2024版事业编制教师聘用合同

2024版事业编制教师聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国教师法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方受聘于甲方事业单位教师岗位，双方达成如下协议：第一章聘用岗位及职责第一条甲方聘用乙方担任教师岗位，具体岗位及职责如下：1.教授/副教授/讲师__________课程，完成教学任务；2.参与课程建设，提高教育教学质量；3.参与学校教育教学改革和研究；4.指导学生实习、实践和就业；5.完成甲方交办的其他工作任务。第二条乙方应按照甲方的要求，认真履行教师职责，努力提高教育教学水平，为学生提供优质教育服务。第二章聘用期限及待遇第三条甲方与乙方的聘用期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第四条乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津补贴等。第五条乙方享有国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇。第三章培训与发展第六条甲方应按照教育教学需要，为乙方提供必要的培训机会和条件，支持乙方参加业务培训、专业学习和学术研究等活动。第七条乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身教育教学能力。第四章违约责任第八条甲乙双方应严格履行本合同约定的各项条款。如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第九条乙方在聘用期内提前解除合同的，应提前书面通知甲方，并承担相应的违约责任。第十条甲方因客观原因需要解除本合同的，应提前书面通知乙方，并给予乙方相应的经济补偿。第五章争议解决第十一条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六章其他约定第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十三条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方资格证书复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方教师岗位职责描述5.甲方薪酬制度相关规定6.甲方培训与发展政策7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方在聘用期内提前解除合同的行为。2.甲方解除合同：甲方未按照合同约定提前通知乙方解除合同的行为。3.工资待遇变更：甲方未按照合同约定调整乙方工资待遇的行为。4.培训与发展机会：甲方未按照合同约定提供乙方培训和发展机会的行为。三、法律名词及解释：1.事业单位：指由国家、地方或者其他社会组织举办，以提供公共产品和服务为目的，具有独立法人资格的非营利性单位。2.教师法：指《中华人民共和国教师法》，明确了教师的权利和义务、教师队伍建设、教师培训和考核等方面的规定。3.人事管理条例：指《事业单位人事管理条例》，规定了事业单位人事管理的基本制度和要求。4.带薪休假：指员工在合同约定的工作时间内，享受法定的休假待遇，并领取工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对岗位职责不明确：乙方应详细阅读岗位职责描述，如有疑问，可向甲方上级部门咨询。2.乙方工资待遇变更：乙方应密切关注甲方薪酬制度相关规定，如有变更，可与甲方人力资源部门协商。3.乙方培训与发展机会：乙方可根据自身需求，向甲方提出培训和发展的申请，甲方应予以支持。4.劳动争议解决：如发生劳动争议，乙方应尝试与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。