2024版企业劳务合同书范本

2024版企业劳务合同书范本合同编号：__________企业劳务合同书甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳务合同。一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非甲乙双方另有约定，本合同期满后自动终止。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.乙方应按甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元/月。2.乙方工资的支付方式为每月__日准时发放。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和国家的相关法律法规执行。四、工作时间1.乙方的工作时间为每周__天，每天__小时，如有特殊情况，按甲方的要求执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家的相关法律法规执行。五、社会保险和福利1.甲方按照国家的相关法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受甲方提供的其他福利，如住宿、餐饮、交通等，具体待遇按照甲方的规章制度执行。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家的安全生产法律法规，为乙方提供安全、卫生的工作环境。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，乙方应正确使用。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。七、解除和终止合同1.本合同期满，双方无异议的，本合同自行终止。2.甲乙双方提前解除或终止本合同的，应书面通知对方，并按国家相关法律法规办理手续。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，甲方有权解除本合同。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历证书复印件

4.乙方职业资格证书复印件（如有）

5.甲方规章制度

6.甲方提供的劳动保护用品清单

7.社会保险缴纳证明

8.乙方工作成果证明（如有）

9.合同解除或终止证明

10.其他与合同有关的附件二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约。

2.甲方未按照约定提供安全、卫生的工作环境，构成违约。

3.甲方未按照约定提供必要的劳动保护用品，构成违约。

4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，构成违约。

5.乙方未按照甲方规章制度和工作要求履行职责，构成违约。

6.乙方未按照约定提前通知甲方解除或终止合同，构成违约。

7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有营业执照，雇佣劳动者从事营利性活动的组织。

3.劳动者：在用人单位提供的工作岗位上，按照约定提供劳动，取得劳动报酬的自然人。

4.工资：劳动者按照约定提供劳动所应得的报酬。

5.工作时间：劳动者按照约定提供劳动的时间。

6.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照约定提供劳动的时间。

7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。

8.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任。

9.争议解决：对于合同争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资。如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：工作环境不安全、不卫生。

解决办法：乙方有权拒绝在危险环境下工作，并向甲方提出改善要求。如甲方不改善，可以向相关部门举报。

3.问题：未提供劳动保护用品。

解决办法：乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护用品。如甲方不提供，可以向劳动监察部门投诉。

4.问题：未缴纳社会保险。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险。如甲方不补缴，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

5.问题：合同解除或终止纠纷。

解决办法：按照合同约定和法律规定，提供相关证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。五、所有应用场景：

1.企业与员工之间的劳动关系确立。

2