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文档简介

企务公开民主管理信息员管理制度第一条为保证公司企务公开民主管理工作的顺利推进，加强对工作的监控与管理，及时、准确、全面的掌握公司员工的思想状态，充分调动员工参与企务公开、民主管理的积极性，逐步形成企务公开民主管理工作的信息网络，特制定本制度。信息员的产生与管理（一）企务公开民主管理信息员采取群众推荐与组织指定相结合的方式产生，各部门及分公司应配置一名以上信息员。（二）信息员队伍由公司企务公开民主管理领导小组进行日常管理，实行责任人负责制。第三条信息员的任职资格（一）政治立场坚定，工作作风正，自我要求严，敢于坚持原则，公道正派，求真务实；（二）具有较强的责任感，工作主动性强，具有企业主人翁意识；（三）具有一定的理论政策水平，熟悉企务公开民主管理工作；（四）关心员工，群众基础好，能够客观地反映公司员工的思想动态和意见建议。第四条信息员的职责（一）负责收集、反映公司员工对企务公开民主管理工作的评价、意见和建议；（二）汇报本单位在开展企务公开民主管理工作方面的相关情况及信息；（三）协助本单位开展企务公开民主管理工作培训，组织员工学习有关制度文件；（四）负责向员工宣传、介绍公司在开展企务公开民主管理的有关情况、企务公开的内容、形式与公开渠道等；（五）每周报送一条以上有价值、有质量的工作信息；（六）完成企务公开民主管理领导小组交办的其他工作任务。第五条其他管理规定（一）信息员实行例会管理，定期召开全体信息员例会；若有临时事务，则召开临时会议，视情况决定参加人员。（二）信息员对员工反映的意见和建议，要做好记录和整理，并及时、真实、全面地向组织汇报，不得拖延、歪曲、和隐瞒。（三）信息员应本着对反映人和组织认真负责的态度，严格执行保密纪律，不得随意散播对公司经营管理有负面影响的言论。（四）公司每年对信息员进行工作考核，对表现突出的信息员给予奖励。第

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