精一置业公司员工手册(工作守则)

精一置业有限公司员工手册企业简介江苏精一集团成立于2004年10月，座落于新亚欧大陆桥东桥头堡西行第一县，文明中外的“水晶之都”连云港东海县。集团下设海骏广告事业部、九龙水务事业部、精一地产事业部，注册资金2000万元，资产总规模超1亿元。公司主要经营范围:广告设计、制作、代理、发布、装饰工程、亮化工程、绿化工程；自来水生产、污水处理、净化水设备；房地产开发、房地产租赁、物业管理及各类项目投资。精一始终坚持“以人为本”的企业宗旨和“专心、专业、专注”的发展理念，积极参与到东海跨越发展进程中，精一品牌已在东海大地悄然崛起，成为东海综合产业的领跑者。集团组织架构图员工手册总则本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制定。每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。公司员工应秉性专心、专注、专业的企业发展理念，发扬“务实、守信、创造、发展”的公司精神，形成“团结、紧张、严肃、活泼”的八字方针，为公司的可持续发展而努力。本手册解释权归公司所有。员工守则员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、服从领导，关心同事，团结互助。四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，提高水平，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，求实创新。细则考勤为在工作中形成良好的工作做风，培养员工严谨、守时的工作态度，切实提高工作效率，特制定本规定：工作时间：1、夏季：上午8：0012：00下午2：306：00冬季：上午8：0012：00下午2：005:30公司实行每周四十小时工作制，每周工作六天。员工上下班严格实行指纹机打卡制度。4、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。公司全体工作人员必须自觉执行公司考勤制度，行政部每月对上月考勤进行汇总、核实，交财务部进行工资核算，最后交由公司领导审批。各类假期：员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到行政部办理病假手续。员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到行政部办理请假手续。员工事假连续3天（含3天），有部门经理审核签字报总经理批准。员工因特殊情况确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明情况，并立即补办手续。请假、事假以半天为基本单位。国定假日所有员工均享有国家规定的如下假日:元旦1月1日春节农历正月初一至初七7天清明节农历清明节当日3天国际劳动节5月1日端午节农历端午节当日3天中秋节农历中秋节当日3天国庆节10月1日—7工伤假员工如发生因工负伤将按国家相关工伤规定和程序处理并享受规定的工伤假和工伤待遇。婚假员工根据结婚法的相关规定领取结婚证书后可在登记后的一年内按规定程序申请婚假并一次性享受。婚假一般可以申请3天，但符合晚婚条件者，男初婚≥25周岁，女初婚≥23周岁，可以申请10天，含双休日。生育假期女性员工怀孕后，应尽快将正规医院出具的怀孕和预产期证明交行政部，作为享受生育待遇的依据。按政府的有关规定享受相关待遇。正常生育女性员工正常生育可享受90天的产假，一般产前休息15天，产后休息75天。流产女性员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者可享受产假30天，妊娠三个月以上，七个月以下流产的，可享受45天。难产性员工生发难产的，凭医院出具的证明，可在享受正常生育产假的基数上再增加产假15天。多胎女性员工多胎生育的，每多生育一个婴儿，可在原假期的基础上增加产假15天。晚育女性员工生育第一个子女时年满24周岁的，为晚育可增加晚育假30天。男性员工如妻子晚育，可享受3天晚育护理假。丧假员工的直系亲属包括配偶、子女、父母、配偶的父母死亡时，经批准可申请丧假。直系亲属3天假期，非直系亲属1天假期。