2024货运司机劳动合同

2024货运司机劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.双方同意，本劳动合同期满前____个月内，如无特殊情况，甲方不得解除劳动合同。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事货运司机工作，具体工作任务由甲方根据业务需要合理安排。2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。第三条工作时间与休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间按照甲方实际业务需要调整。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照国家规定支付乙方加班费。3.乙方同意在甲方业务需要时，配合甲方进行加班。第四条劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资支付时间为每月____日，甲方按时足额支付乙方工资。3.乙方同意，如因乙方原因导致工作失误，甲方有权扣除相应的工资作为赔偿。第五条社会保险1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全。2.乙方应遵守甲方制定的安全操作规程，注意劳动安全，预防职业病。第七条违约责任1.任何一方违反本劳动合同的约定，导致合同解除或给另一方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方，并支付甲方相应的违约金，违约金为乙方一个月工资的____%。第八条合同解除和终止1.本劳动合同期满，双方未续签的，合同自然终止。2.任何一方提前解除劳动合同的，应按照本合同第七条的约定承担违约责任。3.乙方因过失被甲方解除劳动合同的，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第九条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方驾驶证复印件

3.乙方行驶证复印件

4.车辆行驶轨迹数据

5.货物运输保险单

6.安全培训合格证书

7.劳动者的健康证明

8.劳动者的无犯罪记录证明

9.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：

1.乙方未按照甲方安排的工作时间和工作任务履行职责的，属于违约行为。

2.乙方未遵守甲方制定的各项规章制度，不服从甲方的管理和调度，属于违约行为。

3.乙方提前解除劳动合同，未按照合同约定提前通知甲方，或未支付违约金，属于违约行为。

4.乙方因过失被甲方解除劳动合同，未按照合同约定支付经济补偿，属于违约行为。

5.甲方未按照合同约定支付乙方工资，未按时足额支付乙方工资，属于违约行为。

6.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险，属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：是指中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会制定的《中华人民共和国劳动合同法》。

2.用人单位：是指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。

3.劳动者：是指年满十六周岁，具有劳动能力，以工资收入为主要生活来源的自然人。

4.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，根据法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。

5.经济补偿：是指用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按照甲方安排的工作时间和工作任务履行职责。

解决办法：甲方应与乙方进行沟通，明确工作职责和工作要求，如乙方仍未能履行职责，甲方有权根据实际情况给予乙方纪律处分或解除劳动合同。

2.问题：乙方未遵守甲方制定的各项规章制度，不服从甲方的管理和调度。

解决办法：甲方应加强劳动纪律教育，对乙方进行培训，如乙方仍不改正，甲方有权根据实际情况给予乙方纪律处分或解除劳动合同。

3.问题：乙方提前解除劳动合同，未按照合同约定提前通知甲方，或未支付违约金。

解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4.问题：乙方因过失被甲方解除劳动合同，未按照合同约定支付经济补偿。

解决办法：甲方有权要求乙方支付经济补偿，并依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

5.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资，未按时足额支付乙方工资。

解决办法：甲方应立即支付乙方应得的工资，并按照劳动合同约定支付赔偿金，如甲方不支付，乙方有权向劳动监察大队投诉或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为货运公司，乙方为甲方雇佣的货运司机。

2.乙方因个人原因需要提前解除劳动合同。

3.乙方在工作中未遵守甲方制定