（人力资源知识）人力资源测评系统使用说明书

(人力资源知识)人力资源源测评系统”之中的相应软件编号即可。安装测评软件请点击“”程序，统本系统自动安装在“开始”菜单中，运行工具栏中的“程序”按钮，运行其中“实启动测评系统之后，展现在我们面前的是图示的版本信息。2.1菜单栏和快捷键2.2点击“开始测评后”运行软件它的功能，简明易懂。A.问卷说明首先您会进入"问卷说明"界面，在这个界面里您会看到一些信息，这些信息说明了人才测评的优点和必要性。按"确定"键您会进入个人信息输入界面。进入“个人信息输入”界面，请您认真输入自己的个人核查完后按“完成”按钮。注意任何输入项都不能为空，输入的个人信息将被保存到测评结果中。输入完成后出现一个提示框，如果您认为已经正确输入是”按钮进入界面说明。界面，包括答题规则、例题等，并不是每一种题目进行答题。试题有单选题、多选题、顺序题等三种类型。每一个测试题目都有如下操作界面。A,B,C,D,E)按这个按钮清除已输入的答案(单选题没有这个按钮)后才可以按这个按钮交卷会有答题时间的限制(单题时间限制和总体时间限制)，由计算机智能控制。2.3查看测评报告在此界面点击“成绩分析”“测评成绩分析”界面。界面上部有一排按钮，它们分别是：绩分析界面。《实用人力资源测评系统》以科学的人才评价理论为基础，吸取了国内外同类测评系统的完整、录进行未来发展方向和进一步完善自我提出建设性的参考意见和建议。人格测评、职业兴趣测评、职业价值观测评、工作动力测评、工作满意度测评、工作适应性测评、机对测评。测评结果可以按特定的条件进行分类统计、比较。本系统的测评结果图文并茂，既具专业性，又简明易懂，实用性非常强。版本类型：单机版、网络版(可同时在255台工作站上进行测评)常模设置是为了快捷方便地找出受测群体中的适合人选而特别制作的，设置常模前需要做备工作，。3、在常模设置列表中将现有人员的平均成绩(区分岗位)填入设置区，结合分析结果将待提高项目的理想分数填入设置区。经过这些工作，在成绩分析中就可以列出一条粉红色的常模曲线，并且可以根据不同的职位要求方便的选择相应的常模曲线。1综合素质测评普通职位(招聘版)2综合素质测评普通职位(考核版)3综合素质测评管理职位(招聘版)4综合素质测评管理职位(考核版)5基本智能水平测评(IQ)67结构测评89实用性格特征测评(EQ)9和职业兴趣的量化得分以及适应性工作的评语；第二页是个人能力特点的量化得分、企业发展周期和职业生涯的关系以及职业价值观对应的适合工作环境的评语。第二页是有利于发展的工作环境建议和个人的管理方式。企业之间的竞争归根结底是企业家素质的竞争。经理人，特别是职业经理人的综合素质、工作能安置等方面。特点的量化得分；类型和职业兴趣及职业价值观的量化得分；征、给他人印象和发展中需要注意的方面的非量化评语；第四页是职位决策建议、管理理念、工作风格和个人总评的非量化评语。受测者的个人特点，潜在特质、待人处世风格、职业适应性以及发展前景等。语；第二页是个人主要特征、给他人印象、注意事项和偏爱的方式的评语。气质就是我们所说的脾气。不同气质类型的人在同种工作之中会有不同的工作方式以及不同的处找适合的工作方向以及管理者根据实际情况安排受测者具体的工作范围。一页报表：气质类型(多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质)的量化得分、气质类型、气质特点、适合的管理方式以及适合的工作的非量化评语。考察员工的需要层次和具体内容，分析满足程度并为单位提供相应的管理决策、激励方式及工作环境建议。有效地测评个人的工作需要何在，适于怎样的管理方式和工作环境。层次情况和需要满足情况的量化得分以及解释；足情况的非量化评语。