医疗保险与社会保险管理制度

医疗保险与社会保险管理制度第一章总则为了规范企业的医疗保险与社会保险管理制度，保障员工的权益，提高员工的工作乐观性和生产效率，特订立本规章制度。第二章医疗保险管理第一节参保范围与条件公司全体员工（包含劳务派遣人员）均应参加医疗保险，享受医疗保险待遇。参保人员应随身携带有效身份证明，如有身份证过期或更改的情况，应及时更新并向人力资源部办理相关手续。第二节参保手续入职新员工应在入职后三个工作日内，将个人医疗保险相关资料（包含身份证、照片、户口本等）提交给人力资源部，由人力资源部负责办理新员工的医疗保险参保手续。公司会为员工办理医疗保险卡，并供应紧急联系人信息。员工应妥当保管医疗保险卡，丢失后应及时向人力资源部申请补办。第三节缴费管理公司将按国家和地方有关规定的社会保险缴费比例为员工扣除医疗保险费用。员工每月薪资发放时，由财务部依照规定比例自动扣除医疗保险费用，并在薪资单中明确显示。公司将定时足额缴纳医疗保险费用给社会保险机构，确保员工医疗保险权益。第四节医疗保险待遇员工享受的医疗保险待遇包含：住院、门诊、特殊疾病等医疗费用报销、住院补贴、护理津贴等。员工在享受医疗服务后，应尽快提交医疗费用相关票据和申请表格给人力资源部，由人力资源部负责办理医疗费用报销手续。医疗费用报销依照规定比例报销给员工，金额将直接返还至员工个人银行账户。公司为员工供应住院补贴和护理津贴，具体标准可参照国家和地方有关规定。第五节医疗保险年度结算每年度结束后，公司将与社会保险机构进行医疗保险费用结算。结算后，公司将公布每位员工的个人账户余额，员工可以随时向人力资源部查询和核对。如显现个人账户余额不足的情况，员工应及时缴纳差额，否则将会影响员工的医疗保险待遇。公司将依法依规保障员工的个人账户余额的安全与合法性，不得私自转移、挪用或侵占。第三章社会保险管理第一节参保范围与条件公司全体员工应参加社会保险，包含养老保险、失业保险和工伤保险，享受相应的保险待遇。参保人员应符合国家和地方有关社会保险参保的条件，且入职三个月后方可申请参保。第二节参保手续新员工入职三个月内，应填写社会保险参保申请表格，提交给人力资源部。人力资源部将会为员工办理社会保险相关手续，包含办理社保卡、提交相关料子等。第三节缴费管理公司将按国家和地方有关规定的社会保险缴费比例为员工扣除社会保险费用。员工每月薪资发放时，由财务部依照规定比例自动扣除社会保险费用，并在薪资单中明确显示。公司将定时足额缴纳社会保险费用给社会保险机构，确保员工社会保险权益。第四节社会保险待遇员工在符合规定条件的情况下，享受社会保险待遇，包含养老金、失业保险金、工伤赔偿金等。员工离职后，可以依照规定向社会保险机构提出相应离职申请，申请相应的社会保险待遇。第五节社会保险年度结算每年度结束后，公司将与社会保险机构进行社会保险费用结算。结算后，公司将公布每位员工的社会保险个人账户余额，员工可以随时向人力资源部查询和核对。如显现个人账户余额不足的情况，员工应及时缴纳差额，否则将会影响员工的社会保险待遇。公司将依法依规保障员工的个人账户余额的安全与合法性，不得私自转移、挪用或侵占。第四章附则本规章制度自订立之日起生效，全部员工必需遵守制度的各项规定。具体的医疗保险与社会保险管理工作由人力资源部和财务部共同负责，其他部门和员工应乐观搭配。对于违反医疗保险与社会保险管理制度的情况，公司将