保与他人共有而由投保人负责的财产B:投保人所有的财产C:投保人代他人保管的财产D:投保人所有的财产，但对所投保财产无保险利益E:投保与他人共有而由他人负责的财产答案:ABC【58】保险利益应为确定的利益，这种客观存在的确定利益包括（）。A:期待利益B:政治利益C:法律利益D:社会利益E:现有利益答案:AE【59】意外伤害险的主要保障项目包括（）。A:残废给付B:特殊补偿C:疾病给付D:误工补偿E:死亡给付答案:AE【60】机动车辆保险中的车辆损失险，其保险责任是下列中的（）。A:施救和保护费用B:人工直接供油造成的损失C:保险车辆与外界静止的或运动的物体意外撞击造成的他车和他们的损失D:因盗窃而遭受损失E:保险车辆与外界静止的或运动的物体意外撞击造成的本车损失答案:AE【61】下列说法正确的是（）。A:多种原因造成损失，多种原因中，既有被保风险，又有除外风险或未保风险，保险人的责任视损害的可分性如何确定B:多种原因造成损失，多种原因中，既有被保风险，又有除外风险，保险人不负责赔偿C:连续发生的多项原因造成损失，保险人不负责赔偿D:多种原因造成损失，都属于被保险、保险人负责赔偿全部损失E:单一原因造成的损失，若这个近因属于被保风险，保险人负赔偿责任答案:ADE【62】保险代理合同当事人发生争议时适用的处理方法，通常有（）。A:诉讼B:仲裁C:调解D:解除E:协商答案:ABCE【63】根据中国《保险法》，（）具有保险利益。A:洗衣店对顾客的衣物B:故意侵害他人合法权益，引起的民事损害赔偿责任C:租赁者对所租赁财产D:银行对受押的财产答案:ACD【64】下列非法行为所取得利益是（）。A:占有权B:偷税漏税C:走私D:盗窃E:贪污答案:BCDE【65】下列哪些不属于财产损失保险（）。A:企业财产保险B:特殊风险保险C:农业保险D:出口信用保险E:产品责任保险答案:BDE【66】保险代位追偿原则的内容主要包括（）。A:权利代位B:责任代位C:物上代位D:义务代位E:财产代位答案:AC【67】在国际上，判定投保人对他人的生命和身体是否具有保险利益的理论主张有（）。A:合同关系论B:共同或合同论C:同意或承认论D:利害关系论E:权利关系论答案:CD三、判断题【68】根据中国保险法规定，投保人提出投保要求，经保险人同意承保，并就合同条款达成协议，同时已收到投保人交纳的全部保险费用后，保险合同成立。（）A:正确:B:错误答案:错误【69】财产保险是以有形财产为保险标的的保险。（）A:正确:B:错误答案:错误【70】企业财产保险的投保人只能是企业，不能机关和事业单位。（）A:正确:B:错误答案:错误【71】保险合同的主体、客体和内容都可以变更。（）A:正确:B:错误答案:错误【72】近因是在时间上或空间上与损失结果最为接近的原因。（）A:正确:B:错误答案:错误【73】财产保险合同中没有受益人。（）A:正确:B:错误答案:正确【74】被保险人在犯罪活动中所受的意外伤害是意外伤害保险中的不保风险。（）A:正确:B:错误答案:正确【75】中国《保险法》规定：投保人和保险人可以协商变更合同内容。变更保险合同的，应当由投保人在保险单或者其他保险凭证上批注或者附贴批单，或者由投保人和保险人订立变更的书面协议。（）A:正确:B:错误答案:错误【76】中国《保险法》规定：从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。（）A:正确:B:错误答案:正确【77】如果保险单与保险凭证的内容有抵触或保险凭证另有特约条款，则应以保险单为准。（）A:正确:B:错误答案:错误【78】保险合同按照订立时是否约定保险价值为标准，可以分为定值合同和不定值合同，实务中绝大多数的保险合同是定值合同。（）A:正确:B:错误答案:错误【79】原保险的被保险人或者受益人可以向再保险接受人提出赔偿或者给付保险金的请求。（）A:正确:B:错误答案:错误【80】根据中国《保险法》的规定，保险公司的业务范围分为财产保险业务和人寿保险业务。