一个人不同于其他人的独均有相当的实用价值。乐群、聪慧、稳定等主要特征和紧张性、焦虑性、外向性等次要特征；评语和数据，从能力水平、人格特点、适应能力等多方面而进行深入的考察。二页是关于创造能力、自信心、适应性、焦虑水平和性格内外向的非量化评语，以及为人处事方式。，测评的内容包括工作投入程度、领导能力、生活节奏、社交能力、工作能力、情绪调控能力、服从领导倾向七大方面二十个项目。通过本测评的结果，一般主管可以对应征者的个性及特质有个比较全面的了解。得分。的等级标准判断、人格个性、适应能力、竞争素质和成功倾向的非量化评语。8和个人总评。给他人印象、发展中需要注意的方面和偏爱的管理方式以及职业特性的非量化评语。从与工作内容、工作方式和工作结果有关的专长、管理、创造、稳定、地位、权力和物质报酬等动力进行测评。一页报表：喜欢的工作内容(专业发展、创造性工作、服务性工作和合群性工作)的量化得分以及相应的评语、喜欢的工作方式以及工作追求的目标的量化得分和非量化评语。领导者能力测评是依照国内及国外公认的管理者能力标准中所列的十四项指标编制而成的，这些何种管理环境。适于管理人员的招聘和选拔。布图，以记分条的形式呈现，得分高者能力强；、工作风格和管理方式类型的文字描述：等多方面对个人进行综合评价。第一页是基本职业能力素质(包括言语能力、计算能力、空间想象能力、观察能力和操作能力)、实用人格素质(包括聪慧性、稳定性、兴奋性、有恒性、幻想性、忧虑性、自律性、紧张性、心理素质、适应能力和管理素质)、与其职业能力相适应的基本职业倾向(包括科学理论、科学实验、艺术创造、工艺美术、行政管理和行政事务)的数字指标，以记分条的形式呈现，得分高者能力强；第二页是性格特征的文字描述、实用素质的非量化判断和与能力结构相适应的职业分析。员工，尤其是管理人员和技术人员的创新能力是影响企业创新发展、产品开发、市场开拓和管理绩效的重要素质。本测评可以准确考察创新潜力。冒险性、好奇性、想象力、挑战性的得分及含义；评语和建议。研究和实践均证明，智能水平与工作效率、管理效率、事业的成功程度有着密切的关系。IQ是平对普通人员和管理人员工作效率的影响以及职位决策建议的非量化评语。位了解人报表是关于个性特点及其风格的得分判断。在计算机、英语不断受到重视的现代社会，对中文的理解、使用等能力却不尽人意，本测评可以全面测定受测者的中文能力水平。力作？为个人职业生涯设计提供非常有用的参考。第一页是职业性格特征(包括变化型、服从型等)的量化得分；力特点的非量化评语、短时记忆和识别、判断等心理过程，是一个典型的速度测验，可反应日常工作中阅读和处理资料的能力。达自己的观念和向别人介绍信息的能力。等。己的力量，但也喜欢把自己的意见强加于别人。露，不善于社交，较孤僻，好幻想。际，喜欢聚会，喜冒险，向外发展，乐观，随和，宁愿动而不愿静。急或困难的情况下易表现得张徨失措。记者、营销人员、推销员、采购员、演员、公安司法人员等。任。典型的职业有秘书、办公室职员、打字员、翻译人员等。医生、军事指挥员、驻外人员等。欢。典型的职业有社会工作者、婚姻介绍所工作人员、心理咨询人员等。工作者、宣传人员以及商业工作者等。判人员、公安员等。出决策。当必要时，会用直接经验和直觉来解决问题。典型的职业有股票经营者、商业工作者、小型经营者等。员、检验员、自然科学研究员等。。典型的职业有演员、音乐家、画家、剧作家等。出纳、统计、档案管理员等。力和口头表达能力。不同的职业对人的语言能力要求亦不同。例如，教师、律师、营业员、咨询人员、护士等职业必须具备较强的语言能力。待员、厨师、理发员、导游、矿工等职业来说，对算术能力要求则较低。具有一定的空间判断能力，才能胜任。态知觉就不显得很重要了。有一定的文秘能力。要。、雕刻家、舞蹈家、画家、音乐家等，手指必须较一般人灵活。