门店员工劳动合同范本(2024版)

门店员工劳动合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方门店工作期间的相关事宜，经充分协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。二、工作内容1.乙方在甲方门店担任____职位，主要职责为：__________。2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。2.乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。3.乙方享受法定节假日工资、年假工资等福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。四、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按期足额缴纳保险费。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。3.乙方因病、非因工负伤需要暂停工作医疗时，甲方应按国家规定支付医疗保险待遇。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会，促进乙方职业技能的提高。六、合同终止和解除1.本劳动合同期满，双方未续签的，合同自然终止。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.甲方提前解除劳动合同的，应根据国家规定支付经济补偿。七、违约责任1.双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。2.乙方在合同期内违反甲方保密协议，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。八、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方工作流程

7.甲方保密协议

8.社会保险缴纳证明

9.劳动争议仲裁委员会联系方式

10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。

2.乙方未按约定完成工作任务的，视为违约。

3.乙方未按约定提前通知解除劳动合同的，视为违约。

4.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。

5.甲方未按约定支付劳动报酬的，视为违约。

6.甲方未按约定提供培训和职业发展机会的，视为违约。

7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一定期间。

3.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。

5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。

6.违约行为：合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方想解除劳动合同。

解决办法：甲方应依法书写解除劳动合同通知书，并支付乙方试用期工资。2.问题：乙方因公受伤，需要停工治疗。

解决办法：甲方应按国家规定为乙方缴纳医疗保险，支付停工工资。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资。

解决办法：乙方有权向劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。五、所有应用场景：1.甲方为新开设的门店招聘员工。