目标责任书的内容

目标责任书的内容目标责任书的内容篇一甲方：_____乙方：_______按照公司薪资制度和绩效考核制度的精神，为了加强医院经营管理，提高医院医疗质量，推进医院品牌建设。充分体现高能高薪的原则，落实总公司提出的目标任务，经双方议定，本着责权利统一、共同发展的原则，签订本目标责任书。一、甲方聘任乙方为职位，在甲方的直接领导下，全面负责。二、本目标责任书期限：本目标责任书自20_____年1月1日至20___年12月31日，期限壹年。三、目标任务（一）经济指标1、经营目标：基本任务4800万元；冲刺目标任务5760万元。2、业绩增长率：20%；每下降一个百分点，扣绩效分1分。（二）管理指标1、医疗服务质量考核指标：①医疗质量综合分数95分达标。每月以公司质量管理综合检查评分结果为准，每下降1分，扣绩效分2分。②病人满意度95%达标。每下降1个百分点，扣绩效分1分。③病人中肯投诉例数0达标。每发生1例，扣绩效分1分。2、医疗安全考核指标：①医疗纠纷不超过5宗。每超过1宗医疗纠纷，扣绩效分5分。②医疗事故发生率为0达标。每发生1起医疗事故，扣绩效分10分。（经济损失另计）。③在用设备完好率100%。每发生1宗人为设备事故，扣绩效分5分。（经济损失另计）。3、费用控制考核指标：成本控制在年初预算之内；每上升1个百分点，扣绩效分1分。4、固定资产管理考核：①固定资产完好率100%。每下浮1个百分点，扣绩效分1分。②坚持盘点，建立台账，及时完善变更，使所有资产管理在控制范围之内。出现差错一次，扣绩效分1分。5、团队管理可考核：①关键岗位人才流失率≤15%。每上升1个百分点，扣绩效分1分。②全院员工培训计划完成率95%。每下浮1个百分点，扣绩效分1分。四、绩效工资与奖金乙方实行年薪制，年薪为25万元/年；每月固定发放基本工资1.0万元/月，其余部分为绩效工资。其中绩效工资70%用作季度业绩指标考核，次季度第一个月25日兑现，其中绩效工资30%用作年度管理指标考核，次年元月25日发放；奖金根据乙方业绩超额完成情况年度核算发放。1、绩效工资：（1）计算公式：季度：考核分数/100绩效工资金额70%；年度：考核分数/100绩效工资金额30%；（2）季度业绩指标100%完成任务，绩效工资全额发放；未完成任务，按照考核分数/100绩效工资金额70%发放；年末完成整体目标任务，将一次性补清季度考核未完成部分扣除的绩效工资。2、奖金：为鼓励乙方超额完成20__年的基本任务，超出基本任务部分按10%比例提成奖励；奖金上不封顶，每年末核算，次年元月底发放。五、乙方的责任、权利和义务：1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方的岗位为人力资源部总监，乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动（以甲方企业法人营业执照为准），全面负责医院的运作管理，统率全院员工，不断学习新技术，提升医疗质量，保证医疗安全，统筹各科室与部门，稳定员工队伍，提升业绩增长，并提高患者满意度，控制内部整体成本，维护管理固定资产，并提升设备仪器的利用率，保证经营管理活动的顺畅，完成经营目标，实现利润的不断增长。2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务及乙方的能力及甲方需要进行分派。3、乙方应当遵守法律、法规以及甲方公司章程、忠实履行职务，维护公司合法利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利。4、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动。5、乙方不得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户资料）擅自公开或出让。6、甲方可依据工作需要组织乙方参加必要业务知识培训，乙方必须按时参加。7、乙方连续三个月考核分数低于60分，甲方有权进行调岗、降职或降薪，必要时予以辞退。8、乙方超额完成工作目标，考核合格，享受相应的奖金提成。