（）A:正确:B:错误答案:错误【81】根据中国《保险法》的规定，在人身保险合同中，以生存为给付保险金条件的合同，未经被保险人书面同意并认可保险金额的，合同无效。（）A:正确:B:错误答案:错误【82】根据中国《保险法》的规定，在财产保险合同中，保险人向被保险人赔偿保险金后，被保险人未经保险人同意放弃对第三者请求赔偿的权利，该行为无效（）。A:正确:B:错误答案:正确【83】根据中国《保险法》的规定，在人身保险合同中，受益人依法丧失受益权或者放弃受益权，没有其他受益人的，被保险人死亡后，保险金作为被保险人的遗产，由保险人向被保险人的继承人履行给付保险金的义务（）。A:正确:B:错误答案:正确【84】投保人对配偶、子女、父母有保险利益。()A:正确:B:错误答案:正确【85】被保险人故意或者因重大过失致使保险人不能行使代位请求赔偿的权利的，保险人可以扣减或者要求返还相应的保险金。()A:正确:B:错误答案:正确【86】投保单是指投保人向保险人申请订立保险合同的一种书面形式的要约。()A:正确:B:错误答案:正确【87】保险人签发保险单以后，保险合同才正式生效。()A:正确:B:错误答案:错误【88】代位是指保险人取代被保险人获得的追偿权或保险标的的所有权。()A:正确:B:错误答案:正确【89】投保人变更须征得被保险人的同意，但不需要通知保险人。()A:正确:B:错误答案:错误【90】保险费只能一次性交付，不能分期缴付。()A:正确:B:错误答案:错误【91】以死亡为给付保险金条件的合同，未经被保险人同意并认可保险金额的，合同无效。()A:正确:B:错误答案:正确【92】财产保险合同中的财产既包括有形财产，也包括无形财产。()A:正确:B:错误答案:正确【93】家庭财产保险一般采用比例赔偿方式。()A:正确:B:错误答案:错误【94】除投保人人的家庭成员或者其组成人员故意造成保险事故外，保险人不得对投保人的家庭成员或者其组成人员行使代位请求赔偿的权利。()A:正确:B:错误答案:错误【95】变更保险合同时，手写批注的效力优于打印批注。()A:正确:B:错误答案:正确【96】人身保险合同的期限一般都是一年。()A:正确:B:错误答案:错误【97】投保险和被保险人之间如果没有经济联系，则投保人对其没有保险利益。()A:正确:B:错误答案:错误【98】人身保险合同主体的变更，主要取决于投保人或被保险人的主观意愿。()A:正确:B:错误答案:正确【99】保险金额是指保险人承担赔偿或者给付保险金责任的最低限额。()A:正确:B:错误答案:错误【100】不定值保险合同中一般约定保险事故发生后保险价值按何标准估价（实际价值、重置价值等）。()A:正确:B:错误答案:正确【101】在人身保险中，保险事故发生时，投保人对被保险人不具有保险利益的，合同无效。()A:正确:B:错误答案:错误【102】健康保险可以承保所有类型的疾病。()A:正确:B:错误答案:错误【103】被保险人在酒醉、吸食（或注射）毒品（如海洛因、鸦片、大麻、吗啡等麻醉剂、兴奋剂、致幻剂）后发生的意外伤害，也在意外伤害保险的保障范围内。()A:正确:B:错误答案:错误【104】保险事故发生后，投保人、被保险人或者受益人应当及时通知保险人。()A:正确:B:错误答案:正确【105】十五岁的在校学生不能成为保险合同的投保人，即不能到保险公司购买保险。()A:正确:B:错误答案:正确【106】保险合同的变更主要是保险合同的主体变更与保险合同的内容变更。()A:正确:B:错误答案:正确【107】在财产保险合同中，订立合同时，投保人对保险标的不具有保险利益的，合同无效。()A:正确:B:错误答案:错误【108】保险标的转让的，无需通知保险人。()A:正确:B:错误答案:错误【109】说明义务应该是由保险人履行，而不是保险代理人。()A:正确:B:错误答案:错误【110】缴纳保险费是被保险人的义务。()A:正确:B:错误答案:错误【111】人寿保险合同不适用损失补偿原则。()A:正确:B:错误答案:正确【112】文件、账册、图表、技术资料、电脑资料等是企业财产保险的可保标的。