第三条加班及调休：加班时间以半天为基本单位。根据工作需要，由公司安排加班。加班补助按国家规定办理。调休按照公司加班。调休管理制度执行。第四条办公环境管理制度维护公司干净、整洁、有序的办公环境，保证各部门的高效运行，特制定本规定：一、 公共环境卫生管理1、 公共区域由当天值日人员负责打扫，各部门员工应自觉保持公共区域（接待处、会议室、过道、卫生间）的整洁卫生。2、 各部门员工有义务保持本部门的整洁、办公桌面的整齐。3、办公桌上的办公用品及文件应严格按照5S管理要求摆放整齐，不得乱扔、乱放。4、 脏、乱、杂物不得带入个人办公区，一切非办公用品置于部门储物柜内。5、 咨询客户、来访客人离开公司后，接待人应马上收拾茶杯、桌面。6、 一次性纸杯只限来访人员使用，公司员工禁止使用。7、 办公时间内禁止在办公区域内吸烟、用餐。8、 任何时候使用完会议室，都须及时将桌椅归位，收拾桌面。9、 垃圾应倾倒在公司大门口的垃圾桶内，保持公共区域的卫生，禁止随地乱扔纸屑、烟蒂、果皮等。二、文明办公1、工作时间内，不允许看报、看小说、聊天、吃零食、打瞌睡，尽可能少打私人电话，禁止电话聊天。2、接人待物使用文明礼貌用语，讲普通话。3、工作时间不得无故串岗，不得在工作区域大声喧哗，不得无故围集说笑。4、禁止利用办公设施玩游戏，禁止在工作区域办公场所打牌、下棋。第五条 公司办公设备管理制度为提高办公设备的使用效率，延长使用寿命，降低毁坏率，特制定本规定：一、 公司的办公设施未经申请和总经理批准，不予采购和下发。二、办公设施由行政部统一配发，所有员工都必须爱护使用，保持清洁。三、办公设施只能在办公区内使用，未经公司允许，任何人不得将办公设施带离办公区。四、办公设施的使用必须遵守公司规定，未经允许，不得随意调换，胡乱摆放。五、指定专人负责的办公设备，其他人员未经负责人允许不得擅自使用。六、电脑管理：1、员工必须遵守公司关于电脑使用的一切规定，尽量利用公司网络共享资源，未经部门允许，不得携带有关公司资料的U盘或硬盘外出，严禁携带公司外部的U盘或硬盘到公司内部使用。2、各部门电脑由专人使用，其他部门人员未经允许，不能擅自使用，不能擅自上网。3、公司电脑硬件维修由公司专人负责，任何人不得擅自拆机动用。4、公司电脑不得安装游戏，同时不得播放各种影视光碟。七、网络使用制度1、所有联网部门的领导对上网行为规范管理工作要高度重视，加强对本部门上网人员教育，培养员工树立保密意识、法制意识、责任意识、自律意识，文明上网。2、所有员工应牢固树立安全意识和保密意识，严禁在网上共享和泄露公司战略计划、经营数据、业务资料、技术资料等公司机密。3、严禁在上班时间玩电脑游戏；严禁在上班时间观看和下载电影、电视剧、体育比赛等娱乐节目；禁止在上班时间进行与工作无关的网络聊天。4、为保持系统的稳定，只允许安装与办公有关的常用软件。5、严禁将未经许可的计算机接入局域网，严禁擅自允许非公司人员、非本部门人员使用上网计算机。八、办公用品的使用1、公司员工所需办公用品统一到行政部登记领取。2、各部门所有人员都应该本着勤俭、节约原则，提高办公耗材的利用率，可以重复利用的办公耗材，由使用者拿原物到行政部门申请部分更换，如有遗失情况发生，应在重新申请时予以说明。3、公文、及各种报表尽量使用二手纸，除正式对外情况下，公司内部倡议纸张的二次利用。九、其它设备管理1、复印机、饮水机、传真机、电话机由各使用部门负责管理。2、电话、打印机、由公司统一调配，未经允许，不得擅自挪用、改变线路。第六条其他管理规定1、办公室内禁止大声喧哗，或任何言语举止粗鲁的行为。2、员工需遵循5S原则：即整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE），保持个人工作台面以及办公环境的整洁卫生有序。3、部门用文件柜、办公设备等须放置在指定区域，资料文件需摆放整齐。4、过道上不能堆置箱子或物品。5、员工下班时务必将台式电脑的电源关闭。使用笔记本电脑的员工请将电脑锁放妥当。6、员工发现办公设备、电器、场地有故障或存在安全隐患时应第一时间报告行政部门。7、靠近窗口位置的员工下班时请记住将窗户关闭再离开。8、个人贵重物品请勿放在公司。9、员工离开公司时应将文件柜、活动抽屉柜等锁好。10、最后离开公司的员工应关闭所有灯光，确认大门安全锁好后方可离开。