雇佣协议书(2024版)

雇佣协议书(2024版)合同编号：__________雇佣协议书（2024版）甲方（雇佣方）：注册地址：法定代表人：联系电话：乙方（被雇佣方）：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方为甲方提供劳动力的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，负责____工作。2.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。三、劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按月支付乙方工资，每月__日前支付上月工资。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行支付。四、工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。五、社会保险5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费用。六、劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规和行业标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应保障乙方的人身安全和健康，防止职业病的发生。七、保密条款7.1乙方在合同期内和合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。八、合同解除和终止8.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3本合同期满，双方未续签的，自动终止。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方规章制度复印件

7.乙方工作绩效考核标准

8.乙方工作报告

9.劳动合同解除或终止证明文件

10.其他与本合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用，视为违约。

3.甲方未提供符合国家安全生产法律法规和行业标准的劳动保护设施和劳动条件，视为违约。

4.乙方未按照甲方要求履行工作职责，视为违约。

5.乙方未遵守甲方规章制度，视为违约。

6.乙方未保密甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，视为违约。

7.其他违反本合同约定的行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

3.工作时间：劳动者在用人单位从事工作或提供劳动的时间。

4.休息休假：劳动者在一定时间内休息和休养的权利。

5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

6.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中为保障生命安全和健康所采取的措施。

7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。

8.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情形。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时支付工资：乙方应先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.甲方未缴纳社会保险：乙方应要求甲方补缴，如甲方拒绝，可以向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。

3.工作环境不符合要求：乙方应向甲方提出改善要求，如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.甲方解除合同不符合规定：乙方可以要求继续履行合同，或者要求甲方支付违约金，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5.乙方违反规章制度：甲方应按照规章制度对乙方进行处理，如解除合同，应支付相应的经济补偿。

6.其他问题：甲乙双方应通过友好协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用