()A:正确:B:错误答案:错误【113】健康险既有定额给付的险种，也有补偿损失的险种。()A:正确:B:错误答案:正确【114】投保人不得为无民事行为能力人投保以死亡为给付保险金条件的人身保险，保险人也不得承保。)所以父母不能为未成年子女购买保险。()A:正确:B:错误答案:错误【115】依法成立的保险合同，自成立时生效。投保人和保险人可以对合同的效力约定附条件或者附期限。()A:正确:B:错误答案:正确【116】走私汽车的商人可以为其走私的汽车购买保险。()A:正确:B:错误答案:错误【117】保险利益原则规定了保险保障的最高限额。()A:正确:B:错误答案:正确【118】在合同有效期内，保险标的的危险程度显著增加的，保险人可以增加保费。()A:正确:B:错误答案:正确【119】不缴纳保险费保险合同无法成立。()A:正确:B:错误答案:错误【120】中国保险实务中要约是保险人预先准备好的投保单，投保单中附有保险人拟好的格式条款。()A:正确:B:错误答案:正确【121】保险利益必须是确定的利益，即是客观上或事实上已经确定或可以确定的利益。()A:正确:B:错误答案:正确【122】保险合同的订立和成立是一样的。()A:正确:B:错误答案:错误【123】投保人和被保险人必须是同一个人。()A:正确:B:错误答案:错误【124】根据中国《保险法》的规定，订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问，但投保人、被保险人和受益人可以不予告知。（）A:正确:B:错误答案:错误【125】批单的内容与原保险单的内容发生冲突的，以批单为准。（）A:正确:B:错误答案:正确【126】根据中国《保险法》的规定，在人身保险合同中，投保人申报的被保险人年龄不真实，致使投保人支付的保险费少于应付保险费的，保险人有权更正并要求投保人补交保险费，或者在给付保险金时按照实付保险费与应付保险费的比例支付。（）A:正确:B:错误答案:正确【127】在保险合同有效期内，保险标的的危险程度显著增加时，不需要通知保险人。（）A:正确:B:错误答案:错误【128】违法行为或损害社会公共利益所产生的利益，不能成为保险利益。（）A:正确:B:错误答案:正确【129】根据中国《保险法》的规定，在人身保险合同中，被保险人或者投保人可以变更受益人并书面通知保险人。投保人变更受益人时须经保险人同意。（）A:正确:B:错误答案:错误【130】保险法包括保险合同法与保险业法两部分内容。（）A:正确:B:错误答案:错误【131】在人身保险中，以保险标的的价值核定保险金额。（）A:正确:B:错误答案:错误【132】从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。（）A:正确:B:错误答案:正确【133】保险单即是保险合同。（）A:正确:B:错误答案:错误【134】保险合同自其成立时生效。（）A:正确:B:错误答案:错误【135】机动车辆损失保险的保险金额只能按照保险标的的实际价值确定，不能按照新车购置价确定。（）A:正确:B:错误答案:错误【136】多种原因连续发生，如果后因是前因所直接导致的必然的结果，或者后因是前因的合理的连续，或者后因属于前因自然延长的结果，那么前因为近因。（）A:正确:B:错误答案:正确【137】在中国，保险人既可以是法人也可以是自然人。（）A:正确:B:错误答案:错误四、简答题【138】简述人身保险合同中包含哪些特殊条款。答案:1.宽限期条款；2.合同复效条款；3.年龄误告条款；4.自杀条款；5.不丧失价值条款；6.保单贷款条款7.保费自动垫缴条款【139】简述补偿性保险合同和给付性保险合同的分别。答案:补偿性质的保险合同：保险事故发生时，保险人要对保险标的的实际损失进行核定，并仅在保险人遭受的实际损失范围内予以赔偿的合同；给付性质的保险合同：事先由投保人和保险人协商一定数目的保险金额，待保险事故发生时，由保险人依照保险金额承担给付保险金义务的合同（定值保险合同、人寿保险合同、疾病保险合同、部分意外伤害保险合同）【140】简述保险合同包括哪些主体。