招聘合同模板(2024版)

编号：__________招聘合同模板(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

招聘合同模板(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同效力1.3法律法规适用1.4合同解释权第二章：招聘信息2.1招聘职位2.2招聘条件2.3招聘程序2.4招聘公告发布渠道第三章：应聘者权益3.1应聘者提交材料3.2应聘者隐私保护3.3应聘者权益保障3.4平等就业保障第四章：招聘流程4.1简历筛选4.2面试安排4.3体检4.4录用通知第五章：录用条件5.1录用标准5.2录用通知形式5.3录用生效时间5.4录用通知书撤销条件第六章：劳动合同6.1劳动合同签订6.2劳动合同期限6.3试用期规定6.4劳动合同变更第七章：薪资福利7.1薪资结构7.2奖金制度7.3社会保障7.4福利待遇第八章：培训与发展8.1入职培训8.2在职培训8.3职业发展规划8.4培训费用承担第九章：劳动争议解决9.1劳动争议处理方式9.2劳动仲裁9.3诉讼途径9.4争议解决期限第十章：合同解除和终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3经济补偿10.4合同解除或终止后的权益处理第十一章：违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担11.3违约金计算11.4违约处理程序第十二章：其他约定12.1保密协议12.2知识产权保护12.3竞业限制12.4合同附件第十三章：合同效力、变更和解除13.1合同生效条件13.2合同变更条件13.3合同解除条件13.4合同效力终止条件第十四章：附则14.1合同签订日期14.2合同签订地点14.3合同签订人14.4合同附件说明合同编号00001第一章：总则1.1合同签订主体甲方（招聘方）：_________乙方（应聘者）：_________1.2合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同解除或终止之日起失效。1.3法律法规适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。1.4合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二章：招聘信息2.1招聘职位职位名称：_________职位级别：_________2.2招聘条件学历要求：_________专业要求：_________工作经验：_________2.3招聘程序发布招聘公告→筛选简历→面试→体检→录用通知2.4招聘公告发布渠道渠道一：_________渠道二：_________第三章：应聘者权益3.1应聘者提交材料乙方应向甲方提交真实、完整的个人简历及相关证明材料。3.2应聘者隐私保护甲方承诺对乙方提交的个人信息予以保密，不得泄露给第三方。3.3应聘者权益保障乙方享有平等就业和选择职业的权利，不受性别、民族、宗教信仰等歧视。3.4平等就业保障甲方保证乙方的就业权益，不得因乙方的身份、户籍、年龄等因素进行不公平对待。第四章：招聘流程4.1简历筛选甲方根据招聘条件对应聘者的简历进行筛选，确定面试人选。4.2面试安排甲方负责组织面试，面试时间、地点由甲方确定并通知乙方。4.3体检甲方安排乙方进行体检，体检费用由甲方承担。4.4录用通知甲方在面试合格、体检合格后，向乙方发出录用通知书。第五章：录用条件5.1录用标准甲方可根据招聘职位的要求和乙方的综合表现确定录用标准。5.2录用通知形式录用通知书以书面形式发出，注明录用职位、薪资待遇等事项。5.3录用生效时间录用通知书发出之日起，本合同正式生效。5.4录用通知书撤销条件如乙方在规定时间内未确认录用或不符合录用条件，甲方有权撤销录用通知书。第六章：劳动合同6.1劳动合同签订甲方应在录用通知书发出之日起30日内与乙方签订书面劳动合同。6.2劳动合同期限本劳动合同期限为____年，自双方签字盖章之日起生效。6.3试用期规定乙方试用期为____个月，试用期工资为约定工资的____%。6.4劳动合同变更如双方同意，可书面变更劳动合同的内容，变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。第八章：培训与发展8.1入职培训甲方应在乙方入职后__天内组织入职培训，包括公司文化、岗位职责等内容。8.2在职培训甲方定期组织在职培训，提升乙方的工作技能和职业素养。8.3职业发展规划甲方为乙方提供职业发展通道，并根据乙方的发展需求提供培训机会。8.4培训费用承担甲方承担乙方在职培训期间的培训费用，包括但不限于培训费、差旅费等。第九章：劳动争议解决9.1劳动争议处理方式双方同意通过友好协商解决劳动争议。协商不成的，可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。9.2劳动仲裁仲裁裁决为终局裁决，双方均应遵守。9.3诉讼途径如仲裁不成功，双方同意向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.4争议解决期限劳动争议自发生之日起__个月内解决，超过期限的，视为双方放弃争议解决。第十章：合同解除和终止10.1合同解除条件合同解除的条件如下：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假信息，导致合同无效；（3）乙方因故意犯罪被追究刑事责任；（4）法律、法规规定的其他情形。10.2合同终止条件合同终止的条件如下：（1）合同到期，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）法律、法规规定的其他情形。10.3经济补偿合同解除或终止的，甲方应根据国家规定和双方约定支付乙方经济补偿。10.4合同解除或终止后的权益处理合同解除或终止后，乙方应归还甲方的办公设备、工作证等物品，并办理相关手续。第十一章：违约责任11.1违约行为双方同意履行合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任。11.2违约责任承担违约方应赔偿对方因此造成的损失，包括但不限于经济损失、精神损害等。11.3违约金计算违约金计算方式为：违约金=违约行为造成的损失×违约金比例。