临时工聘用与管理制度

临时工聘用与管理制度第一章总则第一条目的和基本原则1.1为了保障医院临时工聘用与管理的合规性和规范性，提高工作效率，本制度订立。1.2本制度遵从公平、公正、公开、依法依规的原则，确保临时工的权益得到保障，优化医院的人力资源管理。第二条适用范围2.1本制度适用于医院聘请临时工的管理。2.2临时工包含医院招聘的短期临时工和合同期限较短的非全日制工作人员。2.3本制度不适用于医院正式职工的管理和用工。第二章临时工聘用程序第三条临时工需求申报3.1各科室或部门需要聘请临时工时，由科室主任或部门负责人向人力资源部门提出聘请申请。3.2聘请申请应包含以下内容：工作岗位、聘用期限、工作时间、工作内容和所需人数等。3.3人力资源部门在接到申请后，依据实际需要及时布置招聘程序。第四条临时工招聘程序4.1人力资源部门负责发布临时工招聘公告，招聘公告内容应包含：工作岗位、聘用期限、工作时间和工作内容等。4.2招聘公告同时发布在医院内部刊物、网站等渠道，确保公告的广泛传播。4.3招聘公告发布后，人力资源部门组织相关人员进行面试，依据岗位要求和面试表现择优录取。4.4面试合格的临时工须供应相应的料子，包含身份证明、健康证明、个人简历等。第五条临时工聘用合同签订5.1人力资源部门与临时工签订聘用合同，明确聘用期限、工作内容、工资待遇等关键信息。5.2临时工合同期限一般不超出180天，视工作需求和情况可适当延长。5.3临时工聘用合同应由双方当事人签字确认，并制作存档。第六条临时工管理制度6.1临时工应遵守医院各项规章制度，并接受医院布置的工作任务。6.2临时工需定时按岗工作，不得迟到早退，临时请假需提前申请并经科室主任或部门负责人批准。6.3临时工不得擅自离开工作岗位，不得私自接待患者或实施医疗行为。6.4临时工参加医疗工作时，应遵守医疗道德规范和相关法律法规，保护患者隐私和信息安全。第三章临时工绩效考核和奖惩措施第七条临时工绩效考核7.1临时工的绩效考核由所在科室或部门负责人负责，参考其工作表现、工作态度、工作效率等因素评定。7.2绩效考核分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，并与工资待遇挂钩。7.3绩效考核结果应及时向临时工本人反馈，并记录在个人档案中。第八条临时工奖惩措施8.1依据临时工的工作表现和违纪行为，医院可予以嘉奖或惩罚。8.2嘉奖方式包含：称赞信、嘉奖、奖金等，以激励和鼓舞临时工发挥更好的工作本领。8.3惩罚方式包含：警告、扣发工资、不再聘用等，以教育和规范临时工的工作行为。第四章临时工离职和合同解除第九条临时工离职程序9.1临时工聘用期满或显现不行抗力因素导致工作无法连续时，可离职。9.2临时工需提前三个工作日向人力资源部门书面提出离职申请，并由科室主任或部门负责人确认。9.3离职手续包含交接工作、还清全部物品，并经人力资源部门确认。第十条合同解除程序10.1临时工如有严重违反聘用合同或医院规定的行为，医院可解除其合同。10.2解除合同应经过科室主任或部门负责人提出书面申请，由人力资源部门确认后执行。10.3解除合同时，应向临时工说明解除理由，并依法支出相应的赔偿或弥补。第五章附则第十一条本制度自颁布之日起施行。第十二条本制度的解释权和修订权归医院管理层全部。以上就是医院临时工聘用与管理制度的内容，各科室、部门和临时工本人在工作过程中都应严格遵守。如