答案:1.当事人：保险人和投保人；2.关系人：被保险人和受益人；3.辅助人：代理人、经纪人和公估人。【141】保险人的义务包括哪些。答案:1.保险人最基本的义务是承担保险赔付的义务；2.说明合同内容，尤其对责任免除条款必须明确说明；3.及时签单的义务；4.支付其他必要特殊费用的义务，包括施救费用、鉴定费用和诉讼费用；5.保密义务【142】投保方的义务包括哪些？答案:1.缴纳保险费的义务；2.如实告知的义务；3.加强安全和防灾防损的义务；4.保险事故发生、保险标的危险增加、重复保险和保险标的转让的通知义务；5.施救义务；6.提供单证义务；7.协助追偿义务【143】保险法的调整对象包括哪两个方面？答案:中国保险法是调整中国商业保险活动中保险关系的法律关系的总称。它由保险合同法和保险业法构成，包括调整两方面的内容：一是保险活动中保险人与投保人、被保险人及受益人之间的法律关系；二是国家与保险业之间的法律关系。【144】在哪些情况下保险金当成被保险人的遗产处理？答案:1.没有指定受益人，或者受益人指定不明无法确定的；2.受益人先于被保险人死亡，没有其他受益人的；3.受益人依法丧失受益权或者放弃受益权，没有其他受益人的4.受益人与被保险人在同一事件中死亡，且不能确定死亡先后顺序的，推定受益人死亡在先；5.财产保险中被保险人死亡时，遗产做被保险人遗产处理。【145】简述什么是宽限期条款，如何应用。答案:合同约定分期支付保险费，投保人支付首期保险费后，除合同另有约定外，投保人自保险人催告之日起超过三十日未支付当期保险费，或者超过约定的期限六十日未支付当期保险费的，合同效力中止，或者由保险人按照合同约定的条件减少保险金额。被保险人在此期限内发生保险事故的，保险人应当按照合同约定给付保险金，但可以扣减欠交的保险费。【146】简述保险标的危险显著增加时，投保方的义务及没有履行该义务的法律后果。答案:在合同有效期内，保险标的的危险程度显著增加的，被保险人应当按照合同约定及时通知保险人，保险人可以按照合同约定增加保险费或者解除合同。保险人解除合同的，应当将已收取的保险费，按照合同约定扣除自保险责任开始之日起至合同解除之日止应收的部分后，退还投保人。被保险人未履行前款规定的通知义务的，因保险标的的危险程度显著增加而发生的保险事故，保险人不承担赔偿保险金的责任。【147】简述保险标的转让时，投保方的义务及没有履行该义务的法律后果。答案:保险标的转让的，保险标的的受让人承继被保险人的权利和义务。保险标的转让的，被保险人或者受让人应当及时通知保险人，但货物运输保险合同和另有约定的合同除外。因保险标的转让导致危险程度显著增加的，保险人自收到前款规定的通知之日起三十日内，可以按照合同约定增加保险费或者解除合同。保险人解除合同的，应当将已收取的保险费，按照合同约定扣除自保险责任开始之日起至合同解除之日止应收的部分后，退还投保人。被保险人、受让人未履行本条第二款规定的通知义务的，因转让导致保险标的危险程度显著增加而发生的保险事故，保险人不承担赔偿保险金的责任。【148】简述保险金额的确定规则。答案:财产保险中保险金额不得高于保险价值；人身保险中保险金额的确定应当既考虑保险人的利益，又考虑投保方的保障程度和合理负担；保险利益、保险价值、支付能力、费率水平、保障程度以及投保人的风险偏好程度都会影响保险金额的确定。【149】简述财产保险中，哪些权利会产生保险利益。答案:基于财产所有权、经营权或使用权而产生；基于抵押权、质押权和留置权而产生（保险利益以债权为限）；基于保管权、承运权和租赁权而产生；保管人、承运人和承租人对所保管的物品、运输的货物和租赁的财产既有获得收益或享用的权利，同时负有保证其安全或使其不受损失的责任。【150】简述什么是年龄误告条款，如何应用。答案:1.投保人申报的被保险人年龄不真实，并且其真实年龄不符合合同约定的年龄限制的，保险人可以解除合同，并按照合同约定退还保险单的现金价值。