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文档简介
无目的需求，优化人力资源人员，培训内部员工，满足集团公司用人需求2.负责提高集团公司员工的素质、能力和企业归属感，提高员工满意度3.负责建立和完善集团公司招聘管理制度4.负责建立和完善集团公司培训管理制度5.负责指导权属公司提高人力资源管理水平6.负责博士后流动站管理工作公司人力资源规划2.协助部长完成集团公司组织机构设置和定岗定编工作.进行职位分析，编制和修订职位说明书，确定人员编制4.草拟公司总部年度招聘计划和年度培训计划.发布招聘信息，组织各种形式的招聘，组织应聘者甄选和录用工作6.组织实施集团公司各类培训，负责对外培训机构的联系.协助部长进行集团公司人才储备体系及人才梯队建设，制订员工职业发展计划8.草拟博士后工作站各项管理制度并监督执行9.负责博士生的引进、博士生的待遇及生活安置工作训中心、内部人才市场管理工作的其他工作培训管理制度有建议权、执行权2.对集团公司组织机构设置有建议权.对集团公司职位说明书有建议权、执行权4.对招聘计划、培训计划有建议权、执行权.对集团公司培训中心、内部人才市场管理制度有执行权第2页共4页山有路勤为径，学海无涯苦作舟、复印机、机动车辆内部工作关系汇报头工作汇报督导协调相关问题进行沟通协调力资源状况等相关问题进行磋商进行业务洽谈源管理知识动政策法规关培训第3页共4页山有路勤为径，学海无
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