人事部长工作职责（四篇）_第1页
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文档简介

第1页共1页人事部长工作职责1.根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟定工厂人力资源战略规划和年度工作计划;2.负责人力资源制度持续优化，保障人力资源制度和流程落地;3.明确各部门职责、人员编制、指导编制岗位说明书;4.负责公司人员招聘、选拔、录用、异动、晋升、辞职、解聘工作;薪酬政策的修订及实施;5.负责完善培训流程及培训制度、培训考核流程;6.完善工厂绩效管理制度，设计绩效管理工具，组织实施，监督各部门的员工绩效管理，提高工作效率;7.负责公司员工人事档案和劳动关系的建立与管理，劳动争议、纠纷的控制与处理;8.负责与人事主管部门、劳动部门等对外关系的建立与协调，及时了解并研究有关劳动人事政策与法规;9.负责行政接待、食堂、宿舍、门卫管理等工作;10.上级领导安排的其他工作。人事部长工作职责（二）____人力资源规划1.1根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源总体发展规划1.2编制公司年度人力资源规划，并组织实施2.岗位管理____组织公司各部门的岗位设置和调整，并根据公司经营发展状况确定岗位编制2.2确定公司各部门的岗位职责、任职资格要求等，并组织编写和调整岗位说明书3.招聘与配置管理3.1根据人力资源发展规划以及各部门岗位缺编情况，制订公司人员外部招聘计划和内部竞聘计划3.2负责规划公司人员的配置____人力资源开发及培训管理4.1根据公司的人力资源规划、内部培训需求等，制订并执行公司的培训计划____组织开展对新进员工进行人文关怀4.3根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，建立公司职业发展体系5.绩效考核与激励人事部长工作职责（三）1）负责员工各项流程的搭建与优化改进等业务管理（入转调离等），及员工用户体验提升;2）进一步建立健全人力资源政策、制度、流程，构建高效实用的人力资源管理体系;3）根据部门需求，制定人员招聘、配置、优化、绩效、企业文化等业务计划，以及激励与奖励的落地方案;4）绩效考核核算及管理，薪酬报告、薪酬绩效方案的设计与实施;5）理解业务部门招聘需求，运用多种招聘渠道和手段完成日常招聘工作;6）配合进行企业文化建设，进行企业文化宣导，建立良好的内部工作氛围;7）支持和帮助业务领导掌握人员管理技能，提升其管理水平，做好人力资源赋能;8）通过人力资源运营，对现有的人力资源数据进行分析，提供相关优化建议;9）参与培训需求调研与培训计划制定，组织实施培训，跟进培训效果评估，建立培训档案;10）通过主动和有效的沟通，建立多样化的交互渠道，保证组织中信息的通畅，协助部门进行人才梯队搭建。人事部长工作职责（四）1、全面统筹人事领域的短期及中长期战略规划，完善人事管理体系及人事管理制度;2、负责人事部门的日常管理，指导和管控招聘、薪酬、培训、绩效等各模块工作的执行;3、根据管理层的指示及业务部门的实际情况，提供专业的人事解

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