劳动作文之不续订劳动合同

不续订劳动协议【篇一：新劳动法下的劳动协议到期不续签】劳动协议期满，当事人协商一致，可以续订劳动协议，并在劳动协议期满前办理续订手续。因用人单位的因素未办理终止或者续订劳动协议手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动协议的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动协议，应当在解除或者终止劳动协议之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。假如在劳动协议中约定劳动协议到期公司不续签应当提前30天告知，应按照约定支付违约金（代通金），一般是一个月工资。假如劳动协议中没有约定，那公司可以不提前告知，由于法律并没有规定劳动协议到期前双方必须提前告知。根据劳动协议法的规定，本法施行之日存续的劳动协议在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。假如公司不续约或者要降薪续约而劳动者不续约的都要支付劳动者一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向本地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动协议解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，涉及计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。相关法条：《劳动协议法》第四十四条有下列情形之一的，劳动协议终止：（一）劳动协议期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动协议约定条件续订劳动协议，劳动者不批准续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动协议的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动协议解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于本地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付补偿金：（四）解除或者终止劳动协议，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动协议，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动协议的次数，自本法施行后续订固定期限劳动协议时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动协议的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动协议在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《劳动协议法实行条例》第二十七条劳动协议法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，涉及计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动协议解除或者终止前12个月的平均工资低于本地最低工资标准的，按照本地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。【篇二：续订劳动协议的条件是什么】续订劳动协议的条件是什么以下情形，符合续订劳动协议的条件：（一）双方协商一致续订劳动协议；（二）劳动协议期满，存在用人单位不得解除协议的情况之一的，劳动协议应当续延至相应的情形消失：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。续订劳动协议的程序是什么（一）劳动协议期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方规定续订劳动协议，应当提前30日向对方发出《续订劳动协议告知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动协议；（二）续订劳动协议，如原劳动协议的重要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动协议；如原劳动协议的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动协议协议书》，并明确劳动协议延续的期限及其他需重新拟定的协议条款；（三）续订劳动协议后，用人单位应将双方重新签订的劳动协议或《延续劳动协议协议书》（附原劳动协议）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。由于劳动争议当事人大多是非法律人士，对中国的《劳动法》特别是新颁布一些劳动法规，司法解释不熟悉，对案情没有把握;且劳动争议程序复杂，周期长;单位往往采用迟延或捏造事实的战术，而劳动者没有足够的时间和精力周旋的局面;北京劳动争议征询中心签约劳动争议帮，为广大劳动者提供低廉无风险的劳动维权服务，劳动争议征询中心劳动法律师运用拥有雄厚的理论基础，丰富的实践操作经验作支持，率先对劳动争议帮会员推出零风险代理法律专项服务,提供的具体服务有：1.对劳动者可采用先办案，后付费;不成功，不收律师费;2.对于低收入者，不需要律师个人可以自己办的案子，提供免费的仲裁申请书的起草协助，设计仲裁诉讼方案，传播仲裁胜诉技巧，提醒仲裁败诉风险，案件初步调查，免费发律师函督促公司调解，等服务。3.仅仅需要律师出庭的，一次只收500元交通费。!彻底解除劳动者的后顾之忧，实现零风险威权!劳动仲裁请律师，不收费了！