2.投保人申报的被保险人年龄不真实，致使投保人支付的保险费少于应付保险费的，保险人有权更正并要求投保人补交保险费，或者在给付保险金时按照实付保险费与应付保险费的比例支付。3.投保人申报的被保险人年龄不真实，致使投保人支付的保险费多于应付保险费的，保险人应当将多收的保险费退还投保人。【151】简述人身保险如何确定保险利益。答案:投保人对下列人员具有保险利益：（一）本人；（二）配偶、子女、父母；（三）前项以外与投保人有抚养、赡养或者扶养关系的家庭其他成员、近亲属；（四）与投保人有劳动关系的劳动者。除上述规定外，被保险人同意投保人为其订立合同的，视为投保人对被保险人具有保险利益。订立合同时，投保人对被保险人不具有保险利益的，合同无效。【152】简述合同复效的条件包括哪些。答案:1.保险？合同效力中止2年以内；2.投保人提出申请，保险人同意；3.投保人补交合同中止期间欠缴的保费。【153】简述暂保单失效的几种情况。答案:暂保单有有效期限，一般不超过30天，在有效期限到了之后，暂保险会自动失效；当正式保险单出立后，暂保单就自动失效；如果保险人最后确定不予承保，也可以终止暂保单的效力，但必须提前通知投保人。【154】简述足额保险、不足额保险和超额保险的划分标准。答案:超额保险足额保险、不足额保险和超额保险的划分标准是保险金额和保险价值的大小：保险金额=保险价值时，是足额保险；保险金额<保险价值时，是不足额保险；保险金额>保险价值时，是超额保险。【155】简述保险事故发生时的及时通知义务及其法律后果。答案:投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后，应当及时通知保险人。故意或者因重大过失未及时通知，致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的，保险人对无法确定的部分，不承担赔偿或者给付保险金的责任，但保险人通过其他途径已经及时知道或者应当及时知道保险事故发生的除外。【156】简述损失补偿原则的例外。答案:定值保险、重置价值保险和人寿保险、意外伤害保险。【157】简述在何种情况下受益人丧失受益权。答案:受益人故意造成被保险人死亡、伤残、疾病的，或者故意杀害被保险人未遂的，该受益人丧失受益权。受益人先于被保险人死亡，受益权消失。受益人放弃受益权受益人被指定变更。【158】简述什么是既存状况条款，如何应用。答案:既存状况条款规定，在保单生效后的约定期间内，保险人对被保险人的既往病症不负给付责任。既往病症是指在保单签发之前被保险人就已患有但却未在投保单中如实告知的疾病或伤残。保单通常规定，被保险人必须告知保单签发前2年或更多年内所患过的疾病。对被保险人因既往病症而发生属于保险责任范围内的损失，保险人只在保单生效2年以后才给付保险金。既存状况条款有助于避免那些患过某些疾病但有复发危险或未痊愈的人通过购买健康保险获得保险给付。【159】简述投保方在哪几种情况下应该履行通知义务。答案:在保险事故发生时、保险标的危险显著增加、存在重复保险和保险标的发生转让时投保人需要需履行通知义务。【160】简述什么是自杀条款，如何应用。答案:自杀条款是指以被保险人死亡为给付保险金条件的合同，自合同成立或者合同效力恢复之日起二年内，被保险人自杀的，保险人不承担给付保险金的责任，但被保险人自杀时为无民事行为能力人的除外。保险人依照前款规定不承担给付保险金责任的，应当按照合同约定退还保险单的现金价值。【161】简述什么是观察期条款，如何应用。答案:为了防止带病投保、保证保险人的利益，保单都规定了观察期（大多是180天）。在此期间内，被保险人因疾病支出医疗费或收入损失，保险人不负赔偿责任。观察期满之后，保单才正式生效。换言之，观察期内发作的疾病都被假定为投保之前就已患有，保险人可以拒绝承担责任。【162】简述在什么情况下使用暂保单。答案:1.保险代理人在招揽到保险业务时，还没有向保险人办妥保险单手续前，可先出立暂