第六条带薪假期按国家有关规定办理第七条员工应遵守事项：心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。员工有责任和权利向公司高层管理领导提出合理化建议和情况汇报。员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。不留怪异发型，头发保持整洁，不佩戴怪异首饰，不浓妆艳抹，严禁穿拖鞋上班。待客礼貌，热情周到。工作中要常用“您好”、“谢谢”、“不客气”等等一系列文明用语，展现公司良好形象。办公文明，保持办公环境整洁有序。员工有以下情况，必须立即向部门经理及行政部报告：结婚或离异姓名变更身份证换领本人或配偶分娩住处电话或本人手机变更第八条禁止事项：欺骗公司和同事行为。泄露公司机密，歪曲事实散步留言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示越权行事。独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。在工作时间做与业务无关的事情。未经许可，从事其他职业。利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。假借职权营私舞弊。携带危险品、违禁品进入工作场所。第九条安全保卫制度员工应视公司的安全保卫工作为己任。办公室严禁烟火。遇火灾隐患应及时清除。严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。员工下班前应清楚废物桶。下班后文件、纸张等易燃物不应放在桌面上，应放入箱、柜内，并将柜门关闭。各办公室下班后切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭。最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全检查，最后离开公司的员工应对公司作最后的安全检查。公司员工应养成良好的卫生习惯，随时保持办公环境的整洁卫生。第十条保密制度客户资料、价格策略、商业计划、未公开的技术文档等涉及公司利益及知识产权的，均属于公司技术及商业机密。公司所有员工均有责任与义务保守公司技术及商业机密。所有以公司名义对外发布的宣传推广资料、产品信息、技术资料等，必须获得管理层相关负责人的书面批准，并由行政部登记备案后，方可由指定部门委派专人对外发布。如有违者，其行为则视为故意泄密，公司将按照奖惩制度予以严肃处理。掌握公司相关技术及商业机密的员工，不得以任何方式把公司技术及商业机密告知其他公司或个人，包括本公司内部与自身业务无必然联系的其他员工。如有违者，其行为则视为故意泄密，公司将按照奖惩制度严肃处理。未经公司管理层同意，员工不得随意将可能涉及公司技术及商业机密的文件、数据等带离公司（包括带回家或是其他地方）。如有违者，其行为则视为故意泄密，公司将按照奖惩制度严肃处理。经管理层批准，可将涉及公司的技术及商业机密的文件、数据带离公司的员工，必须采取必要的安全防范措施，保证相关资料不被泄露。如因失窃等因素而导致公司的技术和商业机密泄露，公司将对相关责任人按“玩忽职守”予以经济或行政处罚。禁止任何非本公司员工在任何时间内非经允许使用本公司的计算机等办公设备，如确实需要使用本公司计算机等设备，须由本公司正式员工向本部门经理提出申请，取得同意后方可在指定区域内使用，负责申请的员工须保证使用人不能访问涉及公司机密的任何内容。如有违者，其行为将视之为故意泄密，公司将按照奖惩制度予以处罚。所有员工不得随意拷贝与自身业务无关的文件（文档），复印或用其它方法取得客户资料、价格策略、商业计划、未公开的技术文档等技术及商业机密。如确有工作需要，须事先由本部门经理向总经理申请，获得签字同意后方可在相关部门经理的指导下进行。如有违者，其行为将视之为故意泄密，公司将按照奖惩制度予以处罚。对于工作失误或保密措施不当而导致公司机密泄露者，公司将视情节轻重分别处以相应的经济及行政处分，对于有意泄露公司机密者，公司将立即与其解除劳动合同，并处以经济及行政处分，还将视其行为后果的严重性，保留追究其刑事责任的权利。第十一条员工因过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，给予警告、处罚、赔偿、直至辞退，公司保留追究其法律责任的权利。