初一班级管理规定

第第页初一班级管理规定浩如烟海的网络各种班级管理,规定相关的内容质量参次不齐，为解决您的需求，以下是我精心整理的初一班级管理规定范文，供参考借鉴，希望可以帮忙到有需要的伙伴。七班级班级管理规定班训：创新进取、超出自我班级展望：活泼、团结、勤奋、多思关怀珍惜集体、尊师守纪、我以班荣、班以我荣1、周一到周五由班干部负责记分，周五中午交班主任审定，写好班委看法。月末进行一次统分评比。2、负责同学必需认真做好记录，正确打分。每周依据各负责同学完成这一工作的情况可以加15分。科代表期末依据表现加510分。3、班委必需对同学负责，认真监督，写好班委看法。学期结束依据工作表现予以1020分。4、百分制为该同学学期品德等级评比的依据。100分为基础分，90分以上为优，8089分为良，不及格在后七名中产生，其余为中。5、百分制成绩为班级前五名的予以确定的物质嘉奖和称赞。班规细则一、日常规章（由班长负责）1、迟到，早退扣2分；无故旷课扣5分；规定时期未穿校服扣2分。2、升旗仪式时要肃立，行注目礼，唱国歌，以及学校的各种集合要做到快、静、齐。违反其中之一扣3分。3、班内做坏事的，每人扣1分；校内做坏事的，每人扣3分；为社会做坏事的，每人扣5分。4、班内做好事的，每人加一分，校内作好事的，每人加3分，社会做好事的，每人加5分。5、违反“五禁”（禁毒，禁赌，禁黄，禁烟，禁电子游戏）之一，出入网吧游戏厅，及其摩托车的人扣10分。对举报者，查证属实后加10分。6、不带移动电话、MP3等宝贵物品回校，如有发现，每次扣10分，并没收，由家长回校领回。7、自习与晚修必需认真完成作业，阅读健康书籍。不准看漫画、杂志等，如有发现，每次扣5分。如被课任老师或校领导发现，扣10分。8、有事要请假，书写请假条，班主任签字后告知班长，未写请假条的扣2分。假如在家里，必需由其家长给他打个电话请假，才有效，否则扣10分。二、文明礼貌及食堂（由副班长负责）1、说脏话扣2分；不尊敬师长扣5分；不与同学发生冲突、不顶撞老师、听从班干部管理，发现每次10分；损坏，丢失公共财务，照价赔偿并扣3分。2、不起，不叫同学、老师羞辱性外号。发现每次扣2分。3、在食堂插队、打闹者扣5分。4、在寝室吃饭后按要求清洁桌面，保持地面清洁，违反者每次扣2分。5、饭后按要求清洁饭碗，并放在指定位置，否则，每次扣2分。6、在教室吃饭后严禁乱倒剩菜剩饭，乱倒洗碗水，违者口2分。三、学习常规（由学习委员负责）1、作业未完成，扣3分；作业不合格，没有订正，各扣1分，抄作业扣5分。2、举报抄作业者，加3分；作业优，加3分。（收作业的同学负责登记后交科代表，科代表汇总后交学习委员。）3考试作弊扣10分，通知家长，学期操行评定不及格。4考试保持前三名的，加10分；参加校内竞赛获得第1名，第2名，第3名者，分别加15，10，5分，参加县内竞赛获得第一名，第二名，第三名者，分别加20，15，10分，市级加50分。（只加最高分）5、设立学习成绩进步奖。在班级排名每前进10名加2分。6、不及格，扣2分；每退一名，扣3分。7、提出好的学习方法，加5分；帮忙学习困难并使之学习进步者，加5分；班集体获得成绩进步称赞，全班每人加10分。8、提出与课文内容相关的问题，加2分；与课文有关的独创性问题，加5分。9、举手每天每人需5次，少于5次，每人扣1分，多与5次，每人加1分10、提出金点子被老师接受者加5分。四、课堂（由纪律委员负责）1、课堂受老师称赞者，加3分；被点名批判者，扣3分；说闲谈，分神，做小动作。经提示后仍未改正者，扣3分，2、课前准备不好者，扣1分；准备特别好者，加1分。3、自修课认真者，加3分；不认真者，扣3分。说闲谈的扣5分；离开座位扣2分。4、课堂合作学习，小组受到老师称赞者加各加3分，批判者各扣3分。