做好KTV员工的管理是保证KTV正常营业的基础

做好KTV员工的管理是保证KTV正常营业的基础，KTV员工的管理工作包括方方面面，下面我们就为大家介绍一下KTV规章制度中KTV员工应该具备的基本福利。

一、KTV员工的医疗制度

1、KTV员工就诊时应配合医生，不得与酒店、KTV医务室医生发生冲突，或与医生纠缠，以要求医生索取病假条或要求外出就诊。

2、经医务室诊断需要外出就诊的，需到酒店、KTV指定的医院就诊；否则，酒店、KTV不予报销相关费用。外出就诊后，需及时将相关的证明交回医务室予以确认。

3、所有已确认的病假证明，由部门在月底同考勤表一起送交人力资源部。

4、经医务室诊断需要外出就诊的，需到指定的医院治疗，否则所有医疗费自理。

5、员工当班时间因病需要就诊，应先向其直接上司汇报，并征求上司同意后方可到医务室就诊。

6、KTV员工外诊，如病情经医务室诊断无需住院时，其医疗费自理。

7、KTV员工外出就诊或急诊，应在当日上班时间前通知部门主管并征得其同意，无论病休时间长短，均需于每天回酒店、KTV复诊，并将相关的病历证明交医务室予以确认。若有特殊原因者，也可请同事或亲朋好友及时向酒店、KTV请假。

8、住院仅限酒店、KTV医务室指定的医院，住院时只能住普通病房，住院治疗病情稳定后，医院方认可可以离院的，应立即出院；否则自医院通知之日起，所发生的医疗费不给予报销。

9、员工当班时间因病外出就诊，必须有酒店、KTV医务室的证明方可，否则部门不得擅自作主让KTV员工外出就诊。

10、KTV员工由工作造成的工伤医疗费将由酒店、KTV依国家相关规定全额报销。

11、酒店、KTV员工一年内的限额报销医疗费用为3000元，超出部分自理，每年的限额不能累积。

二、KTV员工应该有的假期福利制度

1、法定假期

酒店、KTV每位员工可享受国家规定的一年七天法定假期：元旦1天、春节3天、国际劳动节1天、国庆节2天。

2、产假

符合国家规定且在酒店、KTV工作满2年的女员工，怀孕7个月后，可视其工作需要及其本人的身体状况，凭医院的有效证明向酒店、KTV申请休3个月的产假，休产假期间只能领取每月固定工资部分。

3、年休假

根据酒店、KTV不同级别的员工可享受不同时间长短的年假，主管级(包括主管级)以下的人员每工作满1年的，可享受1年8天年休假；主管级以上的员工每工作满1年的，可享受1年12天的年休假；每工作超过1年的，增加1天年休假。但最终不得超过15天。

员工休年假期间，如遇法定假日的，不可增加在年假内。年休假应尽可能一次休完，这要视酒店、KTV的营业状况来决定。

申请年休假必须提前15天，经所属部门与人力资源部门审核后方可有效。同时年休假不可以累积。不经总经理批准而未按规定休假的，视为其自动放弃休年假的权益。

4、丧假

丧假为3天，申请条件为申请者直系亲属去世，即配偶、子女、父母、配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

5、病假

①、试用期满的KTV员工每月可享受2天有薪病假，但不可累积。

②、试用期内员工不享受有薪病假，月病假超过3天的，按试用不合格作劝退处理。

6、婚假

①、KTV员工的婚假需要在领取结婚证之日起半年内申请，经本部门主管批准后方可休假，半年后申请无效。

②、符合国家规定婚姻法的，在酒店、KTV服务满1年的员工，婚假为3天，晚婚者，另增加10天晚婚假，共计13天。

7、事假

①、KTV员工确有特殊原因需要休事假的，需提前填写“事假申请单”，向所属部门经理申请，3天以内由所属部门审批，3天以上5天以内由所属部门与人力资源部共同审核批准，5天以上需经总经理批准。

②、KTV员工没有特殊理由不得申请休事假。

③、休事假期间，扣除休假期间工资。

8、探亲假

①、探亲假为15天，在享受探亲假期间，如遇法定假期，不可增加在探亲假内。

②、休探亲假的具体时间由员工本人与所属部门协商，由KTV员工本人提出申请，部门根据工作需要给予安排，并交人力资源部确认备案。

③、探亲假适用于在酒店、KTV服务满1年的员工。探亲假的对象必须是本市以外的人员。

④、KTV员工探亲假属于有薪假期，但往返路费自付。

9、工伤假

KTV员工工伤假期享受全薪待遇。但员工的工伤需经酒店、KTV医务室及指定医院的确认。在KTV规章制度资料中一直还缺少一部分资料那就是关于员工培训费用的管理制度。为了减少KTV员工培训费用的开支，必须要对这部分资金做好严格的管理才可以。接下来要和大家去了解的便是这部分内容。

KTV规章制度中员工培训费用管理制度：

第一条：根据国家劳动部《企业职工培训规定》：企业单位员工的KTV员工培训经费按照员工工资总额的1.5%计取，企业自有资金可适当部分用于员工KTV员工培训

第二条：KTV员工培训费用的使用范围

其一：员工的岗前及岗位KTV员工培训所需费用

其二：员工晋级培训和考核的费用

其三：外聘培训老师的费用

其四：开展各种与KTV员工培训相关活动所需要的费用

其五：KTV员工培训所需要材料及设备器材等费用

第三条：KTV规章制度中对员工培训费用经费的提取以及使用原则方面的介绍

其一：所有的员工培训费用应当遵循专款专用的原则

其二：员工培训的经费应当根据KTV需要，安排合理比例用于员工技能培训

其三：KTV用于引进项目、技术改造项目的KTV员工培训费可以在项目中开支

其四：人事管理部门应当合理的做好各种费用的预算，合理运用此项费用

第四条：凡是本场所的员工在规定的服务期内因私原因离店者，须补偿相应的KTV培训费。补偿的培训费用作KTV培训经费使用

第五条：各类与场所提高员工技能方面的活动比方说比赛什么所需要费用在KTV员工培训经费中出

总而言之KTV员工培训费用需要严格遵守以上这些KTV规章制度条例内容。

我们一直给大家强调说员工管理的重要性。每次在KTV规章制度中我们都要简单的给大家提一些相关内容。今天在这里我们要和大家一起去了解的是KTV规章制度中对员工激励管理制度的介绍。

KTV规章制度中员工激励管理制度内容：

第一条：制定本KTV规章制度的目的是确保员工对我们场所的满意程度，提高员工工作中的积极性

第二条：本制度中管理条例所适合的人群是KTV场所中所有的在职人员

第三条：KTV规章制度中员工激励管理制度分为以下几种

其一：物质激励

这种激励方式也就是按照KTV规章制度及规定程度以货币或者事物的形式给予员工良好行为的一张奖励方式或者对员工不良行为给予的一种惩罚的方式。

其二:升降激励

这种方式也就是按照KTV规章制度及规定程序通过职务和级别的升降来激励员工的进取精神。

其三：调迁激励

这种方式也就是按照KTV规章制度及规定程序通过调动管理人员和员工去重要岗位重要部门担负重要工作或者去完成重要任务使管理人员和员工有一种信任感、亲密感、尊重感，借此来调动员工工作的积极性。

在KTV规章制度中关于员工激励管理制度的内容还有以下几点内容：

第一条：员工激励管理制度需求要由相关管理部门来提出