下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
低压供用电合同协议范本2024年通用合同编号:__________甲方(供电方):__________
地址:__________
联系人:__________
联系电话:__________乙方(用电方):__________
地址:__________
联系人:__________
联系电话:__________鉴于甲方为电力供应商,具备供电能力;乙方为电力用户,需要使用电力,双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则,经协商一致,就乙方使用甲方供电事宜,达成如下协议:第一条供电方式
1.1甲方采用低压供电方式,向乙方提供电力。
1.2供电电压:__________(注明电压等级)。
1.3供电容量:__________(注明变压器容量)。第二条用电范围
2.1乙方同意按照电力管理部门的规定,合理、节约使用电力,不得擅自改变用电性质和范围。
2.2乙方用电范围包括:__________(注明用电设备及用途)。第三条用电负荷
3.1乙方承诺按照约定的用电范围和电力管理部门的规定,合理使用电力,确保用电负荷不超过约定的供电容量。
3.2乙方若需增容,应提前向甲方申请,并签订相应的增容协议。第四条电费结算
4.1电费计算方式:按用电量(千瓦时)乘以电价计算。
4.2电费标准:按照国家和地方电力管理部门的规定执行。
4.3乙方应按期支付电费,逾期未支付的,应支付滞纳金。第五条供电质量
5.1甲方应保证供电质量符合国家规定标准,确保乙方正常生产和生活用电。
5.2甲方若因特殊情况导致供电中断,应尽快恢复供电,并通知乙方。第六条合同的变更和解除
6.1双方同意,合同的变更或解除应书面协议,并经双方签字盖章确认。
6.2在合同有效期内,未经双方协商一致,任何一方不得单方面变更或解除合同。第七条违约责任
7.1任何一方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任,向对方支付违约金。
7.2违约金计算方式:按照乙方应支付的电费的__________%计算。第八条争议解决
8.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定
9.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
9.2本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为__________年,期满后如双方无异议,自动续约。
9.3本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。甲方(供电方):__________
乙方(用电方):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:
1.低压供用电合同协议文本
2.用电设备清单
3.用电负荷计算书
4.电费计算及支付证明
5.供电质量检测报告
6.合同变更/解除协议书
7.违约金计算公式二、违约行为及认定:
1.甲方未按约定供电,或供电质量不符合标准。
2.甲方未按约定时间恢复供电。
3.乙方未按约定时间支付电费。
4.乙方擅自改变用电性质和范围,导致用电负荷超过约定容量。
5.乙方未按约定合理、节约使用电力。
6.双方未按约定协商解决争议,或协商不成后未提起诉讼。四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.供电中断:及时与甲方联系,了解原因,甲方尽快恢复供电。
2.用电负荷超过约定容量:乙方降低用电负荷,或与甲方协商增容。
3.电费支付问题:按时支付电费,避免逾期产生滞纳金。
4.合同争议:友好协商解决,协商不成时,按约定提起诉讼。
5.合同变更/解除:书面协
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 时政试题库及答案
- 员工复工安全教育课件
- 有限空间作业安全培训考试试题及答案
- 母乳喂养测试题及答案题库大全
- 水利水电工程师资格考试试题及答案解析
- 叉车应急预案顺口溜(3篇)
- 2025年国家司法考试(卷三)全真模拟题及答案
- 浅析国有企业员工激励机制存在的问题及对策
- 公务员在社会福利与社会保障中的贡献与影响
- 国企改制过程中的遗留问题及解决途径
- 人美版4年级上册《美术》期末考试试题及答案
- 氮气(MSDS)安全技术说明书
- 安全标准化自评管理制度范本(二篇)
- 骨和关节系统病理学
- 孤独症的音乐治疗
- 部编版四年级下册语文分层作业设计单
- GB/T 16507.4-2013水管锅炉第4部分:受压元件强度计算
- GB/T 13006-2013离心泵、混流泵和轴流泵汽蚀余量
- 2022年11月2022中水珠江规划勘测设计有限公司(原水利部珠江水利委员会设计研究院)招聘考前冲刺卷Ⅰ【3套】附带答案详解
- 中医药学概论绪论课件
- 矿山规模划分标准2019
评论
0/150
提交评论