五、劳动卫生（由劳动委员负责）1、值日迟到，早退。不尽职各扣2分；卫生扣分，扣负责人1分。2、值日负责满分者，加2分；校卫生评比得“流动红旗”，负责人加5分，该构成员每人加5分，组长加6分。3、自动为班级绿化美化加2分。4、有心破坏班级卫生者，扣5分。不准在教室与教学区打球、追赶打闹，违者每次扣5分。5、不准有心踩踏桌椅墙壁，违者每次扣10分。6、保持清洁，第一次发现座位边上有垃圾警告，第二次发现扣2分。六、文娱体育（由文娱委员负责）1、课间操以及体育课不认真者扣2分；活动不认真者扣2分。参加集体活动的加1分，认真者加3分。无故不参加集体活动，扣3分，不认真扣1分。2、校内各种活动参加者，出黑板报者，加3分；得奖者加5分。七、宿舍（由各室长负责）1、寝室获得“卫生流动红旗”的，每人加5分，室长加6分。紧要负责清扫的同学加6分。2、遵守宿舍规章制度，依据舍务老师登记加（扣）双倍分数。3、寝室清洁卫生分数在9分以下者。负责扫地的同学扣三分，其余同寝室的成员每人扣1分。4、带违禁物品回宿舍者每次扣5分。熄灯之后还讲话或者吃东西等做影响睡觉的事情者，扣2分。八、其他班干部、各负责人工作受同学称赞者，加5分；徇私者扣10分。本规定从颁布日起执行，各班干部要公正、公开地执行各人的职责。班主任有全部班规解释权，有分歧找班主任解决。若有更改依据学校及班级实在情况作修改。coM篇2:住家保姆在雇主家工作相关规定和守则住家保姆在雇主家工作相关规定和守则:1、不吸烟，不喝酒。2、不允许兼职（包含假日）。3、雇主保管（对菲佣）有薪假日的权利。4、每月假日不固定由业主来支配。5、任何理由不得夜不归宿，需严格遵守。6、不得提前要求支出薪水。7、不允许向任何伙伴或财务公司借钱。8、不允许借大额钱款给他人。9、不允许泄露雇主的电话、住址给你的伙伴、亲戚。10、不得在中国或海外交任何笔友。11、在雇主家不行打IDD或对方付费电话。12、任何私人的IDD电话只能在假日在外拨打。13、在雇主的生活区域，需要保持个人形象低调。14、节假日必需在晚上10:00之前回到雇主家（出于礼貌，离开前请获得雇主同意）。15、在抵达中国前，必需把头发剪短。之后，假如想留长发，可接受的长度是齐肩长，且工作时必需扎起来。16、在工作和任何节假日，不允许留长手指甲，脚趾甲，也不允许涂指甲油。17、不行佩戴珠宝，工作时不行化妆。节假日只允许化淡妆。18、在工作和节假日，要有合适低调的着装。19、没有固定的作息时间，（起床通常看情况，一般介绍早上7点左右）20、不允许把伙伴带回雇主家，除非提前得到允许。21、假如在申请个人银行服务或电话卡服务时，需要用到雇主的电话，住址作为参考，必需得到雇主的允许。22、护照和合同的备份件是很紧要的文件，不得借予他人或作为担保人用途，雇主享有随时翻查文件的权利。23、当雇主不在家时，不得依照自身的决议或是出于任何理由处理房子，除非得到雇主批准。24、不要试图与坏人混在一起，他们会影响和危害你的工作或前途。25、你没有固定的房间，因此只允许有一个小行李箱。必需时时减少你的个人物品，移走不必需的东西。26、不得在雇主的住处收集旧书，杂志，信件，衣裳，鞋子。27、雇主有权在你节日离开之前检查购物袋里的物品。28、你的休息区域必需保持干净，乾净。29、在休息区域禁止饮食（水除外）。30、不得在休息区域存放任何食物，饮料。例如，糖果，饼干，薯片等。31、假如你选择在睡觉前读写，最好掌控时间在3040分钟，否则就在自身的假日进行。32、请不要在工作时唱歌，工作时间不看杂志或故事书。33、工作时，让雇主随时能看到，找到你。不要总是呆在你自身的房间里。34、请谨记中国的文化，习惯。对雇主一家要用礼貌用语“早晨，感谢，不好意思，请再说一遍”。不行对雇主毫无反应。