11.4违约处理程序违约处理程序如下：（1）违约方应在违约行为发生后__天内向守约方提出书面道歉；（2）守约方应在收到道歉后__天内决定是否接受道歉；（3）如守约方不接受道歉，可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。第十二章：其他约定12.1保密协议乙方同意在合同有效期内及解除或终止合同后__年内，保守甲方的商业秘密。12.2知识产权保护乙方同意将职务发明、创作等成果归甲方所有。12.3竞业限制乙方同意在合同有效期内及解除或终止合同后__年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。12.4合同附件本合同附件包括：（1）乙方个人简历及相关证明材料；（2）甲方营业执照复印件；（3）甲方规章制度；（4）其他双方约定的附件。第十三章：合同效力、变更和解除13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更条件合同变更的条件如下：（1）双方协商一致；（2）甲方因业务发展需要调整乙方的职位或工作内容；（3）法律、法规规定的其他情形。13.3合同解除条件合同解除的条件如下：（1）双方协商一致；（2）甲方因业务发展需要解除合同；（3）乙方因个人原因提出解除合同；（4）法律、法规规定的其他情形。13.4合同效力终止条件合同效力终止的条件如下：（1）合同到期，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）法律、法规规定的其他情形。第十四章：附则14.1合同签订日期本合同签订日期为：____年__月__日。14.2合同签订地点本合同多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方权利和义务甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定乙方的晋升、奖惩等事项。甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方的工资、奖金等待遇。甲方应提供乙方的工作条件和环境，确保乙方的人身安全和健康。1.2甲方特殊规定甲方有权根据公司经营需要调整乙方的职位和工作内容，但应提前通知乙方。甲方有权根据国家法律法规和公司规定，对合同进行修改或解除，但应保障乙方的合法权益。1.3甲方违约责任如甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等待遇，甲方应支付乙方相应的经济补偿。如甲方未提供乙方的工作条件和环境，导致乙方人身安全和健康受到威胁，甲方应承担相应的法律责任。二、当乙方为主导时2.1乙方权利和义务乙方有权根据合同约定，享受甲方提供的工资、奖金等待遇。乙方有权根据合同约定，享受甲方提供的工作条件和环境。乙方应遵守甲方的规章制度，履行合同约定的工作职责。2.2乙方特殊规定乙方有权在合同期内提出解除合同，但应提前通知甲方。乙方有权根据国家法律法规和公司规定，对合同进行修改或解除，但应保障甲方的合法权益。2.3乙方违约责任如乙方未按照合同约定履行工作职责，乙方应承担相应的经济责任。如乙方未提前通知甲方解除合同，乙方应支付甲方相应的违约金。三、当有第三方中介时3.1第三方中介的角色和义务第三方中介有权根据合同约定，为甲方和乙方提供招聘、面试、体检等服务。第三方中介应保证招聘过程中的公平、公正、公开，确保乙方的合法权益。第三方中介应承担因自身原因导致的合同纠纷的责任。3.2第三方中介的特殊规定第三方中介有权根据合同约定，收取中介费用。第三方中介有权根据合同约定，对乙方的资料和信息进行保密。3.3第三方中介的违约责任如第三方中介未按照合同约定提供服务，应承担相应的违约责任。如第三方中介未保证招聘过程中的公平、公正、公开，导致乙方权益受到损害，第三方中介应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人简历及相关证明材料2.甲方营业执照复印件3.甲方规章制度4.面试流程及评分标准5.体检标准及流程6.工资条及奖金发放证明7.职位说明书8.甲方提供的培训资料9.保密协议10.知识产权保护声明11.竞业限制协议12.合同变更协议13.违约金计算公式14.劳动仲裁申请书15.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金等待遇。2.甲方未提供乙方的工作条件和环境。3.甲方未按合同约定提供培训机会。4.乙方未按合同约定履行工作职责。5.乙方提供虚假信息，导致合同无效。6.乙方未提前通知甲方解除合同。7.甲方违反国家法律法规和公司规定，单方面解除或变更合同。8.乙方违反国家法律法规和公司规定，单方面解除或变更合同。9.第三方中介未按合同约定提供服务。10.第三方中介未保证招聘过程中的公平、公正、公开。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性工作期限。3.竞业限制：用人单位和劳动者在劳动合同期内或解除劳动合同后一定时间内，约定劳动者不得在相同或相似行业从事竞争性工作的条款。4.保密协议：用人单位和劳动者约定，劳动者在合同期内或解除合同后，对其在劳动关系中获悉的用人单位的商业秘密和机密信息予以保密的协议。5.知识产权：法律规定的由劳动者在劳动合同期内创造的与职务有关的成果归用人单位所有的权利。6.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱。7.劳动争议：劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定支付待遇。解决办法：乙方应与甲方沟通协商，要求甲方支付欠发的工资、奖金等。如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方未按合同约定履行工作职责。解决办法：甲方应依法对乙方进行警告、罚款或解除合同等处理。3.问题：合同变更或解除。解决办法：双方应协商一致，并签署书面变更或解除协议。如协商无果，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.问题：第三方中介未按合同约定提供服务。解决办法：乙方应与第三方中介沟通协商，要求其履行合同约定的服