9、乙方对于甲方的任何决策有建议权。六、乙方的薪资与考核原则1、乙方的薪资由固定工资、任务工资、提成奖励组成。（1）薪资标准为25万元/年；其中固定工资1.0万元/月，固定工资考核指标：出勤率100%（含迟到早退），次月发放；（2）乙方的绩效工资和提成奖金依据甲方当年经营政策规定考核后发放；2、乙方的工资含各种工资性津贴、补贴、社会保险、电话费、交通费等。七、附则1、甲、乙双方应认真、全面履行合同，如因本责任书的相关事宜发生争议，双方应协商解决，如协商不成，交甲方董事会裁定。2、主要附件：《保密协议书》、《聘用合同》，和其他附件作为本责任书的组成部分，与本责任书具有同等的法律效力。3、本责任书一式二份，甲方，乙方各执一份，具有同等的法律效力，自双方签字之日起生效。甲方:______乙方（签字）：______授权代表：______授权代表：______签约地点：______签约地点：______签约日期：___年___月___日签约日期：___年___月___日目标责任书的内容篇二甲方：_________乙方：_________根据_________大学校办产业实际及学校对产业的要求，经甲乙双方充分协商及学校研究，对经济目标责任达成如下协议：一、甲乙双方磋商同意乙方_________年经济目标任务为_________万元，乙方应确保完成，经济目标责任书。二、乙方必须于次年元月10日前完成当年的决算工作，并与元月30日前按照协议确定的经济目标数额上缴学校财务处。三、乙方当年税后利润上缴学院后的节余归企业所有，企业依法提取企业发展基金和企业福利基金，乙方法人代表的收入在完成学校下达的经济指标后，可参照校内处级干部人员发放，若超额完成，可适当多得，但全年所有收入不得超过校内处级人员的两倍。乙方必须保证国有资产的保值和增值。学校编制内人员工资计入生产成本返还学校。四、乙方无特殊原因未能完成经济目标任务，将扣除企业法人1—3个月职务岗位责任津贴并解除其法人资格，罚金由法人个人承担并送缴计划财务处。五、本协议一式肆份，甲乙双方和校主管领导及计财处各一份。甲方：_________乙方：______________年_____月_____日_____年_____月_____日目标责任书的内容篇三为了加强我校教育教学管理工作，切实提高教育教学质量，结合处室教育教学管理的实际需要，艺体处同体育教师签订本教育教学质量目标责任书。具体岗位目标职责：1、遵守《中小学教师职业道德规范》，爱岗敬业，教书育人，为人师表。2、遵守学校一切，听从领导，服从分配，有大局意识和合作意识。在工作岗位上履行好自己的职责。3、认真备课、认真上课，不断提高体育教学质量。4、切实组织好两操和班级体育活动，搞好运动队训练工作和校内外各项体育竞赛工作，以及其他各项体育活动(冬季长跑、会操比赛、阳光体育)。5、协调德育处，结合体育教学，对学生进行体育卫生教育和身体机能、素质的测定工作，使学校体育卫生工作与卫生保健工作紧密结合。6、抓好体育特长生的培养，认真组织好规定参加的体育比赛，争取取得好名次。7、加强学习，积极进行教改探索，认真做好“磨练合格课”工作。8、做好“学生成长导师”工作，结合课堂教学对学生进行安全教育，保护学生安全，关心学生健康。9、加强对学生进行良好习惯养成教育。10、积极完成学校安排的其他工作。责任书一式三份。学校、处室和教师各执一份。本责任书自签订之日起有效。责任人：日期：目标责任书的内容篇四为了加强道路运输货运车辆超限超载治理工作，保护国家财产及人民群众生命安全，维护道路货物运输市场秩序，确保公路完好畅通，根据《公路安全保护条例》和《山东省治理超限和超载运输办法》中规定的运管机构的监管责任和经省政府公示的货运源头企业所必须履行的义务和责任，特签订企业货运源头治超工作目标责任书如下：一、货运源头企业要明确工作人员职责，建立责任追究制度；对货物装载、开票、计重等相关人员进行培训；对货运车辆驾驶员出示的道路运输证和从业资格证进行登记；二、货运源头企业要配置相应的货物称重和计量设备；建立健全货运源头治超登记、统计制度和档案，并按规定向货运源头管理办公室报送相关资料信息；三、货运源头企业必须接受货运源头治超执法人员实施的监督检查