35、作为一个好的家庭帮手，必需在工作时常常带着微笑。36、对于菲佣的疏忽造成的经济损失，雇主有权在其薪水里扣除作为赔偿。37、在没有得到允许的情况下，不要试图拿走或借用雇主的东西。38、全部个人的消耗品应按指示使用和收纳。39、要保持好的个人卫生，每天刷牙2次，每天洗浴。建议23天洗一次头。（起床后应赶忙洗漱）。40、要手洗你的个人用品（例如内衣裤，袜子等，应每天洗浴后洗干净，未经雇主同意不得用洗衣机洗个人物品）41、不行在早上的时候洗浴，尤其是假日的时候。42、你洗浴的时间应不超出1520分钟。（包含清洁和擦干浴室的时间）。43、假如你生病了，应赶忙通知你的雇主。你要照料好自身的身体健康。44、没有午休或下午休息。45、不行打开或者翻查雇主的信件或抽屉。46、不得出于个人娱乐而打开电视，VCR,HIFI,CD或电脑。47、好的接听记录电话的习惯，礼貌。为雇主清楚记下电话相关信息。48、不得有挑食的习惯（不得挥霍食物）。49、对于剩饭剩菜，必需妥当保管，可供下次食用。50、检查并清楚家电的情况，通知雇主（不要在最终一分钟告知雇主）。注意电器的插头，插座，保证安全。51、在用餐时间，要等待雇主的指示，尤其是有客人在的时候。52、不要用餐时间太长。（午饭或晚餐）53、要友好专业的接待雇主的客人，特别好的照料家里的客人。乐意在必需时，做额外的工作并工作到比较晚。/54、不要比较上一任雇主和现任雇主供应的工作条件，环境和所给的福利。55、注意任何的东西，记住它，保证其安全。它或许对你的雇主很紧要。56、你必需照料孩子们，耐性地和他们玩耍。（不是只让他们观观看电视）。57、你必需清楚孩子们的健康情况，假如有生病或感染症状，应及时通知雇主。58、你必需监护孩子们的家庭功课以及适当的饮食。59、在一般洗涤时，不要戴手套，例如洗碗，洗衣裳等。若需接触强腐蚀性的化学试剂除外。60、不安全的药物，化学品，刀，必需阔别孩子。61、任何原因不得给陌生人开门，例如送礼物等。不得把雇主的家庭信息透露给陌生人和陌生电话。62、在离开房子或睡觉前，要养成检查安全的好习惯，例如，门窗锁上，煤气关闭，电器安全。63、帮忙雇主在资源方面节省，例如省水电煤气，事物，料子，纸巾等。64、要在合适合理的时间彻底清洁洗手间，餐具，厨房。65、确保没有硬物，餐巾扔到水槽或马桶，以免发生堵塞。66、定期擦洗鞋子（依照雇主指定的方法）。67、你早餐可能吃面包，粥、茶或咖啡（简单且快）。假如你喝了软饮料，巧克力，牛奶，请告知雇主。68、你必需专业的完成你的工作，假如你不确定，请咨询雇主。以下是一些建议:1）有色衣物分开洗2）羊毛，软织物，丝要手洗3）在放进洗衣机前，应去除污渍4）如何清洗，请与雇主确定后再处理5）熨烫前，分清楚衣物质地6）识别每个家庭成员的衣物69、你必需对你每日，每周，每月的工作有个计划表，这样你就能计划明天要做什么，以及更系统的优化你的工作。70、每天回顾你一天的工作，这能帮忙你提高效率和改进。71、必需记住处学的东西和雇主的指示，不要重复犯错，要会承认错误和赶忙改正。72、接受中国文化，享受你的工作，例如喝中国茶，吃中国食物，有兴趣烹调中国食物，有必必需记下来。73、作为一个合资格的家庭管家，你必需做到以下几点:1）诚实不撒谎2）忠心3）不自私4）敬重雇主不争持5）努力完成雇主的要求6）为雇主着想7）接受批判不表示不满，不耐性的态度，要听和遵奉并听从8）若有必需，要乐意牺牲你的利益9）不要自负和偏见10）喜好和融入雇主的家庭11）不说闲谈12）完成清洁后，以及要洗婴儿奶瓶或其他婴儿需要时要洗手13）不能在雇主的床或者沙发上坐或者休息74附加规定:1）洗东西的时间不要在高峰时间2）保管收据3）不要把脏水倒入厨房水槽，分开水盆，刀具和案板4）未经雇主同意不得拍摄房屋、雇主家人的照片5）未经雇主同意不得进入主人房间（清洁以及整理房间也要征得雇主同意方可洗涤引导1、一般来说你在下列情况下，你需要用肥皂洗干净手。