第十二条公司奖惩制度目的为了增强公司员工的积极性，维护正常的管理秩序，提高劳动和生产效率，对本公司及社会有突出贡献的员工给予奖励，也为了严肃纪律，对违反本公司管理制度和要求的员工给予处罚，特制定本制度。适用范围适用于本公司全体人员权责范围由各部门负责实施，行政部对实施进行监督。内容奖励分为4种表扬：全公司通报表扬嘉奖：全公司通报嘉奖并奖励100元记功：全公司通报记功并奖励200元记大功：全公司通报记大功并奖励300元奖励的条件有下列行为之一，将给予表扬品行端正，听从上司安排，努力工作，良好的执行力，及时完成任务者。有良好的节约意识，能主动的关闭公共区域的水、电等。良好的团队精神，与同事和睦相处，主动帮助他人或新进员工。爱护公物具有事实者。随时随地做好5S有下列行为之一，将给予嘉奖有品质意识，能积极维护公司荣誉或对社会有益的行为，有具体事迹者。在工作中及时发现问题能上报者，避免严重后果的发生。拾金不昧（财产或现金超过50元者）对公司发展、节约、管理制度有良好建议者。工作努力、任劳任怨、表现突出、有明显进步者。表扬三次记嘉奖一次。有下列条件之一，给予记功尽忠职守，奉公守法，表现优异而具有事实者。发现重大品质问题，提出改善方案经采用效果明显者。对公司的发展、节约、管理制度提出建议，经采纳实施有效者。对舞弊或危害公司权益的事情，能事先检举或防止、减免公司损失者。对职责之外的事情处理恰当，或对潜在的危险及时报告，减少公司损失者。三次嘉奖给予记功一次。有下列行为之一，将给予记大功、对公司有特殊贡献者。在外为公司获得荣誉者。维护公司利益避免公司重大损失者。遇意外事件或灾害，奋不顾身，及时地抢救公司财务者。对公司发展、技术、管理提出建议，经采纳后，成果显著者。维护公司财产、员工安全、在恶劣环境下冒生命危险，尽忠职守。具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。处罚分为四种口头警告书面警告最后警告开除（造成损失的必须赔偿）处罚的条件有下列行为之一，将给予口头警告处罚。不服从上司合理的安排，情节轻微者。因过失发生工作上的错误，情节轻微者。工作时间擅离工作岗位或做与工作无关的事情者。不听工作安排，擅自不来加班或初次私自不来上班者。上班时间不按规定着装，衣着不整（扣子不扣、拉链不拉等），或未按公司要求佩戴标示（如胸牌）者。经常迟到、早退者，上班时间聊天、打瞌睡、谈笑及影响他人工作者。不按规定值班或未经许可私自调班、休假者。有下列行为之一，将给予书面警告处罚。不听从上司合理的工作安排，且态度恶劣者。违反《公司奖惩制度》警告行为后，经劝告态度恶劣者。在工作时间做私人事情者。与同事或上司发生争吵，而未有肢体冲突者。明知违纪，而予以虚报、隐瞒庇护或不举报者。相同事件被口头警告后重犯者。有下列行为之一，将给予最后警告弄虚作假、投机取巧、营私舞弊、谋取非分利益者。对同事或上司恶意攻击，进行污蔑，或伪造证据制造事端者。因保管不当或疏忽丢失公司资料及财物，情节严重者。蓄意损坏公共设施及公司其他财产，情节严重者。当月累计旷工2天者。相同事件被书面警告后重犯者。有下列行为之一，将给予开除。偷窃公司或他人财物及偷窃公司资料者。对同事或上司及其家属施予暴力、侮辱、或是进行恐吓者。殴打公司其他员工，或相互斗殴，或与社会上一些闲杂人等纠缠不清者。严重失职或徇私舞弊而损害公司利益者。散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情或聚众闹事、煽动罢工者。故意泄露公司机密而损害公司利益者。故意或过失而导致发生重大事故使公司蒙受重大损失者。利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉及财产受损者。有犯罪行为或有预备犯罪证据者。违纪人员经最后警告后不知悔改者。第十三条年度优秀员工评选基本条件如下：严格贯彻5S管理，成绩突出。超额或全部完成年度、月度工作目标。员工对本部门职能的实现和工作成效的贡献卓越。员工德才兼备，没有缺勤等情况出现。员工在平时工作中能结合公司以及本岗位的具体情况，提出创新理念。员工仍痛公司的企业价值观、受同事的尊敬与信赖。员工在工作与生活中能积极融入团队的