2024版人事试用期合同

2024版人事试用期合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、试用期限1.乙方向甲方提出试用申请，甲方同意乙方试用。2.乙方的试用期为__________个月，自双方签订本合同之日起计算。3.试用期满后，甲方根据乙方的实际工作表现、考核结果及甲方业务需要，决定是否正式录用乙方。二、工作内容1.乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。2.乙方同意接受甲方在试用期间的工作安排和培训。三、劳动报酬1.乙方的试用期工资为人民币__________元/月。2.乙方试用期满后，根据甲方制定的薪酬体系，确定乙方的薪酬。3.乙方同意按照甲方的规定参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。四、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的包括但不限于企业秘密、商业秘密、技术秘密等保密信息，均属于甲方合法权益。2.乙方同意在离职后继续保守甲方的保密信息，不得以任何形式泄露给第三方。3.如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、合同终止和解除1.试用期满，甲方根据乙方的实际表现决定是否正式录用乙方。如不录用，甲方应提前通知乙方。2.乙方同意在试用期满前提前__________天向甲方提出离职申请，并办理相关手续。3.如乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损失等情形，甲方有权立即解除本合同。（1）试用期满，甲方决定正式录用乙方，本合同继续有效；（2）试用期满，甲方决定不录用乙方，本合同终止；（3）乙方提前离职；（4）乙方因故不能继续履行本合同约定的义务；（5）法律法规规定的其他情形。六、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬体系说明

6.保密协议

7.社会保险参保证明

8.甲方银行账户信息三、法律名词及解释：

1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解对方的期间。

2.用人单位：指雇用劳动者的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：指提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的人。

4.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。五、所有应用场景：

1.用人单位与新招聘员工签订试用期合同。

2.用人单位与员工变更劳动合同内容，签订试用期合同。

3.用人单位与