例如各种洗涤工作，从外面回来，上完洗手间后，再计划进行与孩子相关的工作前。2、洗涤频率:地板:一天一次冰箱+门:两周一次桌椅表面:每天窗户:每月一次厨房炉灶和墙壁:每晚煮饭后抽油烟机和风扇:每月一到两次马桶:每天清洁/浴室:每天洗浴完毕清洁擦鞋:黑鞋一周两次，其他的鞋两天一次洗衣机:每天洗衣后应用干净的抹布清洁机面。换床上用品:每十天一次（更换之前，先与雇主确认）整理铺床:每天早上或中午，小孩起床后清洁橱柜:每半年一次烫衣裳:每次放入橱柜前3、照料孩子A假如雇主不在家，照料孩子应当优先于家务事。B假如孩子有任何损伤或与平日不同，都应报告雇主，哪怕只是孩子跌到。4、不要混用抹布厨房清洁用厨房抹布，洗餐具用洗碗布，擦桌椅家具用其他的抹布，洗手间抹布清洁洗手间。厨房清洁的布只能在厨房清洗，别的抹布可在清洁的盆子里清洗。附件与正文具有同等法律效应。甲方签名:乙方签名:篇3:房产中介部量化考核管理规定量化考核管理规定量化标准：（一）房源跟进标准：1、房源的跟进数量：不低于10套/天/人；2、员工跟进时不得录入与房屋事实不相符合的资料及言辞，尽量用书面用语，不得显现错别字；3、房源跟进数量不达标，每条乐捐5元/条/次；4、有效房源跟进标准：只对近况描述，不做结论性语言；5、任何员工的跟进未能实现标准（或虚假跟进），乐捐10元/条/次；6、无效的房源跟进不计入量化跟进数量。7、若发现房源已租或已售7天以上，未更改状态者，乐捐10元/次（二）客源的跟进标准：1、客源的跟进数量：不低于10组/天/人；2、客源的跟进以联系人家庭、组为单位；3、员工跟进中不得录入与客户购买意愿不相符合的资料；4、客户跟进数量与质量不达标，每条乐捐5元/条/次；5、任何员工不得录入假客源及做假跟进，否则乐捐10元/条/次；6、无效的客源跟进不计入量化跟进数量。7、求租客户必需在24小时内完成一次带看，否则自动划为公客。（三）房源的新增标准：1、房源新增数量：5条/周/人；2、房源录入时必需做到联系电话、面积、户型、单价、楼层、装修情况、来源情况、来源方式等完整正确：3、房源录入时间为当天，须按公司房源录入标准执行；4、房源新增数量不达标，每条乐捐10元/条/次；5、任何员工不得录入虚假房源，否则乐捐50元/人/次，再犯者予以开除；6、任何员工不得私藏盘源，否则乐捐100元/人/次，凡经查实私藏房源3条以上者予以开除；7、不得录入重复盘源，重复盘源做无效盘源处理，每条乐捐10元/条/次；8、每人的新增或无效房源需当天内尽快更新，房源墙不得空白或呈现无效房源，每次乐捐10元/次（四）客源的新增标准：1、客源的新增数量：5组/周/人；2、客源新增数量不达标，每条乐捐10元/条/次；3、任何员工不得录入虚假客源，否则乐捐50元/人/次；4、任何员工不得私藏客源，否则一经发现，初次乐捐100元/人，发现再犯者予以开除，扣发全部奖金并追究相关损失及法律责任。（五）房源的勘察标准：1、房源勘察数量：5套/周/人2、房源勘察数量与质量不达标，乐捐5元人次：3、房源勘察回来须作认真记录，并标识路线图和房型图、57张室内照片（要求卧室，厨房，卫生间，客厅，餐厅，阳台，小区必需涵盖），装修情况及附者物情况等：房源勘察时须填写放盘登记表，并将放盘纸编号录入电脑；4、员工未真实勘察房源、员工做虚假勘察记录者，乐捐50元次人。（六）客户带看房标准：1、客户带看：8组/周/人；2、带看房核定标准：以客户有效签字的看房协议书为准；否则带看无效。3、客户带看的目的：加添了解客户的机会，以捉住客户满意度，捉住客户的最潜在的需求，以实现供求平衡；4、带客勘察数量不达标者，乐捐5元人次；5、员工作虚假带看记录者，乐捐50元次人。