，从而协同工作或建立良好的人际关系。力。职业或作业的水平越高，对人的一般学习能力的要求亦越高。拘谨，因循守旧。是平时所见的遇事能沉住气的慢性子。想、缺乏忍耐力和毅力，不愿做耐心细致的工作。易于接受新事物，但印象不深；躁。是常见的活泼好动的人。表现，工作易疲劳，疲劳后也不易恢复。是平日所见到的遇事敏感而又多心的人。等。、统计员等。师、司机等。职业，为他人解除痛苦，克服困难。例如医护人员、辅导员、咨询人员、家庭教师、人事工作者、社会福利救济工作者、导游人员等。员、档案管理员、统计员等。研人员、技术及项目开发人员等。保险、外勤业务、地质勘探、登山、探险、以及农林牧副渔等行业。情感上的共鸣。比如导演、演员、画家、雕塑家、建筑师、服装设计师、美容师等。记者、编辑、文案设计等。关音乐和音乐家戏剧家的书籍。有关的职业有：音乐家、歌唱家、表演艺术工作者、音乐戏剧评论家等。事情、经验和人际关系等获得能力。于表达，工作和人际关系中采取主动善于确认出一个形势中实质的情况。往往：把注意力集中在真实而确切的问题上，看重有实际价值的应用，实在而具体，得系统信息，相信经验并将前因后果加以分析。以事实的客观标准和应用原则为目标。长处包括：分析清楚某事出了什么差错，从而运用自己解决问题的能力。条理，能够把握生活。他们做出决策、得出结论，然后继续下去。生活方式有计划、免到最后压力重重从自己内部得想法、情感和反映等获得能力。趣深度大，行动和说话之前先反映，喜欢独处，自我克制，随时都可以集中注意力。，善于发现新的可能性和不同的行动方式。式和意义，着眼于未来，随时发生突变、飞跃，相信灵感。。长处包括：理解、赞赏并资助他人。和睦与个人的被承认，慈悲为怀，易接受他人影响。临头再做抉择。对于自己的足智多谋和适应形势需要的能力很欣赏，也很有信心。往往：顺其自然，无确定的结果，随意性，灵活，善应变，办事不喜欢有严格限定，随机应变，感到精力充沛地应付最后的压力。联想集团★中国银行总行★通广-北电网络有限公司★华晶电子集团★广东美的集团股份有限公司★广西柳工集团有限公司★华凌空调有限公司★亚洲浆纸业集团★松下万宝空调设备公司★四川宜宾丝丽雅集团★五羊-本田摩托有限公司★新天力电子有限公司★官房电子技术有限公司★北京联合大学化工学院★顺德万和企业集团★顺德特种变压器厂★《羊城晚报》报业集团公司★苹果服装有限公司★浙江仙居制药厂★云南省劳动厅人力资源开发中心★上海市委党校现代人力资源测评中心★西安人才市场★广西省人才市场★云南省人才市场★北海市人才市场★湖北省人才交流开发中心★中山大学★广州瑞达实业有限公司★私立华联大学★广州东南西环高速公路有限公司★广州邦讯科技有限公司★中国银行大连分行★长江金瑞科技服务有限公司★中国大连海关★番禺云光首饰★广州赛百威网络系统有限公司★中远航运股份有限公司★南海电力工业总公司★山东电信集团总公司★重庆浩迪管理顾问咨询公司★广荣鞋业有限公司★东莞智通人才智力开发有限公司★广东科希盟科技有限公司★广州珠江电信设备制造有限公司★贝尔罗斯(广州)工程塑料有限公司★《新快报》报社★南海能兴实业发展公司★大连希望人才事务服务有限公司★中国科学院大连化学物理研究所现代人力资料测评中心★自贡人才交流服务中心★浙江省人事厅继续教育院★高密市人才交流中心★广元市人才交流中心★南京市人才市场★铜川人才交流服务中心★广西人才市场★湖北枣阳人事局★河南漯河人才市场★陕西宝鸡人才市场★贵阳市人才交流中心★贵州省人才交流服务中心★南京市人才交流服务中心★大连市劳动局职业介绍中心★汉中人才交流服务中心★太原人才交流服务中心★江苏省人才市场★江苏盐城人才交流中心★三峡人才市场★北海人才交流中心★沈阳人才市场★玉溪人才交流服务中心★本溪人才交