工作人员因私出国管理实施细则(2024版)

工作人员因私出国管理实施细则(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家合法注册并合法经营的企业，乙方是甲方的正式员工，为了规范乙方因私出国行为，保障甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条出国目的1.1乙方因私出国必须明确出国目的，只能以旅游、探亲、访友、接受医疗等原因出国。1.2乙方出国不得违反我国法律法规，不得从事一切有损甲方声誉的活动。第二条出国申请2.1乙方应在出国前至少30天向甲方提出书面申请，并提交相关证明材料。2.2甲方应在收到乙方申请后的15天内审批完毕。审批通过的，甲方应向乙方提供出国所需的各项证明文件。2.3乙方出国期间，如需延长停留时间或变更出国目的，应提前向甲方提出书面申请，并征得甲方同意。第三条出国保险3.1乙方应在出国前购买足以保障出国期间风险的保险，并将保险单复印件交甲方备案。3.2乙方出国期间发生意外事故，应立即通知甲方，并根据甲方要求采取相应措施。第四条劳动合同的变更和解除4.1乙方出国期间，甲方保留对乙方的劳动合同进行变更或解除的权利。4.2乙方出国期间，如遇劳动合同到期，甲方有权不延长劳动合同。4.3乙方回国后，应向甲方报告出国期间的实际情况，并根据甲方要求重新安排工作。第五条保密条款5.1乙方出国期间，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。5.2乙方出国后，不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。第六条违约责任6.1乙方违反本合同规定的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。6.2甲方未按本合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2双方在解决争议过程中，应保持保密，不得泄露双方的商业秘密和技术秘密。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。8.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（派遣单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方出国申请表格

2.出国保险单复印件

3.护照复印件

4.签证复印件

5.出国期间的行程安排

6.保密协议

7.劳动合同二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间提出出国申请或未征得甲方同意擅自出国，认定为违约行为。

2.乙方出国期间未按约定履行保密义务，泄露甲方商业秘密或技术秘密，认定为违约行为。

3.乙方出国期间从事与甲方业务相竞争的活动，认定为违约行为。

4.甲方未按约定时间审批乙方出国申请，导致乙方无法按计划出国，认定为违约行为。

5.甲方未按约定提供出国所需的证明文件，导致乙方无法顺利完成出国手续，认定为违约行为。三、法律名词及解释：

1.因私出国：指员工个人原因出国，如旅游、探亲、访友、接受医疗等。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。

3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的技术信息。

4.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系的协议。

5.违约行为：指当事人违反合同约定，未履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方忘记购买出国保险或未提供保险单复印件怎么办？

解决办法：提醒乙方尽快购买出国保险，并提供保险单复印件。如乙方无法购买保险，甲方可以提供合适的保险方案供乙方选择。

2.乙方出国期间遇到紧急情况，需要延长停留时间或变更出国目的怎么办？

解决办法：乙方应立即通知甲方，并按照甲方的要求办理相关手续。如乙方未提前通知甲方，需承担相应责任。

3.甲方未按约定时间审批乙方出国申请怎么办？

解决办法：乙方应与甲方沟通，了解审批进展情况。如甲方确有特殊情况导致延迟审批，双方可协商解决。

4.乙方在国外泄露甲方商业秘密或技术秘密怎么办？

解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止泄露行为，并赔偿因此造成的损失。如情况严重，可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方是一家合法注册并合法经营的企业，需要规范员工因私出国行为。

2.乙方是甲方的正式员工，需要遵守甲方制定的因私出国管理实施细则。

3.乙方因私出国，需要向甲方提出申请，并遵守相关法律法规。

4.乙方出