（七）钥匙收取规定1、收取钥匙数量：1套/2周/人；2、在业主放盘时乐观收取钥匙，收取钥匙后应立刻给钥匙编号（在钥匙清单上进行登记，同时按编号录入系统。）3、收取钥匙不达标者，乐捐10元条；4、任何员工不得收取假钥匙，收取假钥匙乐捐50元条；5、公司禁止员工在未征得业主同意的情况下偷配钥匙；6、收取钥匙量化考核以2周为考核周期。（八）资源开发1、以组为单位，以两名员工为一小组，每天不低于一个半小时到（社区、公交车站、码头、超市）等做资源开发。2、请店长布置并执行，未达标者每人乐捐10元天人。（九）入职未满15天的员工，每天、周的工作量化由区域经理、区域总经理订立量化考核制度。（十）质量检测1、全部无效跟进乐捐10元/条；2、评判标准如下：例:房源有效跟进标准无效跟进物业产权情况（是否抵押，抵押银行，金额）小区绿化好，容积率高权属人（几个人的名字，人是否在本地）电话无法接通购买时间关机装修情况，出售该物业配送设施电话无人接听最新价格位置在松树桥那里有无其他联系方式同户型的都没有那么高产权时间建筑面积，套内面积，建筑时间空号8产权性质现在不是特别好租9看房方式***10约莫交房时间11基础设施开通情况要求：同一盘源一天不得超出三次，且业务员不得作结论性评语，只做近况描述。12自用还是出租中（租金及租期）13原购价客户跟进要求：所看物业名称、栋数、房号、报价、客户看房后反应情况及该物业针对客户需求的欠缺点。三、考核方法：1、以上量化考核未达标者，公司直接对当事人按以上标准进行处理：2、本规定实行店面主管连带制，按惩罚金额的50%承当连带责任；3、营业管理部依据各项考核指标对应的考核周期进行考核；4、量化考核乐捐基金一律由营业助理收取，并收归财务部管理。篇4:销售业务人员管理规定公司销售业务人员管理规定第一条为加强_______公司（以下简称公司）销售业务管理，确保实现每年度实在目标，不绝提升经营绩效，实现公司和个人业绩不绝提升，依据销售业务人员（以下简称业务员）工作实际，特订立本规定。第二条本规定适用于销售部门主管和业务员的日常管理和考核，内勤等坐班人员不适用本规定。第三条作息规定（一）公司实行满月工作制，每名业务员每个月可享有带薪假期四天。（二）上班时间为：周一到周六08：3017：30，午饭时间12：0013：00，周日休息。其中，周六下午15：00可下班。（三）业务员每天08：30到公司参加例会，汇报业务开展情况、存在问题及下一步计划，会后方可外出办理销售业务。（四）外出办理销售业务的业务员下午下班前不能返回公司时，可不进行打卡或者签到。第四条业务员出勤管理（一）在办公室上班的业务员，上下班应按规定打卡或者签到，不得迟到或早退。（二）在外出差的业务员应严格要求自身，除了按正常的时间上下班以外，每天晚上应将当天的行程、所见的客户等以电子邮件的形式向主管领导报备。少发一次邮件扣发当月工资20元。（三）业务员每次出差返回公司必需填写客户资料，整理自身的重点客户、意向客户、一般客户，重点客户应定期整理和梳理。（四）若有事需请假的业务员，应提前申请并按规定办理相关手续后方能离开公司。请假时间在一天之内的由部门主管批准。两天以上的，需经总经理批核。（五）业务员每个月事假不得超出三天。事假超出三天的，每超出一天按旷工一天处理。旷工一天扣发当月三天的工资；旷工超出3天的，公司有权解除劳动合同。若有特殊情况或紧急事件，需说明情况并报请总经理审批。（六）业务员离职未办理手续前不上班的，一律按旷工处理。（七）病假需供应相关诊断证明、病历复印件等。