人事部员工岗位职责（6篇）

第第页人事部员工岗位职责（热门6篇）人事部员工岗位职责第1篇1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3、负责组织对人力资源进展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；4、负责订立公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，讨论、分析并提出改进工作看法和建议；5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及掌控；6、负责合理配置劳动岗位掌控劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理掌控劳动力总量及工资总额，适时组织定额的掌控、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和精准性，杜绝劳动力的挥霍；7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培育、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；8、编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和布置；人事部员工岗位职责第2篇1、认真执行国家及上级主管部门的劳动人事、福利、保险等方面的法律、法规和政策，依据本公司实际订立相应的改革和实施方案。2、负责建立、完善公司人力资源管理制度并监督制度的运行；3、负责组织编制公司人力资源规划和年度计划，依据工作需要提出用人计划，确定符合岗位要求的合适人员，保持职工的聘请、录用与配置符合企业进展的需要；4、对公司人力资源情形进行调研，编制公司相关人力资源资源规划，修订并完善人力资源相关制度和规范；5、拟定公司机构编制和劳动定额方案，参加岗位职责管理工作；6、组织实施公司的薪酬管理方法，开展公司薪酬的日常管理工作；7、负责组织公司考核制度的订立和实施，负责整个公司考核结果的汇总分析；8、负责人力资源的培训、教育工作，保持员工有效工作的积极性、自动性和制造性，促进员工综合素养的全面进展和提高。9、对员工的基本素养、劳动态度和行为、技能水平、工作业绩及其它各方面进行考核、评价，了解员工对单位气氛和管理情形的看法。并对员工的充足度进行调查、分析与评价。10、负责订立本部门内部工作计划和目标，组织计划的实施、协调、督查及评价；11、监督、协调本部门质量体系运行维护工作；12、审核和审批本部门归口管理费用，掌控预算总额，降低部门管理费用；13、全面负责部门内部日常业务的管理；人事部员工岗位职责第3篇人事部助理工作职责：1、工作对人事部经理负责。2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进看法。3、负责员工人事档案管理,并按类存放。4、帮助员工聘请的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。员工各类保险、证件、银行卡（或存折）的办理。8、负责人事档案的传递、材料入档与管理工作。9、依据要求做好统计、报表工作，向领导及上级部门供给相关信息资料。10、负责公司人事文件的呈转及发放。11、负责员工薪酬发放的异常处理，供给相应的报表和资料。12、负责解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。13、帮助经理处理人事方面的其他工作。人事部员工岗位职责第4篇1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织订立计划，经物业管理处领导批准后实施；2、全面负责人事部工作，把握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重点事项适时向有关领导汇报并共同讨论、讨论决议；3、组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务本领，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务；4、对调配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干队伍伍的建设；5、抓好干部及职工的.管理工作，常常深入基层讨论，把握情况；合理布置使用干部，发觉人才；适时提出干部调整看法，当好物业管理处领导的参谋；6、组织订立、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化；7、依据用工计划组织聘请工作，负责调入、聘请、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核；8、依照有关政策，结合同行业标准和物业管理处实际订立本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核；9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准；10、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作；11、完成总经理交给的其他各项工作。人事部员工岗位职责第5篇（一）、负责本部的行政管理和日常事务，帮助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决议的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；（二）、负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作，适时向领导反映情况、反馈信息；综合协调各部门的工作；检查和督办有关工作；（三）、负责公司各项规章制度的修订，订立及检查监督；（四）、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并适时对部门间争议提出界定要求；（五）、适时精准传达上级指示；受理下级上报的合理化建议，依照程序处理；（六）、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；（七）、组织、布置公司会议，或会同有关部门筹备有关紧要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位；（八）、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作；（九）、做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物；（十）、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用；（十一）、负责公司车辆调度、管理、维护和修理、保养工作，监督各部门有计划的布置用车，充足公司业务用车的合理要求。（十二）、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作；（十三）、搭配并帮助其他部门的工作，公司资料的备案、保存工作；（十四）、公司所需物质的申购、发放，及有关资料的制作、保存；（十五）、公司印章、证照的管理；人事部员工岗位职责第6篇人事部主管岗位职责1、帮助经理订立各项人事规章制度，并实在负责实施，在执行过程应适时向店长汇