奶茶店劳动合同(2024版)

奶茶店劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事奶茶制作与销售工作的事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方的工作岗位为奶茶制作与销售，具体职责如下：（1）负责奶茶的调制、制作和销售；（2）负责店面的清洁卫生和日常维护；（3）遵守甲方的各项规章制度；1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证奶茶的品质和服务质量。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2劳动合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作__天，每天工作__小时，具体工作时间按照甲方的实际工作需要调整。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如有工作需要加班，应按照国家的相关规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为基本工资加提成，具体工资标准和提成比例按照甲方的规定执行。4.2乙方工资的支付时间为每月__日，如遇节假日或公休日，提前至最近的工作日支付。4.3乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的相关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方的工资中代扣代缴。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的人身安全。6.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。第七条劳动合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。7.3甲方违反国家法律法规和本合同的规定，乙方有权解除劳动合同。7.4劳动合同期满，本合同自然终止。第八条违约责任8.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密协议或者给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对方不服仲裁裁决的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同期限变更协议5.劳动合同解除协议6.保密协议7.工资条8.社会保险缴纳证明9.职业健康检查报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，视为违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。3.甲方未按照约定时间支付工资，视为违约。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。5.双方未协商一致即解除或终止劳动合同，视为违约。6.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，招用劳动者为其提供劳动的自然人、法人或其他组织。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福利制度。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，按照法律规定应支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗。解决办法：与乙方进行沟通，了解原因，如系个人原因，要求乙方尽快到岗；如系非个人原因，双方协商调整到岗时间。解决办法：及时与乙方沟通，指出问题所在，提供必要的培训和支持，要求乙方改进。3.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：甲方应及时足额支付工资，如有特殊情况，应提前与乙方说明。4.问题：甲方未缴纳社会保险。解决办法：甲方应按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险，避免产生纠纷。五、所有应用场景：1.甲方为新开设的奶茶店招聘员工。2.乙方为寻求奶茶店工作机会的劳动