第五条销售部门主管职责（一）负责推动、完成并提升公司预定的销售目标；（二）执行公司所交付的各种事项；（三）了解市场动向并督导、率领业务员执行任务；（四）处理部门的日常事宜及工作中显现的异常情形；（五）新入职业务员的培训及销售业绩的激励；（六）掌控部门的经费预算及掌握业务员的实在工作情形；（七）随时稽核销售人员的各项报表及票据；（八）定时向总经理呈报销售部下列表单：a.每周、月、季度及年度销售报表；b.收款计划及回款报表；c.销售业绩的提升计划和目标；d.部门人员的考勤月报。（九）定期探望管辖范围内的客户，不绝提升服务品质，联络感情并考察其信用情形；（十）总经理交办的其他事宜。第六条业务员基本要求（一）态度谦逊，为人正直，遵纪守法，勤勉上进。（二）重视仪容仪表，行为举止得体大方。特别是在客户面前，不得有任何损害公司声誉的言行。（三）严守商业机密，对于公司各项销售计划、行销策略、产品开发等绝不泄漏于他人。（四）不假公济私。严禁销售人员在外打着公司的旗号从事与业务无关的行为，严禁利用公司资源谋取私利。（五）有大局观，有团队意识，一切以公司的利益为重。敬重上司，听从调配。同事之间团结友爱，若有业务上的冲突需报主管领导处理，不得私自寻求解决途径。（六）不贪求小利，不弄虚作假。报账实事求是，清楚明白。（七）严禁私自截留或挪用公款。第七条销售事项基本要求（一）业务员正式到职后，应加强学习和参加培训，在短时间内掌握公司紧要产品的性能、规格及价格构成，以便在与客户洽谈时表现的更为严谨和专业。（二）按日、周、月、季度和年度订立自身的销售计划和目标，每日工作内容及第二天工作计划必需上报主管领导。（三）乐观参加订单的进度跟踪，包含货品的生产、物流、安装及收款情形，发现异常及时处理。（四）了解产品的品质并妥当解决客户投诉和埋怨。（五）定期探望和回访客户，了解市场动向并收集以下资讯：客户对产品品质和价格的反应、公司产品的市场占有额、竞争对手的价格动态和销售情形、同类产品的研发趋势等。（六）为了保障销售工作的顺利进行，销售人员应依据自身业务进行情形，如实填写《客户信息表》，及时发送到公司专用邮箱。（七）产品的销售价格以公司规定的售价为准，销售人员不得私自更改价格和承诺折扣。（八）强化自身议价和谈判本领，在不违反公司原则的情况下，快捷多变、不卑不亢地处理退换货及客户的不合理要求。第八条货款处理（一）业务员应严格依照订单的商定时间督促客户支出货款。（二）业务员在收到客户货款后应当日上交到公司财务处，不得以任何理由截留和挪用。（三）不得私自以支票或其他方式抵缴收回的现金。（四）不得以不同客户的支票抵缴货款。（五）必需以公司所核定的信用额度管制客户的出货量，以减少坏账损失。（六）产品若因品诘责题可以换货，但严禁随便承诺客户退货，或以退货的手段来冲抵欠款。第九条客户探望（一）试用期和正式的业务员每周应探望不少于15个客户（包含老客户），每天将所探望的客户、行程、紧要体会及存在问题等发送到业务主管电子邮箱。每个所探望客户的潜在销售额应在2万元以上。（二）业务员每周进行一次小结，每月进行一次总结。连续4周未完成探望任务的，每少探望一个客户扣发当月工资20元，发现一次探望弄虚作假扣发工资100元，并取消当月电话补助费。特殊情况由业务员提出申述，公司审审核实后依据实在情况进行处理。（三）探望客户期间发生的接待费用，必需先请示总经理批准后方可报销，否则费用自理。第十条销售人员的薪资构成方式为：底薪+提成+补贴+各种嘉奖。业务员入职第二个月公司将按规定缴纳“五险、一金”。第十一条公司业务员一般试用期为3个月，但为了鼓舞先进、杜绝消极，试用期间基本薪资规定如下：（一）业务员到职后，只要单月销售业绩实现万元以上即可申请转正，享受公司正式业务员的待遇。（二）试用期业务员的工资按入职时的标准执行。（三）试用期第三个月仍然不能实现保底业绩量者，由本人提出理由申述，公司酌情予以延后试用，试用期满后经过公司审核不适合在公司发展业务的，公司可以解除劳动合同。