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文档简介

医院人员健康体检与职业病防治制度一、目的和依据1.1为了维护医院人员的身体健康，确保医疗服务的质量和安全，订立本规章制度。1.2本制度的订立依据为国家相关法律法规，包含《劳动法》《职业病防治法》等。二、适用范围2.1本制度适用于医院内全部在编及合同制人员，包含医生、护士、技术人员和行政人员等。2.2本制度对医院外聘人员也具有指引作用，但具体实施细则需与医院管理部门协商确定。三、体检内容和频率3.1医院人员应定期接受身体健康体检，重要包含但不限于以下内容：身高、体重、血压、视力、听力、心电图、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、乙肝病毒、丙肝病毒、艾滋病病毒等项目。3.2医院人员体检频率：医生、护士、技术人员：每年至少一次。行政人员：每两年至少一次。3.3对有特殊职业风险的医院人员，如接触放射性物质、有害化学物质等，应依照相关规定定期进行相应职业病体检。四、体检机构选择和责任4.1医院将选择符合相关资质和条件的专业医疗机构进行体检。4.2体检机构应具备以下条件：具备合法医疗许可证书和资质，拥有专业的医疗设备和医护人员，能供应准确可靠的检查结果。4.3医院应与体检机构签订服务协议，明确双方的权责义务和服务标准。4.4医院相关部门应负责与体检机构的沟通协调工作，并定期进行评估和监督。五、体检费用支出方式5.1医院承当医务人员的体检费用，并依照相关政策和规定进行报销。5.2医务人员在体检过程中如需要额外检查项目，费用由个人承当。5.3如医务人员未按规定时间参加体检，将自行承当相应费用，且不得计入工作时间。六、体检结果处理和记录6.1体检机构应及时向个人供应体检结果，并保密个人身体健康信息。6.2医院应建立健康档案，对人员的体检结果进行记录和存档。6.3依据体检结果，医院应采取相应措施，包含但不限于：个人健康引导、调岗布置、职业病防治等。七、职业病防治和掌控7.1医院应建立职业病防治制度，包含但不限于：职业病风险评估、职业病防护设施设置、职业病防护培训等。7.2医院应依据职工的工作内容和职业病危害情况，订立相应职业病防护措施，确保职工的职业健康安全。7.3医务人员应依照相关规定正确佩戴和使用相应的职业病防护设施，如呼吸防护器、防护手套等。7.4医院应定期进行职业病防治培训，提高医务人员对职业病的认得和防治意识。7.5发现职工患有职业病的，医院应及时告知并予以必需的救治和帮忙。八、违规处理8.1对未按规定时间参加体检的医务人员，医院将记录在案，并依据相关规定予以相应的惩罚。8.2对于不搭配职业病防治工作的医务人员，医院将视情节轻重，采取相应的纪律处分或解除劳动合同。九、附则9.1本制度自发布之日起执行，具体操作细则由医院相关部门订立并公告。9.2对于特殊情况

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