北京劳动争议征询中心的律师，在不成功不收费的基础上，针对低收入劳动者，提供劳动仲裁不收费，免费协助劳动仲裁，还免费发律师函，免费调查取证。【篇三：员工不辞职也不续签劳动协议怎么破】最近很多hr朋友们征询有员工公司告知其续签劳动协议，而他在《告知》上就是不签字，故意导致存在事实劳动关系的状况，为将来向公司索赔双倍工资发明条件，hr应当怎么办呢？今天劳动派（微信号：laodongpai）为您支招。文|马晶晶北京道成律师事务所公司在运作过程中，还存在一种比较特殊的情况，就是公司告知员工签订劳动协议，员工不明确表达拒绝签署。经公司多次告知签订协议拒绝签订，对于公司书面《告知》拒绝签字，公司最终也没有办法，往往得过且过，结果等项目结束，员工离职了，反过来告公司未签订（或续订）劳动协议，索要双倍工资，针对这种情况，我们提出以下建议：一方面，对于员工不与公司续签书面劳动协议是有法可依的。根据《劳动法》有规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面告知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动协议的，用人单位应当书面告知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是，应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。另一方面，对于员工不与公司续签书面劳动协议，有催告的义务，保存相应的证据。但在实践操作中，有的员工由于个人因素不乐意签订劳动协议，法律法规也赋予了公司因此而单方解除劳动协议的权利，但是，公司仍然要尽到及时催告的义务。否则，假如公司hr解决不妥的话，将承担不利的后果。导致由于公司不与员工续签劳动协议，员工规定支付二倍工资（在北京地区，未续订劳动协议，公司自续订当月起支付员工二倍工资，最长为12个月），并且，以此为由员工提出解除劳动协议规定用人单位支付经济补偿金。公司解决与员工劳动协议期满终止或续订的程序不要违法，根据《北京市劳动协议规定》规定：劳动协议期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合批准向以书面形式告知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动协议手续。因此，员工劳动协议到期前，公司要提前两个月做出是否续约的决定。假如续约，应提前30日告知员工，并签订书面劳动协议；假如决定不续约，也应提前30日告知员工，并签订书面终止劳动协议及办理相关离职手续，且支付相应的经济补偿金。最后，对于员工不与公司续签书面劳动协议，在实务操作中要按部就班。1、完善入职前的相关信息（1）《员工名册》，如劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地住址、居住地住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动协议期限等内容；由员工在核算名册内容后签字确认，并存档留存备查。且明确“本人保证提供的信息等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动协议，并不予支付经济补偿。”（2）《员工入职信息登记表》，如户籍地地址、现居住地地址，以及紧急状态下联系人的通讯地址与电话，由员工签字，存档妥善保管。并在《劳动协议》中也将此信息作为必备条款，且明确“上述三个地址为本公司向员工送达各类法律文书或工作文书的送达地址”，公司以ems方式向上述地址快递文献，即视为该文献已向员工本人送达。（3）《规章制度》里明确约定，“员工要限期签订劳动协议，假如员工不签订劳动协议，视为公司公司告知员工签订劳动协议，员工拒绝签订”。2、如何设计签订劳动协议告知书《告知》是非常重要的，假如《告知》写的不好，反而会弄巧成拙。比如，公司告知员工签署劳动协议，一般都有回执，回执中假如仅仅有收到告知的内容，将来员工在庭审中会说，“我们去签署协议，但是，公司拒绝与我们签署”，法庭依旧会根据举证责任倒置的原则规定公司举证，证明是由于员工的因素而非公司的因素，导致协议无法签署。这就需要我们在《告知》中要专心设计，将举证责任转移到对方身上。（1）《续订劳动协议告知书》，内容可如下：单位与*****于____年____月____日签订的《劳动协议》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动协议，如批准续订协议，请于____月____日上/下午____时到____（部门）办理续订劳动协议手续。如不批准续订协议，请于____月____日前以书面方式答复单位。告知方（署名或盖章）**年**月**日（2）《签订劳动协议的告知》，内容可如下：各位员工：你们好！现根据《中华人民共和国劳动协议法》的规定，公司与劳动者建立劳动关系必须签订劳动协议，凡是本公司的员工，请于**年**月**日前到各服务中心办公室办理劳动协议的签订手续。过期未办理劳动协议签订手续者，将视为单方面解除劳动关系，责任自负，公司将按有关劳动法规解决。**********有限责任公司（2）公司一定要将拒绝签订劳动协议的相关证据资料予以保存，并且保存期限不得少于员工离职后的一年，防止员工离职后的一年内随时主张双倍工资。（3）公司可以召开全体员工会议，以会议的形式告知全体员工续订劳动协议，并将会议记录由每位参会员工进行签字确认，特别是未签订劳动协议的员工，公司做好备案。同时，将《签订劳动协议的告知》以公示的方式告知全体员工续订劳动协议。（4）对于拒绝接受《续订劳动协议告知》的员工，可以采用ems送达的方式进行告知。在快递送达的备注栏目中明确写明“书面送达签订协议告知书”的字样，以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。这也使得为什么要最前面，用大量的文字来阐述完善入职相关信息的重要性。（5）公司也可以同步的采用面谈的方式与员工