第十二条正式业务员薪资管理（一）正式业务员的工资按公司每年的标准执行。（二）正式业务员每月销售额万元，连续两个月未实现的，每月基本工资降到90%；连续三个月未实现的，每月基本工资降到70%，而且公司将与其进行面谈。（三）公司单独设全勤奖200元/月，每迟到一次、早退一次或请假一次全额取消。（四）公司单独设年终奖，全年累计请事假实现天、迟到实现次的全额取消。第十三条为保证订单签订后能及时收款，实行业务员的薪资与回款挂钩管理。（一）除定金外，假如在交货日或者合同收款日后30日历天内货款到账的，当月工资加提成全额发放；（二）交货日或者合同收款日后60日历天内回款的，业务员当月工资按工资加提成额的90%发放；（三）交货日或者合同收款日后90日历天内回款的，业务员当月工资按工资加提成额的70%发放；（四）交货日或者合同收款日后90日历天仍然没有收到货款的，业务员工资短时间停止发放；（五）若尾款已成坏账，则坏账的30%须从所经手的业务员薪资中扣除，并发通告；（六）若遇客户特殊情况可酌情处理，如客户办理原因、合同签订条款限制等，可于发生坏账的当月末前向公司申请并说明原因，公司视情况可适当调整。第十四条销售提成方式（一）个人销售提成：原则上依照销售额扣除回扣后按实际回款的%提成。（二）特价商品、特殊订单经与公司协商并同意后，按订单回款的.%提成。第十五条业务员涉及到如下事项，可享受100元～500元的经济嘉奖或100元～300元底薪加薪，实在的嘉奖金额和方式，由总经理依据实际情况决议。（一）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；（二）对公司提出合理化建议乐观、有实效的；（三）保护公司财物，使公司利益免受重点损失的；（四）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩（需具有有关部门颁发的荣誉证书）；（五）对突发事件、事故妥当处理的；（六）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；（七）全年出满勤的；（八）为公司带来良好社会声誉的；（九）其他应予以嘉奖事项的。第十六条对于年度累计销售实现万元、项目销售实现万元的，公司将予以带薪年休假和公费旅游，实在时间由业务员个人申请。第十七条业务员凡是涉及到以下事项，公司将予以责任人罚款300元～500元，或者追回有关钱物后并解除劳动合同，情节严重者将予以移送司法机关处理。（一）挪用或截留公款者；（二）与客户串同勾结，损害公司利益者；（三）出卖公司商业秘密从中牟利，或虽没牟利但情节严重者；（四）私自将本公司业务订单转给他方者；（五）长期不去执行销售任务或发现利用公司资源谋取私利者；（六）因公差外出，用公款干私事情节严重者；（七）因公出差在外，有严重违法乱纪行为者。第十八条业务员出差除经总经理特批外，一律不得报销出租车票；不能乘坐动车和高铁一等座和卧铺；机票只能乘坐经济舱，五折以下机票可自行购买，超出五折需经总经理批准后方可购买。第十九条本规定由公司人力资源部门负责解释。第二十条本规定自颁布之日起施行，与本规定不符的一律作废。篇5:公司移动电话与号卡使用管理规定公司移动电话及号卡使用管理规定1.目的为方便公司员工工作，提升公司形象，使公司所拥有的客户资源得以最大化运用，进一步提高工作质量和效益，并在公司发展过程中实现有效沉淀和积累，公司决议将移动电话（卡、机）借于有关岗位员工使用并予以话费补贴，特订立该规定。2.管理规定2.1.使用公司的移动电话卡作为统一的对公司内部人员及与公司业务有关的外部联系的移动电话号码，该号码将作为公司名片上的唯一联系移动电话号码。2.2.