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文档简介

医生违规行为和处理管理制度第一章总则为规范医院医生的职业行为，维护医疗秩序，保障患者权益，订立本规章制度。第二章违规行为的范围和界定第一条违规行为范围医院医生的违规行为包含但不限于以下情况：1.违反医疗伦理和职业道德规范的行为；2.违反医院规章制度的行为；3.违反国家法律法规的行为；4.关于医疗质量和安全的重点失误行为；5.患者满意度低且多次显现的行为。第二条违规行为的界定违反医疗伦理和职业道德规范的行为包含但不限于：道德废弛、虚假宣传、索取贿赂、谋取私利、隐匿病情等；违反医院规章制度的行为包含但不限于：迟到早退、无故缺勤、私自离岗、工作不认真负责、危害医疗秩序等；违反国家法律法规的行为包含但不限于：行医无证、滥用处方药、泄露患者隐私等；关于医疗质量和安全的重点失误行为包含但不限于：错误诊断、错误治疗、手术失误、药物误用等；患者满意度低且多次显现的行为包含但不限于：态度恶劣、服务不周、解释不清等。第三章违规行为的处理程序第一条违规行为的发现和举报任何人员发现医生的违规行为，均可向医院管理部门进行举报。医院管理部门应乐观对举报信息进行核实，确保保密来源。第二条违规行为的初步调查医院管理部门收到举报后，应立刻进行初步调查。初步调查结果应包含违规行为事实、相关证据、违规行为的性质和具体情况等。第三条违规行为的评估和处理1.评估程序医院管理部门应建立评估小组，对初步调查结果进行评估，确保评估的公正、客观和科学。2.处理程序依据评估结果，医院管理部门应采取相应的处理措施，包含但不限于：1.提示教育：对于一般性的违规行为，医院可以予以医生口头或书面的提示教育；2.内部警告：对于违规行为影响较大或多次显现的情况，医院可以予以医生内部警告，警示其违规行为的严重性和后果；3.职务调整：对于严重违规行为的医生，医院可以对其进行职务调整，如降低职位级别、调离原工作岗位等；4.绩效降级：对于违规行为严重影响医院声誉、医疗质量和患者安全的情况，医院可以对医生的绩效进行降级处理，直至解除劳动合同；5.吊销执业医师资格：对于严重违法违规行为的医生，医院可以向相关部门申请吊销其执业医师资格。第四条违规行为的记录和通报医院管理部门应将违规行为的处理结果记录在医生档案中，并通报给人事部门和其他相关部门。第四章违规行为的申诉和复核第一条申诉程序医生对医院管理部门对其违规行为的处理结果不服的，可以向医院纪委提出书面申诉，申诉内容应包含对处理结果的理由和申请复核的要求。第二条复核程序医院纪委收到申诉后，应组织相关人员进行复核。复核结果应包含对申诉内容的认可与否，及相应的理由和处理决议。第三条复核结果通知医院纪委应将复核结果通知申诉人，并将复核结果报医院管理部门备案。第五章附则

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