下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
实习生协议(2024版)合同编号:__________实习生协议(2024版)甲方(实习单位):________________地址:_________________________联系人:_______________________联系电话:_____________________乙方(实习生):________________身份证号:_____________________联系电话:_____________________通信地址:_____________________鉴于甲方为乙方提供实习机会,乙方愿意在甲方的指导下进行实习,双方经协商一致,特订立本协议,以共同遵守。第一条实习岗位及职责1.1乙方实习岗位为:________________。1.2乙方实习期间应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理和指挥,认真履行岗位职责,努力完成实习任务。第二条实习期限2.1本协议自双方签字之日起生效,实习期限为____个月。2.2实习期满后,如双方协商一致,可延长实习期限。第三条实习待遇3.1甲方按照国家和地方的相关规定,为乙方提供必要的实习条件和保障。3.2乙方在实习期间,甲方不支付工资,但按约定提供生活补贴的,从其约定。3.3乙方在实习期间,如发生工伤或其他意外,甲方应按照国家和地方的相关规定承担相应责任。第四条保密条款4.1乙方在实习期间,接触到甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息的,应予以严格保密。4.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任,并有权要求赔偿损失。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定,导致协议无法履行或造成对方损失的,应承担违约责任。5.2乙方在实习期间,如有违法或严重违反甲方规章制度的行为,甲方有权立即终止实习协议。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项,如有争议,应协商解决。6.2协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):________________乙方(签字):________________签订日期:________________签订日期:________________一、附件列表:1.实习生个人简历2.实习生身份证复印件3.实习生学历证明复印件4.实习生健康证明5.甲方公司规章制度6.甲方公司商业秘密、技术秘密等相关保密信息资料7.乙方签署的保密协议8.实习评价表二、违约行为及认定:1.乙方未能按照约定时间到岗实习或提前终止实习,视为违约。2.乙方在实习期间违反甲方公司规章制度,包括但不限于迟到、早退、旷工等,视为违约。3.乙方在实习期间泄露甲方公司商业秘密、技术秘密或其他保密信息,视为违约。4.甲方未能按照约定提供实习条件,包括但不限于实习岗位、工作环境等,视为违约。5.甲方未按照约定支付乙方实习补贴,视为违约。三、法律名词及解释:1.实习生:指在甲方公司进行实习的学生或毕业生。2.实习单位:指提供实习岗位、指导实习生实习的企业或机构。3.实习补贴:指甲方公司为乙方实习生提供的生活费用补偿。4.商业秘密:指不为公众所知悉、能为甲方公司带来经济利益、具有实用性并经甲方公司采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密:指不为公众所知悉、能为甲方公司带来经济利益、具有实用性并经甲方公司采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方未能按约定时间到岗实习或提前终止实习解决办法:及时沟通,了解原因,协商解决;如无法协商解决,按双方约定或相关法律法规规定处理。2.乙方在实习期间违反甲方公司规章制度解决办法:甲方应依法依规对乙方进行处罚,如警告、罚款、终止实习等;情节严重者,可依法追究乙方法律责任。3.乙方泄露甲方公司商业秘密、技术秘密或其他保密信息解决办法:立即采取措施保护甲方权益,如停止违约行为、消除影响、索赔等;必要时,依法向司法机关报案。4.甲方未能按照约定提供实习条件解决办法:及时与甲方沟通,协商解决;如无法协商解决,按双方约定或相关法律法规规定处理。5.甲方未按照约定支付乙方实习补贴解决办法:及时与甲方沟通,协商解决;如无法协商解决,按双方约定或相关法律法规规定处理。五、所有应用场景:1.甲方为公司、企业或其他机构,乙方为在校学生或毕业生。2.甲方提供实习岗位,乙方实习生在甲
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 豫东地区幼儿园建筑节能新路径:被动式技术的深度融合与创新实践
- 谷氨酰胺:肝硬化患者肠屏障与肝功能的双重守护者
- 调气活血补肾汤对慢性肾衰竭大鼠的疗效及机制探究:基于实验与理论的综合分析
- 2026四川内江市东兴区面向全区城市社区专职网格员选聘社区专职人员56人考试参考题库及答案详解
- 诱导与非诱导骨髓间充质干细胞对兔退变椎间盘影响的比较研究:疗效、机制与展望
- 第01章 短视频入门基础
- 2026陕西榆林市佳县医养服务中心招聘91人笔试备考试题及答案详解
- 语境融入:对外汉语综合课语义教学的关键路径
- 话题熟悉度语言水平对大学生英语写作批判性思维的影响
- 词块教学法赋能农村高中英文报刊阅读:基于21世纪报的深度实践与探索
- 2026山东鲁泰控股集团有限公司社会招聘38人笔试备考试题及答案详解
- 2026四川省注册会计师协会招聘4人备考题库及一套参考答案详解
- 2026年辽宁锦州海通实业有限公司计划招录28人笔试模拟试题及答案详解
- 2026年度湖北省部分工程高、中级职称水平能力测试(电气)综合练习题及答案
- Q∕320612 QJH001-2023 QJH热固复合聚苯乙烯泡沫保温板外墙外保温系统应用技术规程
- 2026年中国文联所属事业单位招聘(19人)考试参考试题及答案解析
- 2026年高职老年人能力评估师(评估实操)试题及答案
- 口服抗栓药物相关消化道损伤防治专家共识解读总结2026
- 人教版小升初语文试卷及答案【完整】
- DB11-T 383-2023 建筑工程施工现场安全资料管理规程
- 三年级下册数学期末试卷
评论
0/150
提交评论