事业单位聘用合同续签2024年

事业单位聘用合同续签2024年通用合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，续签事业单位聘用合同，现就双方的权利、义务等事项达成如下协议：一、聘用岗位和期限1.乙方续签后，继续在甲方从事__________工作。2.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.乙方续签后的岗位等级为__________。二、劳动报酬1.乙方续签后的月工资为人民币__________元。2.乙方享受国家规定的各项社会保险和福利。3.乙方的工作业绩和表现符合甲方奖励规定的，甲方给予相应的奖励。三、工作时间和休息休假1.乙方实行标准工作制度，每日工作8小时，每周工作40小时。2.乙方按国家规定享受带薪年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。四、劳动保护和职业培训1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方按照乙方的实际需要，提供岗位培训和职业发展机会。五、解除和终止合同1.甲乙双方解除或终止合同，应依照国家法律法规和甲方规章制度的规定办理。2.乙方提前解除合同的，应提前书面通知甲方，并按照甲方规定办理手续。3.甲方解除或终止合同的，应依照国家法律法规和甲方规章制度的规定，向乙方支付经济补偿。六、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，保守国家秘密，维护甲方合法权益。2.乙方在合同期内，不得以任何形式从事与甲方业务相竞争的工作。3.乙方在合同期内，应积极参加甲方组织的各项活动，发扬团队精神，共同完成工作任务。八、合同的生效、修改和解除1.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同的修改和解除，应依照国家法律法规和甲方规章制度的规定，经甲乙双方协商一致，并办理相关手续。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历、资格证书复印件3.甲方规章制度4.甲方薪酬福利规定5.甲方培训发展政策6.国家法律法规相关文件7.人民调解委员会联系方式8.人民法院诉讼指南二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动，或严重违反甲方规章制度的，视为违约。2.甲方未按时支付乙方工资及福利，或未提供合同约定的工作环境的，视为违约。3.甲乙双方未依照法律法规和合同约定解除或终止合同的，视为违约。4.甲乙双方未履行合同约定的保密义务，泄露国家秘密或甲方商业秘密的，视为违约。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依照国家法律法规设立，以提供公共产品和服务为目的，由国家、集体或者公民共同出资举办的非营利性社会组织。2.聘用合同：事业单位与职工之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。4.人事管理条例：指《事业单位人事管理条例》。5.经济补偿：指依照国家法律法规和合同约定，用人单位因解除、终止合同给予劳动者的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方的工作环境、工资待遇等有异议。解决办法：乙方可与甲方进行协商，如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。2.问题：乙方因个人原因提前解除合同。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并按照甲方规定办理手续。甲方根据国家法律法规和合同约定，向乙方支付经济补偿。3.问题：甲方未按约定提供培训和发展机会。解决办法：乙方可以与甲方进行协商，要求甲方履行合同约定的培训和发展义务。五、所有应用场景：1.事业单位与职工签订首次聘用合同。2.事业单位与职工续签聘用